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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark.
Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und unterstützt sich bei Deals und komplexen Kundenthemen,auch teamübergreifend.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft inhaltlich anspruchsvoll.
Man hat Kontakt zu unterschiedlichen Kunden und Themen und kann Verantwortung übernehmen.
Führungskräfte sind erreichbar, geben Orientierung und unterstützen, wenn es brennt. Feedback ist möglich und wird ernst genommen.
Flexible Arbeitsgestaltung ist vorhanden und wird in der Praxis auch gelebt.
die gute alte Zeit und die richtigen Menschen und Themen
Man befindet sich in einer stetigen Wachstumsphase, welche von allen Kollegen super gemeistert wird. Alle packen mit an. Es wird ständig an Prozessen gefeilt und weiterentwickelt.
Großes Plus ist der freundliche Umgang miteinander.
Die Mitarbeiterevents sind sehr cool. Auch ein gemeinsames Feierabendbierchen ist wie Freunde treffen.
• Gute Unterstzützung bei Problemen
• Kriesen werden schnell erkannt und gleich bekämpft
• Schöne Hilfsaktionen z.B. Essensausgabe für die Tafel
Kultur, Ausrichtung, Leitbild, Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
die aktuelle Entwicklung und das nicht durchgängie gleiche Behandeln und offenkundige Unehrlichkeit. Inhaltllich vlt. durchaus manchmal nachvollziehen. die Art und Weise ist aber unprofesionell und tlw. verletzend
Schlecht nichts, lediglich die enge Personaldecke ist anstrengend. Aber es wird ja intensiv rekrutiert.
• Keine richtigen Parplätze für Mitarbeiter
Nochmal, die Stühle... :-)
wenn sich die Parkplätze jetzt lösen überhaupt nichts!
Verbesserungsvorschläge
Werdet endlich erwachsen und seriös
Einige Grundstrukturen müssen überarbeitet oder neu kommuniziert werden. Klare Zuständigkeit. Vor allem Übergänge sales / Technik. Hardware, Lizenz, Verfügbarkeiten, Pflege,...
Ich denke, die Zusammenführung von Technik und Vertrieb in eine Verantwortung ist genau der richtige Weg
• Außendienst Kollegen besser einbeziehen, damit man weiß wo man hingehört :-)
• Karriere/ Weiterbildung Wünsche des Mitarbeiters mehr ernster nehmen
• Eventuelle Lohnanpassungen (Zielvereinbarungen, fand ich etwas doof)
• Konfliktlösekeit
Standorte abseits des Headquarters besser an die allgemeine Kommunikation anbinden.
Die vertrieblichen Aktivitäten der Vorstände könnte man besser auf mehreren Schultern verteilen.
Vielleicht noch etwas mehr personelle Unterstützung, wobei ich ja auch weiß, dass wir händeringend nach weiteren Kollegen suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von relyon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bei Relyon sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden als wertvolle Ressourcen angesehen, und sie werden aktiv in Projekte und Entscheidungsprozesse eingebunden.
wenns denn welche gäbe
Gut, gibt es aber auch kaum.
Die älteren Kollegen werden nicht nur als Teammitglieder angesehen, sondern als wertvolle Quelle von Weisheit und Praxiserfahrung. Ihre Meinungen und Ratschläge werden ernst genommen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung bei.
gibt eigentlich keine wirklich älteren Kollegen und die die schon älter sind, denen merkt man das kein bisschen an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von relyon ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
wenn, dann viel blabla ohne ehrlichen Inhalt - vieles wird schön geredet oder nicht ehrlioch beantwortet. Folgende Taten zeigen häufig die Realität
Kommunikation war okey, neuste News bekamen wir rechtzeitig mit. Allerdings sollte etwas geändert werden, wenn man als externener beim Kunden ist :-)
Man weiß nicht so richtig, zu wem man eig. gehört. :-( Das finde ich schade...
Ein Punkt, an welchem noch gearbeitet werden sollte. Nach persönlichen Gesprächen mit den Führungskräften wird mit Hochdruck an diesem Punkt gearbeitet
Seit dem Vorstandswechsel nur noch WischiWaschi!
Hat im Vergleich zu früher deutlich nachgelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Druck auf persönliches - ist das weiterentwicklung? weiß nicht. fachliches muss man sich erdiskutieren und kosten darfs möglichst nicht. 500€ Jahresbudget? Mach mal ne tiefe technische Schulung mit Zertifizierung, schnell aufgebraucht, dann könne andere eben nicht mehr was machen
Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige interne Schulungen und Workshops an.
Interne Academy ausbaufähig. Ansonsten kann man an einigen externen Weiterbildungen teilnehmen.
Gibt es zwar schon aber Termine zur Absprache wurden nicht richtig eingehalten.
Als Lernumfeld und erste Schritte um Berufsleben eine ideale Basis mit viel Entwicklungsmöglichkeit. Man bekommt häufig Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln und neue Seiten der Geschäftswelt kennenzulernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- relyon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet relyon besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen relyon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei relyon als eher modern.
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relyon
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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relyon
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