Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDer Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark.
Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und unterstützt sich bei Deals und komplexen Kundenthemen,auch teamübergreifend.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft inhaltlich anspruchsvoll.
Man hat Kontakt zu unterschiedlichen Kunden und Themen und kann Verantwortung übernehmen.
Führungskräfte sind erreichbar, geben Orientierung und unterstützen, wenn es brennt. Feedback ist möglich und wird ernst genommen.
Flexible Arbeitsgestaltung ist vorhanden und wird in der Praxis auch gelebt.
die gute alte Zeit und die richtigen Menschen und Themen
Man befindet sich in einer stetigen Wachstumsphase, welche von allen Kollegen super gemeistert wird. Alle packen mit an. Es wird ständig an Prozessen gefeilt und weiterentwickelt.
Großes Plus ist der freundliche Umgang miteinander.
Die Mitarbeiterevents sind sehr cool. Auch ein gemeinsames Feierabendbierchen ist wie Freunde treffen.
• Gute Unterstzützung bei Problemen
• Kriesen werden schnell erkannt und gleich bekämpft
• Schöne Hilfsaktionen z.B. Essensausgabe für die Tafel
Kultur, Ausrichtung, Leitbild, Menschen
die aktuelle Entwicklung und das nicht durchgängie gleiche Behandeln und offenkundige Unehrlichkeit. Inhaltllich vlt. durchaus manchmal nachvollziehen. die Art und Weise ist aber unprofesionell und tlw. verletzend
Schlecht nichts, lediglich die enge Personaldecke ist anstrengend. Aber es wird ja intensiv rekrutiert.
• Keine richtigen Parplätze für Mitarbeiter
Nochmal, die Stühle... :-)
wenn sich die Parkplätze jetzt lösen überhaupt nichts!
Einige Grundstrukturen müssen überarbeitet oder neu kommuniziert werden. Klare Zuständigkeit. Vor allem Übergänge sales / Technik. Hardware, Lizenz, Verfügbarkeiten, Pflege,...
Ich denke, die Zusammenführung von Technik und Vertrieb in eine Verantwortung ist genau der richtige Weg
• Außendienst Kollegen besser einbeziehen, damit man weiß wo man hingehört :-)
• Karriere/ Weiterbildung Wünsche des Mitarbeiters mehr ernster nehmen
• Eventuelle Lohnanpassungen (Zielvereinbarungen, fand ich etwas doof)
• Konfliktlösekeit
Werdet endlich erwachsen und seriös
Standorte abseits des Headquarters besser an die allgemeine Kommunikation anbinden.
Die vertrieblichen Aktivitäten der Vorstände könnte man besser auf mehreren Schultern verteilen.
Fortführung des aktuellen Kurs und Erklärung bestimmter Hintergründe wie beim townhall.
Der am besten bewertete Faktor von relyon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bei Relyon sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden als wertvolle Ressourcen angesehen, und sie werden aktiv in Projekte und Entscheidungsprozesse eingebunden.
wenns denn welche gäbe
Gut, gibt es aber auch kaum.
Alte Kollegen gibt es keine, aber etwas ältere. Da gibt es null Unterschiede
Unserer ältere Kollege im Team wurde meines Wissens gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von relyon ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
wenn, dann viel blabla ohne ehrlichen Inhalt - vieles wird schön geredet oder nicht ehrlioch beantwortet. Folgende Taten zeigen häufig die Realität
Kommunikation war okey, neuste News bekamen wir rechtzeitig mit. Allerdings sollte etwas geändert werden, wenn man als externener beim Kunden ist :-)
Man weiß nicht so richtig, zu wem man eig. gehört. :-( Das finde ich schade...
Seit dem Vorstandswechsel nur noch WischiWaschi!
Ein Punkt, an welchem noch gearbeitet werden sollte. Nach persönlichen Gesprächen mit den Führungskräften wird mit Hochdruck an diesem Punkt gearbeitet
Hat im Vergleich zu früher deutlich nachgelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Druck auf persönliches - ist das weiterentwicklung? weiß nicht. fachliches muss man sich erdiskutieren und kosten darfs möglichst nicht. 500€ Jahresbudget? Mach mal ne tiefe technische Schulung mit Zertifizierung, schnell aufgebraucht, dann könne andere eben nicht mehr was machen
Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige interne Schulungen und Workshops an.
Interne Academy ausbaufähig. Ansonsten kann man an einigen externen Weiterbildungen teilnehmen.
Gibt es zwar schon aber Termine zur Absprache wurden nicht richtig eingehalten.
Academy nicht aktuell, klares Schulungskonzept ist mir z.Z. nicht bekannt. Wenn man eine Weiterbildung anfragt, ist sie aber fast immer möglich
