110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REMA TIP TOP Desdorf GmbH in Elsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da weiß man garnicht wo man anfangen soll , leider ein sinkendes Schiff
Verbesserungsvorschläge
Alle Monteure gleich behandeln . Der Geschäftsführer sollte die direkte Kommunikation zu den Monteuren suchen .
Arbeitsatmosphäre
Leider nur von Frustration geprägt
Image
Die Firma wird von allen Seiten belächelt .
Karriere/Weiterbildung
Ohne Qualifikation zur Führungsetage möglich
Gehalt/Benefits
Trotz steigenden Kosten , seit 3 Jahren keine Lohnerhöhung
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr wenig
Vorgesetztenverhalten
Klagen über Klagen , Konzernpolitik
Arbeitsbedingungen
Tonnen werden mit Hand umgesetzt , Arbeitssicherheit sehr fragwürdig
Kommunikation
Neue Geschäftsführung seit 7 Monaten , jedoch nicht eine Betriebsversammlung stattgefunden
Gleichberechtigung
Fleiß wird bestraft , die faulen werden belohnt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Kein fairer Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REMA TIP TOP Desdorf GmbH in Elsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zählt pünktlich.
Holt wieder altgediente Kräfte ins Boot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keiner sich ran macht die Mißstände zu beseitigen, weil sonst der eigene Gehaltscheck gefährdet ist.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal schauen, wie die Kunden ihre Belegschaft behandeln und dann nachziehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Arbeitgeber sucht nach Möglichkeiten den Arbeitnehmern Geld abzuknöpfen. Schichtzulage wurde gestrichen. Feiertagszuschläge werden nach 20 Jahren mal plötzlich von 150% auf 60% herabgesetzt, bis keiner mehr an Feiertagen arbeiten möchte. Eine Bescheinigung fürs Finanzamt, die Jahrzehnte lang ausgestellt wurde, wird einfach nicht mehr ausgestellt. Selbst wenn das Finanzamt diese vom Arbeitnehmer verlangt, muss man einen Anwalt einschalten, damit man eine Bescheinigung zu den Arbeitstagen bekommt. Ein Arbeitnehmer sollte die Kosten einer Fehlüberweisung seitens der Firma übernehmen, als er sich weigerte, wurde ihm aggressives Verhalten unterstellt. Viele Arbeitnehmer klagen. Als würde es da eine Abteilung geben, die daran arbeitet die Arbeitsatmosphäre zu verpesten.
Image
War mal.
Work-Life-Balance
Als Vulkaniseur wird man hin und her geplant. Hab mal in der Woche 4 Schichtwechsel gehabt.
Karriere/Weiterbildung
Wen man sich gut genug anbiedert oder die richtigen Leute gefällig ist, kommt man weiter.
Gehalt/Benefits
Im Tagebau wurde seit knapp 3 Jahren der Lohn nicht erhöht. Immer wieder bekommt man von Vorgesetzten zu hören, dass man schon genug verdienen würde.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal, aber meistens steht man alleine da.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich nicht für ihre Untergebenen ein.
Arbeitsbedingungen
Im Tagebau sind die Arbeitsbedingungen sehr schwierig. Es wird für Winter keine angemessene Kleidung gestellt. Heizplatten, Traversen wiegen hunderte von Kilos und müssen mit Muskelkraft bewegt werden
Kommunikation
Würden schon viele Dinge versprochen und dann nicht eingehalten z.B Lohnerhöhungen.
Gleichberechtigung
Eine Klüngelwirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Vom Mutterschiff zum sinkenden Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei REMA TIP TOP West GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich rechtzeitig den Absprung geschafft habe und garantiert bald die nächsten nachziehen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher ein Top Arbeitgeber, heute leider gar nicht mehr zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue Strukturen und zeitgemäßen Lohn bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter was man überall gemerkt hat
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht möglich.versprechen werden nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Einfach nicht mehr Zeitgemäß...Hier kommt man nur auf sein Geld durch Mehrarbeit und Wochenenden.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mein Firma lauft gut, aber andern Alte Arbeithalle nicht mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REMA TIP TOP AG in Poing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andern Chef wird nett und gute Geschäfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nie
Verbesserungsvorschläge
Mein Chef gehe bald Rente.
Wie lauft das?
