Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark.
Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und unterstützt sich bei Deals und komplexen Kundenthemen,auch teamübergreifend.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft inhaltlich anspruchsvoll.
Man hat Kontakt zu unterschiedlichen Kunden und Themen und kann Verantwortung übernehmen.
Führungskräfte sind erreichbar, geben Orientierung und unterstützen, wenn es brennt. Feedback ist möglich und wird ernst genommen.
Flexible Arbeitsgestaltung ist vorhanden und wird in der Praxis auch gelebt.
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Kollegial, respektvoll, lösungsorientiert – man arbeitet miteinander.
Sales bleibt Sales, aber insgesamt fair und gut planbar; Flexibilität hilft bei Peaks.
Unterstützend, erreichbar, klare Richtung ohne Mikromanagement.
Sehr gute Ausstattung, angenehmes Setup.
Direkt und überwiegend transparent; Entscheidungen werden erklärt.
Hohe Abwechslung, anspruchsvolle Kunden/Deals, viel Lernkurve.
Vielen Dank für die Bewertung und die netten Worte. Wir freuen uns sehr darüber und nehmen das als Motivation, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
die gute alte Zeit und die richtigen Menschen und Themen
die aktuelle Entwicklung und das nicht durchgängie gleiche Behandeln und offenkundige Unehrlichkeit. Inhaltllich vlt. durchaus manchmal nachvollziehen. die Art und Weise ist aber unprofesionell und tlw. verletzend
Werdet endlich erwachsen und seriös
Wird so hingestellt als wäre als total toll und Familie und so, trift aber nur zu wenn man mit einzelnen Kollegen zusammen ist. In summe wird das nicht ehrlich gelebt. Man bekommt mit, dass hintenrum geredet wird und das Management zu einem direkt völlig anders spricht
unter den Kollegen merkt man schon, dass sich die Einstellung zum Unternehmen verschlechtert hat. Nach außen wird alles tiptop dargestellt
wir erzählt, aber erwartet wird dass man auch Abends lange sitzt und stundenlang diskutiert und macht. Jungs, nicht jeder ist Vorstand oder Manager - die meisten sind nur Mitarbeiter!
Druck auf persönliches - ist das weiterentwicklung? weiß nicht. fachliches muss man sich erdiskutieren und kosten darfs möglichst nicht. 500€ Jahresbudget? Mach mal ne tiefe technische Schulung mit Zertifizierung, schnell aufgebraucht, dann könne andere eben nicht mehr was machen
ich denke ordentliches Mittelm,aß - ist halt auch ein kleines Unternehmen, so wahnsinnig viel kann man halt auch nicht erwarten. Das ist schon ok
außer einer Lichtabschaltung bzw. durch Bewegungsmelder gesteruertes, Licht nicht wirklich erkennbar - noch nicht mal Mülltrennung funktioniert sauber
bei den meisten gut, sitzen ja im selben Boot. einige sind aber schon bevorzugt und lassen dich das auch spüren
wenns denn welche gäbe
hat heftig nachgelassen, vor allem nach dem Weggang einzelner echt guter Leute und Chefs
Büro, PC usw. sind schön und gut. höhenverstellbare Tische, alles sauber 2 monitore.. das passt gut
wenn, dann viel blabla ohne ehrlichen Inhalt - vieles wird schön geredet oder nicht ehrlioch beantwortet. Folgende Taten zeigen häufig die Realität
es gibt schon krasse Unterschiede - manche Kollegen werden schon deutlich anders behandelt , privilegiert
Im Grunde ja, aber manchmal ist mehr schein als sein
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass deine Eindrücke nicht positiver ausgefallen sind. Auch wenn wir nicht alle Punkte in dieser Form nachvollziehen können, nehmen wir dein Feedback sehr ernst und sehen es als wichtigen Impuls, unsere Zusammenarbeit und Prozesse weiter zu verbessern.
