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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe eine Zeit lang bei Remind me gearbeitet und blicke sehr positiv auf diese Zeit zurück. Ich war rundum hochzufrieden. Das Unternehmen bietet eine tolle Plattform, um sich weiterzuentwickeln, und hält, was es verspricht. Auch als Ex-Kollege kann ich Remind me als Arbeitgeber absolut empfehlen!
Möglichkeit zum Home-Office, keine WE arbeiten
Das Produkt an sich.
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt.
Die Flexibilität und das Gesamtpaket.
remind me ist ein wirklich solider Arbeitgeber.
remote/ hybrides Arbeiten, Verkehrsanbindung
Man wird als Mensch gesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Arbeitszeiten, Urlaubsplanung am besten schon für nächstes Jahr. Mehr Bildschirmpause. Bei Überstunden den Mitarbeitern überlassen ob diese als Freizeit genommen werden oder als Gehalt ausgezahlt werden können. Alles in eine Schicht wandeln.
schlechte Bezahlung, keine Sonderzahlungen, zu wenig Urlaubstage, Urlaubsplanung unflexibel und unfair im Vergleich zu anderen Abteilungen, ständige Überwachung der Callcenter Mitarbeiter, während andere schön afk sein dürfen und keinen interessierts.
Teams arbeiten nicht zusammen werden gegeneinander ausgespielt (Ellbogengesellschaft), die persönliche Weiterentwicklung wird überhaupt unterstützt, fehlende Transparenz und Ziele
Strukturelle Ungleichheiten spürbar, keine Gestaltungsmöglichleiten, keine abwechslungsreiche Tätigkeit, Arbeit ist eintönig
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Wie immer gibt es an manchen Punkten Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Einiges!!!!! Jedes Jahr eine Lohnanpassung die sich auch lohnt. Mehr Wertschätzung von den GF gegenüber den Mitarbeitern
1. Führung & Kommunikation
Mehr Hands-on-Mentalität der Abteilungsleitung und Unterstützung der Teams.
Offene und transparente Kommunikation fördern, Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen.
Teamleiter stärker einbinden und ihre Erfahrung nutzen.
2. Arbeitsatmosphäre & Aufgabenverteilung
Zusammenhalt in den Teams weiter stärken und abteilungsübergreifend fördern.
Interessante Aufgaben fairer verteilen und Gleichbehandlung sicherstellen, Maßnahmen entwickeln, um Fluktuation zu reduzieren und motivierte Mitarbeiter langfristig zu halten.
3. Gehalt & Benefits
Gehälter marktgerecht anpassen, auch für langjährige Mitarbeiter.
Sozialleistungen erweitern und attraktivere Benefits anbieten.
4. Work-Life-Balance
...
Die internen Kommunikationswege könnten an einigen Stellen noch etwas strukturierter gestaltet werden und es wäre schön, wenn die Karriere - und Weiterbildungsmöglichkeiten noch gezielter gefördert würden.
Chancengleichheit ist leider eher ein Lippenbekenntnis als diese aktiv zu fördern.
Gesunde Fehlerkultur verbessern
Transparenz von der Führungsebene bis in die einzelnen Teams. Weiterbildungschancen bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von remind me ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut kein Problem
War immer super
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vollkommen respektvoll. Es gibt einfach keinerlei Unterschiede.
augenscheinlich wird hier kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Gibt nur wenige ältere Leute, aber die scheinen happy zu sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von remind me ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden. Onboarding ebenfalls ausbaufähig da wenig praxisnah.
Leider gleich 0
nicht für jeden
nicht existent
Eigentlich nicht exitent, Mitarbeiter die werden aus Chefposten lieber vergrault, statt gefördert und Nachwuchs lieber extern, als intern gesucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- remind me wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet remind me besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen remind me als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei remind me als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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remind me
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
remind me
Branchendurchschnitt: Internet