37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Inhabergeführtes Familienunternehmen, was schnell wirtschaftspolitische Ereignisse aufnimmt und umsetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Remis GmbH in Köln gearbeitet.
Image
Könnte viel mehr ausgebaut werden, da viel mehr in dem Unternehmen steckt als präsentiert wird.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Homeoffice wird angeboten
Karriere/Weiterbildung
Für junge Mitarbeiter werden Weiterbildungen gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden umweltbewusste Produkte hergestellt, daher war schon früh das Bewusstsein für die Umwelt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Großer Teamzusammenhalt und nette Kollegen-/innen
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit zu Homeoffice vorhanden
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortlichkeit wird groß geschrieben, daher bleiben Aufgaben nie wie gehabt. Daran wächst man.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Karnevalsverein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Remis GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde zu lange dauern das alles wieder zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre?
Image
Welches Image? "Fang da bloß nicht an" hört man überall.
Work-Life-Balance
Kennt Remis nicht...
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden...
Gehalt/Benefits
Mehr Leiharbeitnehmer als eigene Mitarbeiter, bis zu 70% Mindestlöhner. Sozialleistungen werden so gut wie überhaupt garnicht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige Kollegen, wenn man sie dann versteht, sind Ok.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kann man nur auslachen.
Arbeitsbedingungen
Alles eng und alt, man stolpert bald über die eigenen Füße.
Kommunikation
Die, die die wenigste Ahnung haben meinen am meisten kommunizieren zu müssen
Interessante Aufgaben
...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Remis GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles… kein Spielraum beim Gehalt, um nur einen Punkt zu nennen
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Von der Geschäftsleitung findet Mikromanagemt statt, statt strategisch zu agieren!
Arbeitsatmosphäre
Standort abhängig… und vor allem Abteilungsbezogen
Work-Life-Balance
Könnte besser
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist einfach spitze, bis auf die Führungskräfte
Kommunikation
Recht einseitig, von oben nach unten!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Remis GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Die Mitarbeiter selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchiedenken
Rückwärtsgewandtes Denken bei Investitionen
Intransparente Kommunikation
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation. Feedbackkultur etablieren. Transparenz. Mitarbeitern Ownership zutrauen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen sehr gut. Mit Führungskräften sehr schlecht. Verschlossen. Rückwärtsgerichtet
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Remis GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit/ Work Life Balance
Bessere Vergütung
Weiterbildungsmöglichkeiten, SAP Kurse
Mehr Transparenz, Informationen
Mitentscheiden der Mitarbeiter
Betriebsfeste
Möglichkeit Home Office belassen, nicht nach der Pandemie wieder unmöglich machen
Bonuszahlungen, falls möglich
Räumlichkeiten renovieren oder sanieren (vor allem Toiletten)
Besser Ausstattung, 2 Bildschirme für jeden Mitarbeiter, etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit macht immer weniger Spaß und an alle Ecken und Enden fehlt es an Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Remis GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Punkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern, miserable Gehälter, kein Überstundenausgleich, niemals ein Danke oder gar Lob, immer mehr Aufgaben für immer weniger Personal, Parkplätze schwimmen davon, der Firma geht es immer schlecht laut der GF, uvm.
Verbesserungsvorschläge
ohje, wo fange ich an? Platt machen, neue GF mit Unternehmsinteressen!
Arbeitsatmosphäre
War mal bedeutend besser am Standort Köln. Der starke Personalabbau und fehlende Strukturen führen bei vielen Kollegen zu hohem Frust. Viele Positionen werden nicht mehr besetzt.
Image
miserabel. Es kommen auch gerne die Fragen: "Ach da arbeitest du? OMG"
Work-Life-Balance
Kein Überstundenausgleich, Samstagsarbeit wird nicht angerechnet. Deine Rechte sind mit dem Gehalt abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Wie gesagt, Gehalt = Alle Rechte abgegolten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel davon gesprochen, umgesetzt wird es nicht....
Kollegenzusammenhalt
Deswegen bin ich noch da
Umgang mit älteren Kollegen
klappt meistens gut
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Ebene ist nur an den eigenen privaten Interessen arbeiten. Es wird immer nur die schlechte Situation des Unternehmens betont, auch wenn sich die Umsätze vervierfachen, das Unternehmen ist ganz arm dran. Bloß nicht nach mehr Gehalt nach langer Unternehmszugehörigkeit fragen...
Arbeitsbedingungen
Es wird nur noch instand gesetzt, was unbedingt sein muss. Der Rest wird vernachlässigt.
Kommunikation
Keinelei Informationen, außer wenn es über Verbote (Hausmitteilungen) geht. Die rechte Hand weiß nicht, was die Linke tut.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Man wird mit Arbeit vollgepumpt, ob sie in die Abteilung gehört oder nicht. Es gibt schließlich kein anderes Opfer mehr, da nicht eingestellt.
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Peinlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Remis GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, mehr gibt's nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse am Arbeitnehmer und seinen Bedürfnissen.
