Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
ParkplatzDas Produkt an sich.
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt.
Die Flexibilität und das Gesamtpaket.
remind me ist ein wirklich solider Arbeitgeber.
remote/ hybrides Arbeiten, Verkehrsanbindung
Man wird als Mensch gesehen
- Man kann im Homeoffice arbeiten
- Arbeitszeiten sehr human (Mo bis Fr von 08:00 bis 18:00) im Schichtdienst
- Corperate Benefits
- Kollegium
Home Office
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Wie immer gibt es an manchen Punkten Verbesserungspotenzial.
Gehalt & Benefits: Die Gehälter liegen teilweise am unteren Marktlevel und sind wenig entwicklungsorientiert. Die Benefits sind begrenzt und bieten kaum echten Mehrwert.
Transparenz: Entscheidungen, Aufgabenverteilungen und interne Prozesse werden oft nicht klar kommuniziert, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt.
Aufgabenverteilung: Aufgaben werden teilweise ungleich verteilt, wodurch die Belastung für einzelne Mitarbeiter steigt.
Außenwirkung vs. Realität: Das Unternehmen präsentiert sich nach außen, z. B. über Social Media oder Google, sehr positiv. Intern erleben viele Mitarbeiter jedoch eine andere Realität, was ...
schlechte Bezahlung, keine Sonderzahlungen, zu wenig Urlaubstage, Urlaubsplanung unflexibel und unfair im Vergleich zu anderen Abteilungen, ständige Überwachung der Callcenter Mitarbeiter, während andere schön afk sein dürfen und keinen interessierts.
Teams arbeiten nicht zusammen werden gegeneinander ausgespielt (Ellbogengesellschaft), die persönliche Weiterentwicklung wird überhaupt unterstützt, fehlende Transparenz und Ziele
Strukturelle Ungleichheiten spürbar, keine Gestaltungsmöglichleiten, keine abwechslungsreiche Tätigkeit, Arbeit ist eintönig
1. Führung & Kommunikation
Mehr Hands-on-Mentalität der Abteilungsleitung und Unterstützung der Teams.
Offene und transparente Kommunikation fördern, Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen.
Teamleiter stärker einbinden und ihre Erfahrung nutzen.
2. Arbeitsatmosphäre & Aufgabenverteilung
Zusammenhalt in den Teams weiter stärken und abteilungsübergreifend fördern.
Interessante Aufgaben fairer verteilen und Gleichbehandlung sicherstellen, Maßnahmen entwickeln, um Fluktuation zu reduzieren und motivierte Mitarbeiter langfristig zu halten.
3. Gehalt & Benefits
Gehälter marktgerecht anpassen, auch für langjährige Mitarbeiter.
Sozialleistungen erweitern und attraktivere Benefits anbieten.
4. Work-Life-Balance
...
Die internen Kommunikationswege könnten an einigen Stellen noch etwas strukturierter gestaltet werden und es wäre schön, wenn die Karriere - und Weiterbildungsmöglichkeiten noch gezielter gefördert würden.
In manchen Teams gibt es noch altmodische Strukturen
Chancengleichheit ist leider eher ein Lippenbekenntnis als diese aktiv zu fördern.
Gesunde Fehlerkultur verbessern
Transparenz von der Führungsebene bis in die einzelnen Teams. Weiterbildungschancen bieten.
Der am besten bewertete Faktor von remind me ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vollkommen respektvoll. Es gibt einfach keinerlei Unterschiede.
augenscheinlich wird hier kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Egal ob jung oder alt, hier wird jeder gleich behandelt. Sehr vorbildlich. Besonders mit der Tatsache das hier auch ältere Menschen eingestellt werden.
Gibt nur wenige ältere Leute, aber die scheinen happy zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von remind me ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht für jeden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden. Onboarding ebenfalls ausbaufähig da wenig praxisnah.
nicht existent
Eigentlich nicht exitent, Mitarbeiter die werden aus Chefposten lieber vergrault, statt gefördert und Nachwuchs lieber extern, als intern gesucht.
