Ein Unternehmen, dass sich gehen lässt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich Sprit spare kann, da ich mit dem Baustellenfahrzeug nach Hause und zur Arbeit fahren darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man mit B-Vitamine weit kommt, ohne wirklich was zu können.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßig die Löhne erhöhen, damit man auch fähige Leute auf die Baustellen bekommt.
Die Arbeitsbedingungen erleichtern, damit der Krankenstand sinkt und die Gesundheit der Arbeitnehmer erhalten bleibt.
Die Leute nicht belügen, damit ein Miteinander und nicht ein Gegeneinander entsteht.
Die Arbeit der Monteure wertschätzen und Sie nicht als nötiges Übel betrachten.
Faire interne Bewerbungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, damit kein Unmut sich breit macht.
Arbeitsatmosphäre
Keiner arbeitet mehr gerne für das Werk Desdorf. Seit 2018 die altgediente Unternehmensführung ausgewechselt wurde, kann man sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren. Die Unternehmensführung war hart aber fair, regelmäßig herzlich und ging den Bediensteten nie ans Geld. Seit 2018 wird man als Monteur nur noch als Angestellter 3. Klasse behandelt und gefedert wie ein Huhn. Bestes Beispiel ist das man die Erschwerniszulage kürzt, anstatt zu erhöhen, als hätte die Gesundheit weniger wert erfahren oder dass die Schichtzulage einkassiert wurde, obwohl ein wirklich ungesundes Schichtsystem gefahren wird, den man als Monteur hilflos ausgeliefert ist und mehrmals die Woche die Schicht wechseln muss.
Image
Desdorf war damals ein angesagter Arbeitgeber. Seit 2018, dem Ausstieg aus dem Arbeitgeberverband und dem verstärkten Einsatz von Leiharbeitern (die sonst nirgends zu vermitteln sind), wollen fähigen Arbeitnehmer nicht mehr für Tip Top diesen harten Job machen. Resultat: Qualität der Gewerke läßt nach. Immer mehr Reklamation. Immer mehr Ausfall durch Unfälle usw
Work-Life-Balance
Für die Kollegen aus der Verwaltung wurde Gleitzeit und Home Office eingeführt. Der Monteur weiß leider nie wirklich, welche Schicht er morgen zu fahren hat oder wann er frei hat. Natürlich kann man frei bestellen und bekommt es meist auch.
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine Vettern- und Freundeswirtschaft. Es geht der Nase und nicht der Kompetenz nach.
Gehalt/Benefits
Traurig ist, dass der Arbeitgeber meint, keine Lohnerhöhungen mehr durchzuführen. Im Gegenteil es wird einem noch Geld gestrichen. Es kursieren Gerüchte, dass der ein oder andere mehr Geld bekommt, aber die Masse geht leer aus. Die Motivation leidet dementsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Auf Einige Kollegen kann man sich noch verlassen. Leider vergessen solche Kollegen, die die Treppe rauf fallen, woher Sie gekommen sind und verlagen von einem plötzlich Dinge, die sie selbst immer aus gutem Grunde sein gelassen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider zählt die Dauer der Betriebszugehörigkeit und das Alter in Desdorf nichts.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, da einige nicht führen können oder sich auf ihre Position was einbilden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheitstechnisch höchst fragwürdig. Als Monteur werden regelmäßig händisch Tonnen bewegt. Dass dies auf die Knochen geht, liegt auf der Hand. Das der Arbeitgeber da aktiv wird - Fehlanzeige. Im Gegenteil wird sich dann noch über den hohen Krankenstand beschwert.
Kommunikation
Leider hat man das Gefühl regelmäßig belogen zu werden. Wenn etwas wie die Schichtzulage gestrichen wird, heißt es "es komme aus Poing und man könne dagegen nichts machen."
Gleichberechtigung
Es herrscht Vetternwirtschaft in Desdorf. Solche die sich anbiedern oder in einem freundschaftlichen oder familiären Verhältnis zu dem Vorgesetzten befinden, werden die Leiter rauf gehievt oder erhalten einen Schonarbeitsplatz. Kompetenz spielt dann keine Rolle. Hat man diese B-Vitamine nicht, wird man verheizt.
Interessante Aufgaben
Leider viel Routine, da sich die Tätigkeiten immer wieder wiederholen.