• Gute Unterstzützung bei Problemen
• Kriesen werden schnell erkannt und gleich bekämpft
• Schöne Hilfsaktionen z.B. Essensausgabe für die Tafel
• Keine richtigen Parplätze für Mitarbeiter
• Außendienst Kollegen besser einbeziehen, damit man weiß wo man hingehört :-)
• Karriere/ Weiterbildung Wünsche des Mitarbeiters mehr ernster nehmen
• Eventuelle Lohnanpassungen (Zielvereinbarungen, fand ich etwas doof)
• Konfliktlösekeit
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team war cool, jeder half jedem.
Denke gut.
War okey. Durch eine Schicht damals die abwechselnd gemacht wurde, konnte man seinen Tag irgendwie nicht mehr richtig gestallten. Anonsten war die restliche Arbeitszeit in ordnung.
Abwechslungsreich war es durchs HomeOffice.
Gibt es zwar schon aber Termine zur Absprache wurden nicht richtig eingehalten.
Die Mitte, finde ich passt gut.
Kann ich nicht genau beurteilen, daher drei Sterne für die Mitte.
Fand ich top!
Unserer ältere Kollege im Team wurde meines Wissens gut behandelt.
Wenn ich ein Problem hatte wurde mit mir offen darüber gesprochen und es konnte zum Teil gelöst werden, was für beiden Parteien in ordnung war. Danke dafür :-)
Ein paar Dinge könnten verbessert werden.
Kommunikation war okey, neuste News bekamen wir rechtzeitig mit. Allerdings sollte etwas geändert werden, wenn man als externener beim Kunden ist :-)
Man weiß nicht so richtig, zu wem man eig. gehört. :-( Das finde ich schade...
Habe ich jetzt nichts, auszusetzen.
Die Aufgaben waren okey , man hatte sozusagen "Freie Hand" oder dies zu machen was man konnte, dass finde ich toll. Allerdings gab es auch mal Tage an dennen nicht so viel los war, dies war dann etwas schwierig den Tag rumzubringen.
Herzlichen Dank für deine differenzierte Bewertung, deine Verbesserungsvorschläge und die gemeinsame Zeit. Wir wünschen dir alles Gute für deine neue Herausforderung :-)
Kultur, Ausrichtung, Leitbild, Menschen
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Einige Grundstrukturen müssen überarbeitet oder neu kommuniziert werden. Klare Zuständigkeit. Vor allem Übergänge sales / Technik. Hardware, Lizenz, Verfügbarkeiten, Pflege,...
Ich denke, die Zusammenführung von Technik und Vertrieb in eine Verantwortung ist genau der richtige Weg
Wir sind Dienstleister, da gibt es keinen 9 to 5 Job, aber unsere Chefs und HR achten schon drauf, dass wir keine oder nur wenige Überstunden machen
wie überall, es gibt solche und auch richtig Gute, ich bin zum Glück beim richtige guten
eigentlich TOP, aber diese Heizung / Klima...
regelmäßige Meetings, Townhalls, Newsletter, eig. gibt's echt viel und wenn man überlegt was noch alles wie und wo kommuniziert werden muss. Gar nicht so einfach, wenn man sich mal konkret überlegt wie hätte Ichs denn gerne :-)
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Das freut uns riesig und motiviert uns, weiter Gas zu geben. Wir tun alles, um auch in Zukunft deinem Eindruck gerecht zu werden. 😉✌️ Schön, dich an Bord zu haben!
Man befindet sich in einer stetigen Wachstumsphase, welche von allen Kollegen super gemeistert wird. Alle packen mit an. Es wird ständig an Prozessen gefeilt und weiterentwickelt.
Großes Plus ist der freundliche Umgang miteinander.
Die Mitarbeiterevents sind sehr cool. Auch ein gemeinsames Feierabendbierchen ist wie Freunde treffen.
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Standorte abseits des Headquarters besser an die allgemeine Kommunikation anbinden.
Die vertrieblichen Aktivitäten der Vorstände könnte man besser auf mehreren Schultern verteilen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
In Tübingen ein Big Player im IT-Service, außerhalb eher unbekannt. Dennoch gutes, modernes Image.
