Hier lernt man nicht nur für Kunden zu sparen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man kann im Homeoffice arbeiten
- Arbeitszeiten sehr human (Mo bis Fr von 08:00 bis 18:00) im Schichtdienst
- Corperate Benefits
- Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mindestlohn oder knapp drüber
- Ähnlich wie im Beamtentum, werden faule Äpfel nicht aussortiert, sondern einfach die Arbeit auf andere verteilt, so es keine Motivation gibt sich bei der Arbeit anzustrengen
- Geschäftsprüfung prahlt regelmäßig damit, wie gut remind.me ist aber gibt die Erfolg monitär nicht nach unten weiter
- Stellen werden nach und nach ins Ausland verlagert, um Kosten zu sparen
- Arbeitszeugnis kam trotz mehrfachen Nachfragen zu spät und musste erst ein Anwalt eingeschaltet werden
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Leute, die durch Ihre Arbeit sorgen, dass ihr euch eure Häuser und Autos leisten könnt. Ob die Geschäftsführung da ist oder nicht, merkt man nämlich nicht, solange der Rubel rollt. Maximale Arbeitsleistung erwarten aber nur minimales an den die Arbeitnehmer geben. Tut mir leid aber ein "ihr macht tolle Arbeit" bezahlt keine Rechnungen. Eine angemessene Gehaltserhöhung die spürbar über den Mindestlohn liegt, schon. Seht euch mal an, was Mieten in Berlin kosten. Nehmt dafür die von euch gezahlten Gehälter der einfachen Arbeitnehmer und guckt, ob die Gehälter dann reichen würden für eine Wohnung zur Durchschnittsmiete.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, hier wird jeder gleich behandelt. Sehr vorbildlich. Besonders mit der Tatsache das hier auch ältere Menschen eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Nach dem letzten Umzug nur noch ein Großraumbüro, lediglich die Geschäftsleitung hat ein eigenes Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt bei Mindestlohn bzw. knapp darüber, wenn man etwas verhandelt. Es gibt ein gutes Corperate Benifitsprogramm, womit sich Geld einsparen lässt und Fahrkartenzuschuss.
Image
Überraschend gut, obwohl intern einige Prozessabläufe besonders im Bezug auf Umgang mit den Kunden überarbeitet werden müssten.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht exitent, Mitarbeiter die werden aus Chefposten lieber vergrault, statt gefördert und Nachwuchs lieber extern, als intern gesucht.