Da geht echt was voran
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich alles, ich kann mich in kleinster Weise beschweren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn sich die Parkplätze jetzt lösen überhaupt nichts!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch etwas mehr personelle Unterstützung, wobei ich ja auch weiß, dass wir händeringend nach weiteren Kollegen suchen.
Arbeitsatmosphäre
Einfach ein Ort zum Wohlfühlen. Modernes und gemütliches Büro. TOP Kollegen, die immer füreinander da sind und einfach mega gut miteinander umgehen. Auch die Führungskräfte stehen immer zur Seite und schätzen jeden Menschen und jede Meinung. Ich komme immer noch (nach über einem Jahr!) JEDEN Tag super gerne zur Arbeit und freue mich auf das Team, die Kollegen, die Aufgaben...
Aktuell ist unglaublich viel in Bewegung und das Unternehmen entwickelt sich rasant immer weiter. Das ist auch Großteils der Verdienst unseres Head of Operations, der nochmal eine Wahnsinns Expertise und Professionalisierung reinbringt und trotzdem eine total menschliche und souveräne Art hat. Bei der relyon stimmt einfach alles für mich.
Kommunikation
Kommunizieren kann man ja eigentlich nie genug, insofern kann man mit Sicherheit auch etwas finden, bei dem man vielleicht der Meinung sein kann, man hätte etwas mehr oder früher erwähnen können. Allerdings weiß ich auch, dass Manches einfach seine Zeit braucht, bevor man es in die Öffentlichkeit trägt. Ich fühle mich zu jeder Zeit gut und umfassend informiert. Sowohl durch verschiedene, regelmäßige Meetings als auch in Einzelgesprächen.
Kollegenzusammenhalt
Bombe, besser geht nicht. Komme was wolle, die Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang. Auch wenn es mal eng wird, ist sich niemand zu schade mit einzuspringen und auszuhelfen.
Work-Life-Balance
ok, wir haben haben eigentlich immer viel zu tun und es gibt nicht wirklich Tage an denen man nicht weiß, was zu tun ist. Nichts desto trotz schauen unsere Führungskräfte und HR stark darauf, dass wir möglichst keine Überstunden machen. Die Work-Life-Balance wird auch im Mitarbeitergespräch abgefragt und besprochen. Eine der ersten Aktionen unseres Head of Operations nach seinem Start bei uns, war die Sichtung und der Abbau angefallener Überstunden. Das habe ich auch schon anders erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich mich eigentlich nur wiederholen. In den anderen Punkten habe ich ja bereits beschrieben, wie offen und fair unsere Führungskräfte sind. Man kann auch jederzeit zu jeder Führungskraft, bis hin zum Vorstand gehen und seine Fragen stellen. Mit meiner direkten Führungskraft kann ich jederzeit sehr offen und vertrauensvoll alle Themen ansprechen und wir finden immer eine konstruktive Lösung.
Interessante Aufgaben
Auch wenn man natürlich seine Homebase hat, bei der man mit der Zeit eine gewisse Routine erlangt, hat man immer wieder auch die Gelegenheit, neue Themen und Aufgaben zu übernehmen, oder bei anderen Kollegen in Projekten oder internen Aufgaben mitzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Ich kann aus meiner eigenen Erfahrung ganz klar sagen, dass es gelebt Praxis ist. Egal ob Quereinsteiger, ob Mann oder Frau, ob jung oder alt. Es wird kein Unterschied gemacht und jede/jeder bekommt die gleichen Chancen und Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt eigentlich keine wirklich älteren Kollegen und die die schon älter sind, denen merkt man das kein bisschen an
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen alle Möglichkeiten die wir brauchen. moderne, attraktive Räume, gemütliche Küche, Sitzecke, gute Notebooks, Headset usw. Direkte Parkplätze könnten allerdings mehr vorhanden sein. Wobei ich gehört habe, dass wohl weitere Tiefgaragenplätze angemietet wurden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei der relyon ist das papierlose Büro gelebte Praxis. Wir haben zwar einen Drucker, aber der wird nur in ganz seltenen Fällen benutzt, wie beispielsweise Lieferscheine die in Papierform benötigt werden. Seit Neuesten haben wir in der Küche sogar eine noch strengere Mülltrennung :)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann man ja nie genug bekommen, aber es wird immer darauf geschaut, dass die Leistungen der Mitarbeiter auch entsprechend gewürdigt werden. Natürlich müssen die Führungskräfte auch die Unternehmensinteressen berücksichtigen, aber eigentlich findet man immer Lösungen. Außerdem bekommen wir einen nicht marktüblichen Zuschuss zur Altersvorsorge.
Image
Ich denke, dass relyon im Markt ein wirklich gutes Image genießt, was auch die gelebte Kundenorientierung zeigt. Das liegt mit Sicherheit auch daran, dass wir auch kleinere Kunden genauso ernst nehmen wie die großen Kunden. Die stetig wachsende Zahl der Projekte, gerade bei großen Kunden kommt ja auch nicht von ungefähr.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird einem jede Unterstützung zu Teil, die man benötigt. Auch wenn es mal darum geht, für bestimmte Zertifizierungen gewisse Ruhephasen zur Vorbereitung und zum Lernen zu bekommen ist das immer möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das herausragende Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du an Bord bist! :-)