Sehr flexibel, Homeoffice möglich.
Interne Academy ausbaufähig. Ansonsten kann man an einigen externen Weiterbildungen teilnehmen.
Gehalt sehr fair und immer pünktlich. Altersvorsorge, Dienstwagen mit Privatnutzung... alles da.
Am grünen Fußabdruck kann man noch etwas arbeiten.
Mega! Vom Azubi bis zum Vorstand... alle super drauf und würden füreinander die Hand ins Feuer legen.
Gut, gibt es aber auch kaum.
Super! Dienstlich stets auf Augenhöhe. Privat freundschaftliches Verhältnis.
Iphone, aktuelles Nootebook... alles vorhanden
Wenn man nicht gerade im Headquarter sitzt, kriegt man einiges nicht mit, was personelle Veränderungen angeht. Ansonsten werden in regelmäßigen Abständen Townhall-Meetings abgehalten, welche die Zahlen und News des letzten Quartals wiedergeben. Der Ausblick in die Zukunft ist dabei auch immer interessant.
IT halt... man ist froh über jede weitere Dame an Bord. Ansonsten come as you are und Duz-Kultur.
Hier ist im Headquarter etwas mehr Drive drin, als außerhalb. Eigentlich ein super spannendes und sich stetig wandelndes Themenfeld. Allerdings gibt es außerhalb der großen Projekte, welche meist vom Vorstand persönlich gemanagt werden, eher nur regelmäßig wiederkehrendes "Kleinvieh".
Vielen Dank für die super Bewertung, deine Verbesserungsvorschläge und die sehr gute Zusammenarbeit. Es hat Spaß gemacht! Wir wünschen dir alles Gute für die neue berufliche Herausforderung! Auf bald.
wohin sich das Unternehmen entwickelt und wie es geführt wird.
Nochmal, die Stühle... :-)
Bitte, tauscht endlich diese Stühle aus!
Wie jetzt, schon wieder Freitag? :-( Jeder kommt super gerne zur Arbeit, jeder fühlt sich wohl und jeder hat immer ein offenes Ohr
Auch wenn's mal stressig wird, überall wird nur mit Wasser gekocht. Die Meckerfritzen, die immer alles besser wussten aber nichts besser machten sind zum Glück Geschichte
wir arbeiten gern und viel, aber geplante Urlaube sind Urlaube und werden nicht angefasst. Homeoffice geht ebenfalls, allerdings gibt es schon auch Tage, wo es mal etwas später werden kann. Aber das Management, insbesondere im operations hat da ein sehr "strenges" Auge drauf, dass Überstunden nicht oder nur sehr wenig gemacht werden
Academy nicht aktuell, klares Schulungskonzept ist mir z.Z. nicht bekannt. Wenn man eine Weiterbildung anfragt, ist sie aber fast immer möglich
Gehalt kann man nie genug bekommen ;-) aber im Vergleich zu anderen Unternehmen und Bekannten bin ich sehr zufrieden. Benefits sind prima. außergewöhnlicher Zuschuss zur Altersvorsorge,...
mehr geht immer
Jeder kennt seine Verantwortung und wenn es mal haken sollte, sind alle sofort bereit zu unterstützen. So wie hier, gibts das glaube ich bei max. 1% aller Unternehmen !!!
Alle Führungskräfte sind fair, offen und einer von uns. In Sachen Ziele setzen, geht das Unternehmen gerade neue Wege, was wohl primär durch das Management im operations getrieben wird. Bin sehr gespannt, freue mich aber darauf. Hinsichtlich Mitarbeiterführung kann ich aus der operations heraus bestätigen, dass wir extrem professionell mit riesen Expertise geführt und gesteuert werden. Muss man erstmal "verarbeiten" und sich manches eingestehen, aber wenn man das kapiert und zulässt - nix besseres. Relyon war schon immer cool, wird aber immer geiler - a place to be :-)
tolle Büroräume, gute Ausstattung, alles Top, bis auf die Stühle im Besprechungsraum und in der Küche - bitte austauschen!
