Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Kommunikation mit den Angestellten selbst bei der Probezeitkündigung vor dem ersten Arbeitstag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles
Lug und Betrug, nette fleißige Mitarbeiter werden vergrault und verbal schlecht gemacht.
-Kommunikation, -man wird ignoriert, -Dazenschutz mangelhaft
Rücksichtsloses Vorgehen des Geschäftsführers
Verbesserungsvorschläge
Mach den laden zu ist besser für alle,
Die Intensiv hast schon in den Sand gesetzt weil du keine Ahnung hast du hast nur Dolloar Zeichen in den Augen
Firma aufgeben, die Vorgesetzten erfüllen keine Kompetenzen als Chef
Bei Vorstellungsgesprächen die "Kirche im Dorf" lassen. Keine finazielle "Gier" bei der Einstellung hochqualifizierten Mitarbeitern aufkommen lassen, wenn die regionale Vermittlung dann etwas dauern kann. Berücksichtigen, wenn man einen Mitabeiter mit 58 Jahren einstellt, dass man dan auch eine gewisse Verantwortung für seine Versprechungen trägt. Eine Probezeitkündigung noch vor dem ersten Arbeitstag deutet hier auf etwas anderes hin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von relinquo Personalmanagement ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
vermute hier keine Defizite
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von relinquo Personalmanagement ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wartet oft Wochen auf antworten seines Vorgesetztens, muss hinterherlaufen bei Anliegen und ständig an alles Erinnern und trotzdem werden Sachen vergessen.
Selbst beim Hallo ist das erste Wort schon gelogen
Nicht vorhanden. Nach Unterschrift Arbeitsvertrag erreichte mich die unbegründete Probezeitkündigung vor dem ersten Arbeitstag. Über Gründe/Ursachen kann nur spekuliert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden beim Bewerbunsgespräch mündlich zugesagt und letztendlich bekommt man sie doch nicht.
Für Karriere zu kleine Firma, wobei ich selbst mit 58 keine mehr machen werde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- relinquo Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet relinquo Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen relinquo Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei relinquo Personalmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich verzetteln.