Gehalt/Benefits
Zu Leistung und gute Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser schützt und besser Umweltschutz
Kollegenzusammenhalt
Nette locker als früher
Umgang mit älteren Kollegen
Zu viel Leute Rente oder entlassen
Kommunikation
Sprechen und langsam
Interessante Aufgaben
Neue CPU Abteilung und alte CPU Abteilung weiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einfach nicht zu empfehlen, Gehalt katastrophal, Arbeitsbescheinigungen müll
Hat bis 2025 im Bereich Produktion bei REMA TIP TOP West GmbH in Duisburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Absolut null
Gehalt/Benefits
Für so eine arbeit 16-17€ ist lächerlich, Gesundheitschädlich und anstrend bei wind und Schnee
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir ziehen an einen Strang, neue Zeiten neue Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei REMA TIP TOP AG in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir setzen auf Weiterentwicklung und versuchen aus Fehlern in der Vergangenheit zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
+ Gerne mehr Möglichkeiten für höhenverstellbare Tische herstellen
+ Wellpass für die Group ausrollen
+ Bessere Serverleistungen, damit die Arbeit schneller und ohne Störung erledigt werden kann
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten alle sehr respektvoll miteinander. Es wird stark auf Brandschutz, Arbeitszeitschutzgesetz geachtet. Es ist schön auch ungefragt Feedback zu erhalten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit entsprechend können wir Freitags nach Abstimmung zwischen 12-14 Uhr gehen. :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mich besser funktionieren mit dem Trennen.
Kollegenzusammenhalt
10/10
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der Kolleg*innen ist Gold wert.
Vorgesetztenverhalten
Tip Top. Ich habe sehr gute Führungskräfte und es fühlt sich nicht mach Top Down Methode an.
Arbeitsbedingungen
Ich würde mir wünschen,dass es höhenverstellbare Tische auch ohne notwendiges Arztrezept gibt.
Die Tische vor Ort sind verstellbar, jedoch nur auf eine Größe und nicht so, dass flexibel die Höhe verstellt werden kann.
Ansonsten haben wir eine tolle Kantine.
Kommunikation
Ich finde es gut, dass wir versuchen mehr zu kommunizieren. Natürlich entstehen Veränderungen erst mit der Zeit. Aber wir geben uns alle Mühe bei der Umsetzung.
Außerdem will man auch nicht alles wissen ;).
Man muss vorleben was man erleben möchte.
Interessante Aufgaben
Absolut. Wenn man möchte lernt man extrem viel. Aber man sollte das auch kommunizieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ich betrachte Rema Tip Top als ein herausragendes Unternehmen und einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei REMA TIP TOP AG in Poing gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team setzt sich aus unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen, und gerade diese Vielfalt trägt zu unserer gemeinsamen Stärke bei. Ich bin der Überzeugung, dass wir sehr effektiv zusammenarbeiten, unsere individuellen Fähigkeiten optimal ergänzen und uns gegenseitig unterstützen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
sie zeichnen sich durch einen offenen und zugänglichen Führungsstil aus und sind stets bereit, Unterstützung und Orientierung zu bieten, wann immer sie benötigt wird. Ihre "open door"-Politik fördert Kommunikation, Vertrauen und gegenseitigen Respekt im gesamten Team. Sie geben ihren Mitarbeitenden die nötige Eigenverantwortung, sind aber jederzeit verfügbar, um bei Fragen oder Herausforderungen zu helfen.
Ohne Zweifel gehören sie zu den außergewöhnlichsten Vorgesetzten und Mentoren, mit denen ich jemals zusammenarbeiten durfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REMA TIP TOP West GmbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Sind Kollegen über den Renteneintritt weiter hier beschäftigt
Kommunikation
Schwierig, strengen sich alle an
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen, dass sich gehen lässt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REMA TIP TOP Desdorf GmbH in Elsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich Sprit spare kann, da ich mit dem Baustellenfahrzeug nach Hause und zur Arbeit fahren darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man mit B-Vitamine weit kommt, ohne wirklich was zu können.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßig die Löhne erhöhen, damit man auch fähige Leute auf die Baustellen bekommt.
Die Arbeitsbedingungen erleichtern, damit der Krankenstand sinkt und die Gesundheit der Arbeitnehmer erhalten bleibt.
Die Leute nicht belügen, damit ein Miteinander und nicht ein Gegeneinander entsteht.
Die Arbeit der Monteure wertschätzen und Sie nicht als nötiges Übel betrachten.
Faire interne Bewerbungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, damit kein Unmut sich breit macht.