in Punkto Kommunikation hat sich richtig viel getan. regelmäßige Meetings, Session, updates, all hands newsletter... Und nicht nur "alles ist cool Parolen", sondern offen, ehrlich, umfassend, tiefgehend, erklärend,...
sehr vielschichtig und spannend
Ein herzliches Dankeschön für deine Bewertung. Immerhin sind unsere ergonomische Bürostühle äußerst bequem. Der Wunsch nach neuen Stühlen für die Küche und Besprechungsräume hat uns bereits erreicht. Man munkelt, neue Stühle „befinden sich im Zulauf“ ;-) Stay tuned!
Man merkt, dass sich richtig was entwickelt. Die Handschrift unseres Head of Operations ist deutlich zu erkennen. Großes Kompliment an unseren Vorstand und andere Führungskräfte, dass sie sich so drauf einlassen und diesen mega professionellen Weg mitgehen und vorantreiben. Unser Management kümmert sich!
Nix
Fortführung des aktuellen Kurs und Erklärung bestimmter Hintergründe wie beim townhall.
Einfach zum Wohlfühlen, auch wenn’s mal schwierig oder anstrengend ist stehen alle zusammen.
Auch wenn es mal schwierig ist, halten alle zusammen und keiner meckert und mault über relyon sondern sucht nach Lösungen.
Schulungsmodell (Academy) nicht mehr ganz aktuell, aber fachliche Schulungen bekommt man
Bombe!
Alte Kollegen gibt es keine, aber etwas ältere. Da gibt es null Unterschiede
Immer da, immer offenes Ohr, fair, offen und ehrlich
Modern, gute Lage, gute Ausstattung
Wird immer besser. Gerade erst sehr informatives townhall.
Top aktuelle Themen
Vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns insbesondere über die positive Wahrnehmung unserer Bemühungen, die Kommunikation stetig weiterzuentwickeln. Gerade in der Wachstumsphase, in der wir uns befinden, ist es uns ein besonderes Anliegen, die Strukturen so mitwachsen zu lassen, dass alle Mitarbeiter - trotz zunehmender Komplexität - bestmöglich informiert sind. Der Hinweis zum Schulungsmodell ist notiert und wird in die bereits laufende Überarbeitung der Academy einfließen. Nochmals herzlichen Dank und schön, dass du mit dabei bist!
älles! Ich komme tgl. gerne zur Arbeit und wünsche mir, das der Kurs genauso weitergeht
Schlecht nichts, lediglich die enge Personaldecke ist anstrengend. Aber es wird ja intensiv rekrutiert.
sofern es wirtschaftlich machbar, in gewissen Personal"überschuss" gehen.
einfach zum wohlfühlen - Fair, offen, ehrlich
Unternehmen entwickelt sich rasant weiter. Ist längst kein startup mehr.
Zeigt sich alleine schon an den Projekten und der Qualität neuer Mitarbeiter und Manager
ok, es gibt den einen oder anderen Ex-Mitarbeiter, der vielleicht nicht gut zurückblickt, aber zur Wahrheit gehört auch die andere Seite. Wenn jmd. so extrem nachtritt wie mancher, hat das nichts mit konstruktiv und Sachlichkeit zu tun. Das sagt vlt. auch schon was aus. Ansonsten bekomme ich von "außen" und von den Kollegen eig. durchweg Positives mit. Und das geht mir auch so
Darauf wird sehr geachtet. Ist auch immer wieder Thema in Mitarbeitergesprächen. Man bekommt auch wertvolle Tipps und Unterstützung den Blick etwas zu schärfen.
