remind 

me 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

remote/ hybrides Arbeiten, Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt & Benefits: Die Gehälter liegen teilweise am unteren Marktlevel und sind wenig entwicklungsorientiert. Die Benefits sind begrenzt und bieten kaum echten Mehrwert.

Transparenz: Entscheidungen, Aufgabenverteilungen und interne Prozesse werden oft nicht klar kommuniziert, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt.

Aufgabenverteilung: Aufgaben werden teilweise ungleich verteilt, wodurch die Belastung für einzelne Mitarbeiter steigt.

Außenwirkung vs. Realität: Das Unternehmen präsentiert sich nach außen, z. B. über Social Media oder Google, sehr positiv. Intern erleben viele Mitarbeiter jedoch eine andere Realität, was zu Frustration und Vertrauensverlust führen kann.

Verbesserungsvorschläge

1. Führung & Kommunikation

Mehr Hands-on-Mentalität der Abteilungsleitung und Unterstützung der Teams.

Offene und transparente Kommunikation fördern, Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen.

Teamleiter stärker einbinden und ihre Erfahrung nutzen.

2. Arbeitsatmosphäre & Aufgabenverteilung

Zusammenhalt in den Teams weiter stärken und abteilungsübergreifend fördern.

Interessante Aufgaben fairer verteilen und Gleichbehandlung sicherstellen, Maßnahmen entwickeln, um Fluktuation zu reduzieren und motivierte Mitarbeiter langfristig zu halten.

3. Gehalt & Benefits

Gehälter marktgerecht anpassen, auch für langjährige Mitarbeiter.

Sozialleistungen erweitern und attraktivere Benefits anbieten.

4. Work-Life-Balance

Flexiblere Home-Office-Modelle ermöglichen.

Klare Regeln für Zeitausgleich schaffen, um Mehrbelastung zu vermeiden.

5. Arbeitsumgebung & Ausstattung

Technische Ausstattung für jeden modernisieren und bereitstellen.

Großraumbüros optimieren, z. B. durch Lärmschutz oder Rückzugsbereiche.

6. Image & Kundenorientierung

Außenauftritt und interne Realität angleichen.

Kundenfeedback ernst nehmen und Qualität der Dienstleistungen gezielt verbessern.

7. Onboarding & Entwicklung

Besser strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter.

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven anbieten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch die Abteilungsleitung geprägt
Entscheidungen und Prozesse sind oft nicht mitarbeiterfreundlich. Anerkennung hängt häufig von Nähe zur Führung ab
Hoher Leistungsdruck und schnelle Themenwechsel prägen die Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsabläufe sind in vielen Bereichen nicht zeitgemäß. Die Bearbeitung über Exceltabellen wirkt altmodisch und erschwert effizientes Arbeiten. Eine stärkere Digitalisierung würde Abläufe vereinfachen und Zeit sparen.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen sehr positiv, intern ist jedoch eine deutliche Unzufriedenheit spürbar. Der Außenauftritt vermittelt Stabilität und Erfolg, spiegelt aber den Arbeitsalltag der Mitarbeiter nicht wider. Mitarbeiter nehmen die Diskrepanz zwischen dem positiven Außenauftritt und der internen Realität deutlich wahr, was zusätzlich für Frust sorgt und langfristig zur hohen Fluktuation beiträgt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist nicht für alle Abteilungen gewährleistet. Wer flexible Zeiten nutzen möchte, muss diese oft aktiv „herausarbeiten“, was zusätzliche Arbeit bedeutet. Generell hängt die Balance stark von der Führung der jeweiligen Abteilung ab und ist nicht automatisch gegeben.

Karriere/Weiterbildung

nicht für jeden

Gehalt/Benefits

Einige Positionen liegen nur knapp über dem Mindestlohn, und auch langjährige Kollegen haben es oft schwer, ihr Gehalt signifikant zu verbessern. Sozialleistungen sind minimal, abgesehen von einer Erholungsbeihilfe, die aktiv beantragt werden muss. Benefits bestehen größtenteils aus üblichen Rabatten oder Prozenten, die es auch anderswo gibt. Insgesamt wird die Vergütung als zu niedrig empfunden, insbesondere in Relation zu Arbeitsbelastung und Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausbaufähig, nachhaltiges Handeln und gesellschaftliches Engagement sind kaum sichtbar. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut, übergreifende Initiativen zur Förderung von Umwelt oder sozialer Verantwortung fehlen jedoch größtenteils.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt unter Kollegen gut. Teams unterstützen sich gegenseitig, arbeiten kooperativ und schaffen so eine positive Atmosphäre, auch wenn übergeordnete Strukturen oder Prozesse teilweise herausfordernd sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter aus dem Team wie Teamleiter stehen aufgrund des Vorgesetztenverhaltens unter hohem Stress. Es wird viel erwartet, Wertschätzung fehlt weitgehend und die Gehälter stehen in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Leistungen werden als normal betrachtet und kaum anerkannt. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch belastend und die Anforderungen für alle Beteiligten hoch.