Schlechte Unternehmensstrategie.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit den Mitarbeitern vor Ort austauschen, es gibt sehr viele Möglichkeiten profitabler zu werden und wer möchte das nicht?!
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und man wird leider für dumm gehalten, wobei die Vorgesetzten mit sehr viel fachlicher Unwissenheit glänzen, sollte natürlich nicht so sein!
Image
Unter Mitarbeitern wird Remis auch gerne der "Schrottplatz" genannt, das ist natürlich kein gutes Image.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenpeace würde den Laden sofort besetzen. :-))
Kollegenzusammenhalt
Habe sehr gute und nette Kollegen gefunden und haben ordentlich Spaß bei der Arbeit (je nach Werk wo man arbeitet).
Vorgesetztenverhalten
Die haben noch viiiiel zu lernen was es heißt mit Mitarbeitern korrekt umzugehen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und es wird diesbezüglich auch nicht investiert.
Werk 2&3 haben nicht einmal Aufenthaltsräume für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Man erfährt überhaupt nichts über die Firmenstruktur, Prognosen oder Zahlen.
Kein Interesse seitens der GF oder Werksleitung sich mit den Mitarbeitern auszutauschen um profitabler zu werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht erwähnens- und empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Remis GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bezahlung - mehr arrangement und Firmeninteresse. Keine Druckarbeit sodass das Arbeiten auch wieder Spaß macht.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Druckarbeit hat man dort das Gefühl, da arbeiten nur Roboter
Image
Einen ganz miserablen Ruf diese Firma hier in der Umgebung
Gehalt/Benefits
Dieser Minimun lohn ist echt ein Witz. Ihr erwartet mehr Engagement seitens den Angestellten, seid aber nicht bereit dafür zu zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall nur Untat und Müll. Niemand scheint dafür verantwortlich zu sein. Da wird der Platz regelrecht zugemüllt
Kollegenzusammenhalt
Jede Schicht und jede Abteilung arbeiten nicht für- sondern eher gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Jeder dort mit einer höheren Position meint was besseres zu sein
Kommunikation
Man hat echt Glück jemand zu finden, der die deutsche Sprache mächtig ist
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles ist schlecht, aber es ist viel Potential für Verbesserungen vorhanden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Remis GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• die Arbeit macht generell Spaß und bietet Herausforderungen
• Pünktliche Bezahlung des Gehalts
• hohe Eigenverantwortung
• viel Selbstständigkeit
• guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• unterirdische Bezahlung
• fehlende Work-Life-Balance
• unbezahlte Überstunden
• Samstagsarbeit wird als normale Arbeitszeit angesehen
• keinerlei Transparenz an die Mitarbeiter
• hohe Fluktuation / verlorenes Knowhow
Verbesserungsvorschläge
• Mitarbeitergespräche - nicht nur im Schlechten
• Attraktive Gehälter, um Mitarbeiter zu finden und zu halten
• Strukturierte Arbeitsmodelle einführen
• Klare Vorgaben für Arbeitsplätze festlegen
• Gleitzeit nicht nur versprechen, sondern auch einführen
• Überstundenausgleich
• Ausgleich für Samstagsarbeit
• Transparenz bzgl. Unternehmensentscheidungen und Zukunft des Unternehmens
• Mitarbeiter über neue Produkte und Funktionen informieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Abteilung ab. Es gibt einige Mitarbeiter, bei denen das Glas halb-voll ist; anstelle von halb-leer. Es gibt aber auch viele Kollegen, die innerlich schon lange gekündigt haben und wenn überhaupt noch "Job nach Vorschrift" betreiben.
Mir persönlich fällt sehr positiv auf, dass der Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen sehr gut ist. Tendenziell muss ich aber leider über meine Zeit bei REMIS sagen, dass sich die Stimmung eher verschlechtert, als dass sie sich verbessert.
Image
Die Außendarstellung und Wahrnehmung ist ein wirkliches Manko des Unternehmens. Das Image ist sehr verhalten und schlecht bis zu nicht bekannt. Letztlich führt der stetige Mitarbeiterwechsel und die äußerst hohe Fluktuation den Spiegel für das Unternehmensimage dar. Die schlechte Bezahlung trägt neben der unstrukturierten Arbeitsweise einen großen Anteil dazu bei.
Der REMIS-Slogan "unsere Mitarbeiter sind unser Kapital" würde durch "unsere Mitarbeiter sind jederzeit ersetzbar" besser den Nagel auf den Kopf treffen.
Die Produkte geben dazu vielmals den Rest: Stellenweise hohe Reklamationsraten kombiniert mit fehlender Lieferperformance.
Work-Life-Balance
Leider verfügt das Unternehmen derzeit über keine "Work-Life-Balance"-Einstellung. Überstunden werden weder ausbezahlt noch vergütet. Samstagsarbeit wird nicht ausgeglichen. Offiziell gibt es auch keine Gleitzeit. Je nach Vorgesetztem und Leistung des Mitarbeiters wird aber eine leichte Verschiebung der Arbeitszeiten toleriert.