Papierloses Büro, aut. Lichtabschaltung, Mülltrennung
leere Besprechungsräume / Einzelräume haben keine Lichtabschaltung und Monitore laufen oft unnötiger Weise
Nirgends wird das so gelebt wie hier - herausragend
fair, offen, konstruktiv. Vom Teamleiter bis zum Vorstand. Seit einigen Monaten merkt man auch eine riesen Professionalisierung in der Gesprächsführung, Struktur und Nachhaltigkeit. Wesentlich durch den HOO getrieben und alle Führungskräfte ziehen mit. Das ist für mich TOP Vorgesetztenverhalten
Tolle Büroausstattung, modernes Gebäude, Klima (auch wenn häufig zu kalt ;-) ), gemütliche Küche, unsere Vorstände nehmen Hinweise und Bitten (bswp. Parkplätze) ernst und fragen sogar aktiv nach.
regelmäßige Meetings, Gespräche,...
m.E. sehr faire Bezahlung und überdurchschnittliche Soz.-Leistungen. Klar kann es von allem immer mehr von allem sein, aber im Marktvergleich passt es definitiv !
Völlig egal wer/was du bist, woher du kommst,... Wenn es fachlich und menschlich passt, ist JEDE(R/S) hier genau richtig
immer mehr und immer komplexer. Sowohl intern als auch extern.
Wow, wieder so eine fantastische Bewertung. Ein großes Dankeschön für dein positives Feedback. Wir sind sehr dankbar dafür, dich und deine Expertise in unserem Team zu haben!
eigentlich alles, ich kann mich in kleinster Weise beschweren
wenn sich die Parkplätze jetzt lösen überhaupt nichts!
Vielleicht noch etwas mehr personelle Unterstützung, wobei ich ja auch weiß, dass wir händeringend nach weiteren Kollegen suchen.
Einfach ein Ort zum Wohlfühlen. Modernes und gemütliches Büro. TOP Kollegen, die immer füreinander da sind und einfach mega gut miteinander umgehen. Auch die Führungskräfte stehen immer zur Seite und schätzen jeden Menschen und jede Meinung. Ich komme immer noch (nach über einem Jahr!) JEDEN Tag super gerne zur Arbeit und freue mich auf das Team, die Kollegen, die Aufgaben...
Aktuell ist unglaublich viel in Bewegung und das Unternehmen entwickelt sich rasant immer weiter. Das ist auch Großteils der Verdienst unseres Head of Operations, der nochmal eine Wahnsinns Expertise und Professionalisierung reinbringt und trotzdem eine total menschliche und souveräne Art hat. Bei der relyon stimmt einfach alles für mich.
Ich denke, dass relyon im Markt ein wirklich gutes Image genießt, was auch die gelebte Kundenorientierung zeigt. Das liegt mit Sicherheit auch daran, dass wir auch kleinere Kunden genauso ernst nehmen wie die großen Kunden. Die stetig wachsende Zahl der Projekte, gerade bei großen Kunden kommt ja auch nicht von ungefähr.
ok, wir haben haben eigentlich immer viel zu tun und es gibt nicht wirklich Tage an denen man nicht weiß, was zu tun ist. Nichts desto trotz schauen unsere Führungskräfte und HR stark darauf, dass wir möglichst keine Überstunden machen. Die Work-Life-Balance wird auch im Mitarbeitergespräch abgefragt und besprochen. Eine der ersten Aktionen unseres Head of Operations nach seinem Start bei uns, war die Sichtung und der Abbau angefallener Überstunden. Das habe ich auch schon anders erlebt.
Hier wird einem jede Unterstützung zu Teil, die man benötigt. Auch wenn es mal darum geht, für bestimmte Zertifizierungen gewisse Ruhephasen zur Vorbereitung und zum Lernen zu bekommen ist das immer möglich.
Gehalt kann man ja nie genug bekommen, aber es wird immer darauf geschaut, dass die Leistungen der Mitarbeiter auch entsprechend gewürdigt werden. Natürlich müssen die Führungskräfte auch die Unternehmensinteressen berücksichtigen, aber eigentlich findet man immer Lösungen. Außerdem bekommen wir einen nicht marktüblichen Zuschuss zur Altersvorsorge.