Arbeitsbedingungen

Home-Office ist grundsätzlich möglich, das Büro ist jedoch ein Großraumbüro, was die Konzentration manchmal enorm erschwert Höhenverstellbare Tische stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung, ergonomische Stühle anscheinend nur der Führungskraft. Das technische Equipment ist teilweise gebraucht und nicht immer auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Kommunikation in der Abteilung stark hierarchisch und einseitig

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind teilweise vorhanden, allerdings nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen. Wer sich besonders mit der Führung gut abstimmt oder auffällt, bekommt mehr Möglichkeiten, während andere weniger herausfordernde aber wichtige Tätigkeiten übernehmen. Leistung allein entscheidet nicht immer über die Chance auf spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt an sich.
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt.
Die Flexibilität und das Gesamtpaket.

remind me ist ein wirklich solider Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Die internen Kommunikationswege könnten an einigen Stellen noch etwas strukturierter gestaltet werden und es wäre schön, wenn die Karriere - und Weiterbildungsmöglichkeiten noch gezielter gefördert würden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kollegial, motivierend und macht Spaß.

Work-Life-Balance

Urlaub und freie Tage lassen sich absolut problemlos planen, in Hochphasen wird es manchmal etwas intensiver.

Karriere/Weiterbildung

Ich schätze die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten, sehe jedoch noch Potenzial für weitere Karriereförderung.

Gehalt/Benefits

Die Konditionen sind fair, branchenüblich und das Gehalt wird stets sehr pünktlich überwiesen!
Benefits sind auch cool. (Öffi Zuschuss, Erholungsbeihilfe, Essens-Zuschuss etc.)

Kollegenzusammenhalt

Wirklich top! Ganz tolle und liebe Kollegen. Definitiv keine Ellenbogen Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich ernst genommen und gefördert. Ich erlebe eine wertschätzende Führungskultur mit viel Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Wirklich super und auf dem neusten Stand! Richtig gute Stühle und höhenverstellbare Schreibtische. Technik wird jederzeit ausgetauscht, wenn es irgendwo hakt. Das Office ist auch echt schön und zentral.

Kommunikation

Die Gespräche im Team und mit Vorgesetzten laufen respektvoll und konstruktiv - insgesamt sehr positiv.

Gleichberechtigung

Geschlechterverhältnis ist relativ ausgewogen.

Interessante Aufgaben

Es macht großen Spaß, hier zu arbeiten, da man eigene Projekte wählen und auch kreativ gestalten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teams arbeiten nicht zusammen werden gegeneinander ausgespielt (Ellbogengesellschaft), die persönliche Weiterentwicklung wird überhaupt unterstützt, fehlende Transparenz und Ziele

Verbesserungsvorschläge

Transparenz von der Führungsebene bis in die einzelnen Teams. Weiterbildungschancen bieten.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter die ausschließlich im HO arbeiten. Selbst an Office Tagen kommen nur insgesamt 10 Leute ins Office. Interaktion zwischen den Teams findet (fast) nicht mehr statt.

Work-Life-Balance

Hier ist die Team Leiterin sehr offen und persönlich. Auch spontan frei bekommen ist meist mit einer Begründung kein Problem. Sehr flexibel auch in HO-Regelung

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden. Onboarding ebenfalls ausbaufähig da wenig praxisnah.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer knapp und auch nach mehrfachen Jahren bei remind.me wenig Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

Durch wenig Interaktion im Office, keine Team Events, keine Company Events kommt kein Team Gefühl oder Zusammengefühl auf dazu eine hohe Fluktuation mit oft wechselnden Kollegen kann kein Zusammenhalt entstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unerfahrene Teamführung. Keine Feedback Gespräch, keine klaren Zielvorgaben.

Arbeitsbedingungen

Großraum Büro mit ca 20 Arbeitsplätzen. Gut ausgestattet aber auch sehr laut

Kommunikation

Unerfahrene Führungskrafte, wenig Kommunikation alles sehr anonym und "steril"

Interessante Aufgaben

Monoton wenig Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Bezahlung, keine Sonderzahlungen, zu wenig Urlaubstage, Urlaubsplanung unflexibel und unfair im Vergleich zu anderen Abteilungen, ständige Überwachung der Callcenter Mitarbeiter, während andere schön afk sein dürfen und keinen interessierts.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter, Gleichbehandlung, faire Entlohnung für einen undankbaren Job

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten im 2 Schicht System, starr und unflexibel. Dadurch das man auch keine Möglichkeit hat auf Teilzeit zu reduzieren muss man die 40 Wochenstunden durchziehen ohne wenn und aber.

