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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das ich rechtzeitig den Absprung geschafft habe und garantiert bald die nächsten nachziehen werden.
Andern Chef wird nett und gute Geschäfte.
Das das Teamwork gefördert wird und gute Leistungen belohnt und wertgeschätzt werden. In den den letzten 2 Jahre hat sich die Stimmung zum Positiven gewendet. Es macht wieder Spaß für dieses Unternehmen zu arbeiten und dich mit diesem zu identifizieren. Weiter so !!!
Neue Strukturen
Begeisterung und Aufbruchstimmung
Erfolg stellt sich ein
Zählt pünktlich.
Holt wieder altgediente Kräfte ins Boot.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das keiner sich ran macht die Mißstände zu beseitigen, weil sonst der eigene Gehaltscheck gefährdet ist.
Da weiß man garnicht wo man anfangen soll , leider ein sinkendes Schiff
Früher ein Top Arbeitgeber, heute leider gar nicht mehr zu empfehlen.
Es gibt leider eine Kultur der Ja-Sager und Kopfnicker, die nicht hinterfragt, nicht mitdenkt – aber trotzdem gefördert wird. Wer sich für Verbesserungen einsetzt oder Missstände anspricht, stößt schnell an Grenzen.
Viele Personen sind körperlich anwesend, aber arbeiten nicht wirklich mit. Leistung scheint nicht entscheidend zu sein – wichtig ist oft nur, mitzulaufen und nichts infrage zu stellen. Besonders enttäuschend ist, wie mit dem Standort Poing – dem Ursprungsort der Unternehmensgeschichte – umgegangen wurde. Statt das vorhandene Know-how zu nutzen, ...
Unqualifizierte Führung in der mittleren Ebene.
Jeder neuer Geschäftsführer vertraut den Leuten blind .
Man sollte da anfangen anzusetzen und die komplette mittlere Ebene austauschen.
Denn diese wurde nie getauscht lediglich der Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Alle Monteure gleich behandeln . Der Geschäftsführer sollte die direkte Kommunikation zu den Monteuren suchen .
Mein Chef gehe bald Rente.
Wie lauft das?
Einfach mal schauen, wie die Kunden ihre Belegschaft behandeln und dann nachziehen
Regelmäßig die Löhne erhöhen, damit man auch fähige Leute auf die Baustellen bekommt.
Die Arbeitsbedingungen erleichtern, damit der Krankenstand sinkt und die Gesundheit der Arbeitnehmer erhalten bleibt.
Die Leute nicht belügen, damit ein Miteinander und nicht ein Gegeneinander entsteht.
Die Arbeit der Monteure wertschätzen und Sie nicht als nötiges Übel betrachten.
Faire interne Bewerbungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, damit kein Unmut sich breit macht.
+ Gerne mehr Möglichkeiten für höhenverstellbare Tische herstellen
+ Wellpass für die Group ausrollen
+ Bessere Serverleistungen, damit die Arbeit schneller und ohne Störung erledigt werden kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von REMA TIP TOP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Nette locker als früher
Unser Team setzt sich aus unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen, und gerade diese Vielfalt trägt zu unserer gemeinsamen Stärke bei. Ich bin der Überzeugung, dass wir sehr effektiv zusammenarbeiten, unsere individuellen Fähigkeiten optimal ergänzen und uns gegenseitig unterstützen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Der Zusammenhalt kommt zurück bis auf ein paar Ausreißer denen man nichts Recht machen kann.
Wir sind nur zusammen erfolgreich ist die divise, das klappt sehr gut !!
Durchweg gut. Einige Internas unbeachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMA TIP TOP ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Neue Geschäftsführung seit 7 Monaten , jedoch nicht eine Betriebsversammlung stattgefunden
Würden schon viele Dinge versprochen und dann nicht eingehalten z.B Lohnerhöhungen.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Viele klagen gegen die Firma( das ist leider die Kommunikation zwischen Führung und uns .außergerichtlich findet man kein gehör) . Obwohl die Firma bereits über 2 Instanzen verloren hat streicht man den hart arbeitenden Menschen dennoch das Geld.
Leider hat man das Gefühl regelmäßig belogen zu werden. Wenn etwas wie die Schichtzulage gestrichen wird, heißt es "es komme aus Poing und man könne dagegen nichts machen."
Schwierig, strengen sich alle an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wen man sich gut genug anbiedert oder die richtigen Leute gefällig ist, kommt man weiter.
Leider nicht möglich.versprechen werden nicht eingehalten.
Absolut null
Ohne Qualifikation zur Führungsetage möglich
Es ist eine Vettern- und Freundeswirtschaft. Es geht der Nase und nicht der Kompetenz nach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REMA TIP TOP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REMA TIP TOP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REMA TIP TOP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REMA TIP TOP als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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