Arbeitsatmosphäre
Keiner arbeitet mehr gerne für das Werk Desdorf. Seit 2018 die altgediente Unternehmensführung ausgewechselt wurde, kann man sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren. Die Unternehmensführung war hart aber fair, regelmäßig herzlich und ging den Bediensteten nie ans Geld. Seit 2018 wird man als Monteur nur noch als Angestellter 3. Klasse behandelt und gefedert wie ein Huhn. Bestes Beispiel ist das man die Erschwerniszulage kürzt, anstatt zu erhöhen, als hätte die Gesundheit weniger wert erfahren oder dass die Schichtzulage einkassiert wurde, obwohl ein wirklich ungesundes Schichtsystem gefahren wird, den man als Monteur hilflos ausgeliefert ist und mehrmals die Woche die Schicht wechseln muss.
Image
Desdorf war damals ein angesagter Arbeitgeber. Seit 2018, dem Ausstieg aus dem Arbeitgeberverband und dem verstärkten Einsatz von Leiharbeitern (die sonst nirgends zu vermitteln sind), wollen fähigen Arbeitnehmer nicht mehr für Tip Top diesen harten Job machen. Resultat: Qualität der Gewerke läßt nach. Immer mehr Reklamation. Immer mehr Ausfall durch Unfälle usw
Work-Life-Balance
Für die Kollegen aus der Verwaltung wurde Gleitzeit und Home Office eingeführt. Der Monteur weiß leider nie wirklich, welche Schicht er morgen zu fahren hat oder wann er frei hat. Natürlich kann man frei bestellen und bekommt es meist auch.
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine Vettern- und Freundeswirtschaft. Es geht der Nase und nicht der Kompetenz nach.
Gehalt/Benefits
Traurig ist, dass der Arbeitgeber meint, keine Lohnerhöhungen mehr durchzuführen. Im Gegenteil es wird einem noch Geld gestrichen. Es kursieren Gerüchte, dass der ein oder andere mehr Geld bekommt, aber die Masse geht leer aus. Die Motivation leidet dementsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Auf Einige Kollegen kann man sich noch verlassen. Leider vergessen solche Kollegen, die die Treppe rauf fallen, woher Sie gekommen sind und verlagen von einem plötzlich Dinge, die sie selbst immer aus gutem Grunde sein gelassen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider zählt die Dauer der Betriebszugehörigkeit und das Alter in Desdorf nichts.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, da einige nicht führen können oder sich auf ihre Position was einbilden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheitstechnisch höchst fragwürdig. Als Monteur werden regelmäßig händisch Tonnen bewegt. Dass dies auf die Knochen geht, liegt auf der Hand. Das der Arbeitgeber da aktiv wird - Fehlanzeige. Im Gegenteil wird sich dann noch über den hohen Krankenstand beschwert.
Kommunikation
Leider hat man das Gefühl regelmäßig belogen zu werden. Wenn etwas wie die Schichtzulage gestrichen wird, heißt es "es komme aus Poing und man könne dagegen nichts machen."
Gleichberechtigung
Es herrscht Vetternwirtschaft in Desdorf. Solche die sich anbiedern oder in einem freundschaftlichen oder familiären Verhältnis zu dem Vorgesetzten befinden, werden die Leiter rauf gehievt oder erhalten einen Schonarbeitsplatz. Kompetenz spielt dann keine Rolle. Hat man diese B-Vitamine nicht, wird man verheizt.
Interessante Aufgaben
Leider viel Routine, da sich die Tätigkeiten immer wieder wiederholen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Realität weicht stark von der Außendarstellung ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei REMA TIP TOP AG in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind ganz klar die hochwertigen Produkte, die über viele Jahre in Poing entwickelt und produziert wurden. Die Qualität war das Ergebnis von Erfahrung, Präzision und eingespielten Teams.Für viele langjährige Mitarbeiter war das ein Schlag ins Gesicht. Statt auf das bestehende Know-how zu setzen, wurden Kurzfristlösungen bevorzugt.
Es bleibt zu hoffen, dass REMA TIP TOP langfristig von diesen Entscheidungen nicht selbst ausgebremst wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider eine Kultur der Ja-Sager und Kopfnicker, die nicht hinterfragt, nicht mitdenkt – aber trotzdem gefördert wird. Wer sich für Verbesserungen einsetzt oder Missstände anspricht, stößt schnell an Grenzen.