Karriere/Weiterbildung

nicht existent

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste. Extrem hoher Krankenstand im Callcenter wodurch man hier dauernd unterbesetzt ist und angehalten wird, seine Frühschicht zu opfern damit die unbeliebte Spätschicht besetzt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

im Abmahnen und Urlaub ablehnen sind sie zumindestens ganz vorne mit dabei.

Arbeitsbedingungen

100% Home Office ist ein schwacher Trost. Man ist an den PC gefesselt, da ist es egal ob man zuhause sitzt oder in irgendeinem Büro in Berlin. Bildschirmpausen darf man nur machen, wenn gerade sonst keiner in der Pause oder beim Mittagessen ist und bei 8 Mitarbeitern ist dauernd irgendeiner weg.

Gehalt/Benefits

Vollzeit für nichtmal 2000 netto arbeiten, das muss sich jeder selber überlegen ob sich das für ihn oder sie lohnt.

Gleichberechtigung

In jeder Abteilung werden Urlaubswünsche berücksichtigt und es darf auch mal mehr als nur eine Person gleichzeitig freihaben.
Im Callcenter muss man sich den Urlaub erkämpfen, weil nie zwei Personen zur selben Zeit freihaben dürfen.
Einfach nur lächerlich. Brückentage und Weihnachten kann man sich somit abschminken.

Rechnet euch das doch selber mal durch: 8 Mitarbeiter à 26 Tage Urlaub, macht 208 Urlaubstage von 230 potentiellen Arbeitstagen pro Jahr... das heißt es bleiben gerade mal 22 (!!!) Tage zur freien Verfügung, an denen man Urlaub planen kann, damit sich nichts überschneidet.

Interessante Aufgaben

immer dieselbe stupide Arbeit. Zurecht angenervte, unfreundliche Kunden am Telefon, denen man das Blaue vom Himmel erzählen muss damit sie für den Moment besänftigt sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Parkplätze vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung im Büro

Image

Marktführer für Wechselservice bei Strom und Gas

Work-Life-Balance

Keine Wochenenden, keine Schichten nach 18.00 Uhr

Gehalt/Benefits

Viele Benefits, Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Rabattportal, usw

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hab mich immer fair behandelt gefühlt

Arbeitsbedingungen

Gute Stühle, seit Kurzem höhenverstellbare Tische, auch zum Stehen. Immer frisches Obst und Getränke kostenlos

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man kann im Homeoffice arbeiten
- Arbeitszeiten sehr human (Mo bis Fr von 08:00 bis 18:00) im Schichtdienst
- Corperate Benefits
- Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mindestlohn oder knapp drüber
- Ähnlich wie im Beamtentum, werden faule Äpfel nicht aussortiert, sondern einfach die Arbeit auf andere verteilt, so es keine Motivation gibt sich bei der Arbeit anzustrengen
- Geschäftsprüfung prahlt regelmäßig damit, wie gut remind.me ist aber gibt die Erfolg monitär nicht nach unten weiter
- Stellen werden nach und nach ins Ausland verlagert, um Kosten zu sparen
- Arbeitszeugnis kam trotz mehrfachen Nachfragen zu spät und musste erst ein Anwalt eingeschaltet werden

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Leute, die durch Ihre Arbeit sorgen, dass ihr euch eure Häuser und Autos leisten könnt. Ob die Geschäftsführung da ist oder nicht, merkt man nämlich nicht, solange der Rubel rollt. Maximale Arbeitsleistung erwarten aber nur minimales an den die Arbeitnehmer geben. Tut mir leid aber ein "ihr macht tolle Arbeit" bezahlt keine Rechnungen. Eine angemessene Gehaltserhöhung die spürbar über den Mindestlohn liegt, schon. Seht euch mal an, was Mieten in Berlin kosten. Nehmt dafür die von euch gezahlten Gehälter der einfachen Arbeitnehmer und guckt, ob die Gehälter dann reichen würden für eine Wohnung zur Durchschnittsmiete.

Image

Überraschend gut, obwohl intern einige Prozessabläufe besonders im Bezug auf Umgang mit den Kunden überarbeitet werden müssten.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich nicht exitent, Mitarbeiter die werden aus Chefposten lieber vergrault, statt gefördert und Nachwuchs lieber extern, als intern gesucht.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt bei Mindestlohn bzw. knapp darüber, wenn man etwas verhandelt. Es gibt ein gutes Corperate Benifitsprogramm, womit sich Geld einsparen lässt und Fahrkartenzuschuss.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Nach dem letzten Umzug nur noch ein Großraumbüro, lediglich die Geschäftsleitung hat ein eigenes Büro.