bei der relyon ist das papierlose Büro gelebte Praxis. Wir haben zwar einen Drucker, aber der wird nur in ganz seltenen Fällen benutzt, wie beispielsweise Lieferscheine die in Papierform benötigt werden. Seit Neuesten haben wir in der Küche sogar eine noch strengere Mülltrennung :)
Bombe, besser geht nicht. Komme was wolle, die Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang. Auch wenn es mal eng wird, ist sich niemand zu schade mit einzuspringen und auszuhelfen.
gibt eigentlich keine wirklich älteren Kollegen und die die schon älter sind, denen merkt man das kein bisschen an
Da kann ich mich eigentlich nur wiederholen. In den anderen Punkten habe ich ja bereits beschrieben, wie offen und fair unsere Führungskräfte sind. Man kann auch jederzeit zu jeder Führungskraft, bis hin zum Vorstand gehen und seine Fragen stellen. Mit meiner direkten Führungskraft kann ich jederzeit sehr offen und vertrauensvoll alle Themen ansprechen und wir finden immer eine konstruktive Lösung.
Wir bekommen alle Möglichkeiten die wir brauchen. moderne, attraktive Räume, gemütliche Küche, Sitzecke, gute Notebooks, Headset usw. Direkte Parkplätze könnten allerdings mehr vorhanden sein. Wobei ich gehört habe, dass wohl weitere Tiefgaragenplätze angemietet wurden
Kommunizieren kann man ja eigentlich nie genug, insofern kann man mit Sicherheit auch etwas finden, bei dem man vielleicht der Meinung sein kann, man hätte etwas mehr oder früher erwähnen können. Allerdings weiß ich auch, dass Manches einfach seine Zeit braucht, bevor man es in die Öffentlichkeit trägt. Ich fühle mich zu jeder Zeit gut und umfassend informiert. Sowohl durch verschiedene, regelmäßige Meetings als auch in Einzelgesprächen.
Ich kann aus meiner eigenen Erfahrung ganz klar sagen, dass es gelebt Praxis ist. Egal ob Quereinsteiger, ob Mann oder Frau, ob jung oder alt. Es wird kein Unterschied gemacht und jede/jeder bekommt die gleichen Chancen und Wertschätzung.
Auch wenn man natürlich seine Homebase hat, bei der man mit der Zeit eine gewisse Routine erlangt, hat man immer wieder auch die Gelegenheit, neue Themen und Aufgaben zu übernehmen, oder bei anderen Kollegen in Projekten oder internen Aufgaben mitzuarbeiten.
Vielen Dank für das herausragende Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du an Bord bist! :-)
Flexible Arbeitszeiten
Top Kollegen und flach Hierarchien - hier macht es Spaß zu Arbeiten.
Flexibilität und Kreativität werden aktiv gefördert
Trotz des Know-How´s und einem mehr als verdienten Wachstums, bleibt die durchschlagskraft der Brand ein wenig auf der Strecke. Daran wird aber bereits gearbeitet.
Als Werksstudent trotz reduzierter Stunden wird darauf geachtet, persönliche Präferenzen und Termine einzuhalten und zu ermöglichen.
Als Lernumfeld und erste Schritte um Berufsleben eine ideale Basis mit viel Entwicklungsmöglichkeit. Man bekommt häufig Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln und neue Seiten der Geschäftswelt kennenzulernen.
Für einen Berufseinstieg oder begleitend zum Studium ein Absoluter Traum.
Regelmäßige Spenden an gemeinnützige Orgas & ein gesteigerter Blick auf Umweltproblematiken der Branche machen die relyon zum Vorreiter.
Mitarbeiterevents und Afterwork Veranstaltungen binden das Team und man hilft sich in jeglicher Situation weiter!
Aufgrund des relativ geringen Altersdruchschnitt kaum ein Thema
Absolutes Vertrauen und eigene Projekte selbst als Werksstudent. Mentoring und Feedback auf konstruktiver Basis.
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe zwischen jeglicher Managementebene.
Für die Position als Werksstudent absoluter Traum. Projekte mit viel Verantwortung und dem entsprechenden Vertrauen. Vielseitige Einsatzbereiche und abteilungsübergreifende bzw. Verbindende Projektarbeit.
So verdient kununu Geld.