Viele Personen sind körperlich anwesend, aber arbeiten nicht wirklich mit. Leistung scheint nicht entscheidend zu sein – wichtig ist oft nur, mitzulaufen und nichts infrage zu stellen. Besonders enttäuschend ist, wie mit dem Standort Poing – dem Ursprungsort der Unternehmensgeschichte – umgegangen wurde. Statt das vorhandene Know-how zu nutzen, wurde umstrukturiert, dichtgemacht und verlagert.
Es gab viele Versprechungen, die nicht eingehalten wurden. Entscheidungen wurden schöngeredet – oder einem ins Gesicht gelogen. Vertrauen in Führung und Strategie ist dadurch stark erschüttert worden.
Verbesserungsvorschläge
Entgegen der öffentlichen Kommunikation wurde die Produktionsstätte in Poing nicht modernisiert, sondern es wird weiterhin mit dem alten, fehleranfälligen Klebesystem gearbeitet. Die angeblich „neuen, verbesserten Behälter“ sind in der Praxis alle undicht, was die tägliche Arbeit massiv erschwert.
Inzwischen wurden mehrere Abteilungen vollständig geschlossen, und die Produktion wurde nach Fürstenfeldbruck und Südafrika verlagert. Für die betroffenen Mitarbeitenden war das mit Unsicherheit und schlechter Kommunikation verbunden.
Es wäre wünschenswert, wenn intern und extern ehrlicher kommuniziert würde und das Know-how der langjährigen Mitarbeitenden in Poing mehr Wertschätzung erfahren würde.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Das Image hat stark gelitten – intern wie extern.
Viele Entscheidungen wurden von unerfahrenen Personen getroffen, die nicht das nötige Fachwissen für die komplexen Produkte und Abläufe mitbringen.
Statt auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen, wird erwartet, dass sich der Kunde an das System anpasst – ein Ansatz, der langfristig weder kundenfreundlich noch wirtschaftlich ist.
Das Werk in Poing ist deutlich renovierungsbedürftig und spiegelt in seiner aktuellen Form nicht den Qualitätsanspruch wider, den das Unternehmen eigentlich vermitteln möchte.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht
Gehalt/Benefits
Es ist an der Zeit das sich was ändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet kaum statt, es gibt kein funktionierendes Abfallkonzept.Gefahrstoffe werden teilweise wie normales Wasser behandelt, was nicht nur fahrlässig, sondern auch gesetzlich bedenklich ist.
In der Logistik werden Artikel mehrfach unnötig zwischen A und B verschoben, nur um sie am Ende wieder an Ort A zu bearbeiten – reine Energie und Ressourcenverschwendung.
Die Produktionshallen sind undicht, die Büros weder isoliert noch energetisch effizient.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr unterschiedlich es hängt stark davon ab,welcher Vorgesetzte zuständig ist,welche Position man im Unternehmen hat
und ob man offen die Wahrheit anspricht oder lieber Ja sagt und später behauptet, man hätte etwas gesagt.
Wer loyal ist, aber unbequeme Wahrheiten ausspricht, steht oft schlechter da als jemand, der sich anpasst und nach außen hin mitschwimmt. Das sorgt für Misstrauen und Spannungen im Team gerade bei erfahrenen Mitarbeitern, deren Wissen eigentlich wertvoll wäre.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider oft abhängig von Nationalität und Anpassungsbereitschaft.
Wer einfach nur macht, was gesagt wird, wird in Ruhe gelassen – solange es funktioniert. Aber sobald etwas schiefläuft, wird die Schuld reflexartig nach unten weitergegeben, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Dieses Verhalten zieht sich von der mittleren Führungsebene bis ganz nach oben. Es fehlt häufig an Fachwissen, Rückgrat und Verantwortungsbewusstsein. Was gebraucht wird, sind Führungskräfte mit Haltung – Menschen, die vor ihren Teams stehen, sich schützend einsetzen und sagen:
„So kann nicht gearbeitet werden – das muss verbessert werden, im Sinne der Mitarbeiter und der Firma.“
Arbeitsbedingungen
Man sollte das Werk betreten, dann weiss man wie der Weltuntergang aussieht
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist nicht konsequent gelebt.
Es wirkt oft so, als hänge der Umgang stark davon ab, welcher Nationalität man angehört und ob man sich anpasst oder offen seine Meinung sagt.
Wer „den Mund hält“ und sich einfügt, hat es leichter – unabhängig von Können oder Qualifikation.
Das fördert kein faires Miteinander und ist besonders für engagierte Mitarbeiter mit Rückgrat frustrierend.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REMA TIP TOP durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 59% der Bewertenden würden REMA TIP TOP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REMA TIP TOP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.