Home-Office wurde für eine kurze Zeit wegen Corona geduldet, wurde aber gefühlt bei jedem Wetterumschwung geändert/angezweifelt. Dennoch gab es durchgehend Unterstellungen und Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, dass Zuhause im Home-Office die Däumchen gedreht werden. Letztlich wurde das Home-Office wieder abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht vorhanden... Mir ist weder etwas über Karrieremöglichkeiten noch über Weiterbildungen in den Jahren meiner Mitarbeit aufgefallen.
Gehalt/Benefits
Leider sind die Gehälter wirklich nicht zeitgemäß, auch wenn die GF das nicht (ein-)sieht und trotz stetig steigendem Umsatz und sinkender Mitarbeiterzahlen gegenteilig argumentiert.
Fast immer liegt das Verhältnis der Gehälter im Vergleich zu ähnlichen Positionen bei anderen/ähnlich aufgestellten Unternehmen um 25 - 50 Prozent geringer. Auch das "13. Gehalt (also Urlaubs- und Weihnachtsgeld)" stellt meist nur einen Tropfen auf den heißen Stein dar.
Nach einer Ausbildung bei REMIS ist es fast nicht möglich, mit der Vergütung eine eigene Existent oder gar Familie aufzubauen. Deswegen verlassen die meisten Auszubildenden den Betrieb nach den Lehrjahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird groß geschrieben, aber nicht überall umgesetzt. Beispielsweise wird der Müll in den Büros nur zwischen Papier- und Restmüll getrennt. Die Heizung kennt nur "Ein" oder "Aus"... Im Winter fehlt es daher oft nur am Duftwasser, um aus der Bodenheizung eine Dampfsauna zu machen. Dementsprechend viel Energie wird verschwendet. Auf Grund oft fehlender Pissoirs wird nach dem Urinieren grundsätzlich der komplette Wassertank an den Toiletten geleert, da man die Spülung nicht manuell unterbrechen kann.
Die Firma betreut ein Hilfsprojekt in Gambia (Afrika), was sicherlich auf der Pro-Seite zu sehen ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" geschildert ist der Zusammenhalt am Standort Köln unter den Mitarbeitern generell gut. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, aber die meisten Kollegen sind freundlich zueinander und interessieren sich auch für den Anderen.
Aufgaben werden natürlich gerne als Prio 1 weitergereicht und sobald der Ball zurückgespielt wird, hat es sich oft erledigt oder zieht sich ab diesem Zeitpunkt in die unendliche Länge. Letztlich war es oft doch nicht so wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sowohl jüngere wie auch ältere Mitarbeiter eingestellt und soweit ich feststellen kann auch gleichbehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt sehr stark von der Abteilung ab. Es gibt viele Vorgesetzte, denen die Belange der Mitarbeiter sehr wichtig sind und es wird auf Veränderungen und Vorschläge eingegangen. Dagegen gibt es aber auch Vorgesetzte, die nur auf die eigenen Belange achten. Teils wird hier eine sehr konservative Einstellung gehalten und keinerlei Gegenargumente gehört und akzeptiert.
Seitens der GF muss ich leider sagen, dass die Mitarbeiter eher als "Mittel zum Zweck" angesehen werden und somit für sie ein notwendiges Übel darstellen. Hier wird viel zu oft der Daumen auf die Mitarbeiter gehalten, sodass sich dieser weder zu mächtig, zu schlau, zu wichtig oder zu wertig fühlt. Sehr gerne suggeriert die GF beim Mitarbeiter die unglaublich schwierige und finanziell herausfordernde Zeit, um alles abzulenken, was mit Geld und Mitarbeiter zu tun hat. Egal wie viel mehr Leistung bei deutlich weniger Ressourceneinsatz erreicht wurde, der Firma geht es gegenüber den Mitarbeitern grundsätzlich schlecht. Letztlich soll damit erreicht werden, dass das allgemein am unteren Level angesiedelte Gehalt nicht infrage gestellt wird.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Köln wird meiner Meinung nach häufig renoviert und saniert. Das Gebäude und die Räumlichkeiten sind in einem meist ordentlichen Zustand. Zuletzt wurde neu gestrichen und in vielen Büros der Bodenbelag ausgetauscht.
Die Computer werden meist gepflegt und auch modernisiert. Viele Arbeitsplätze verfügen über 2 Bildschirme, Telefone mit Headset und Tischrolli. Viele Räume und Büros sind auch mit einer Klimatisierung ausgestattet.
Der Pausenraum/die Küche sind neu renoviert und sehr zeitgemäß.
Leider sind die meisten Toiletten sehr stark veraltet und sowohl die Kacheln wie auch die Wasserhähne, Seifenspender etc. sind beschädigt oder außer Betrieb.
Der Parkplatz ist eine Katastrophe... Bei gutem Wetter benötigt man einen Jeep, um Berg und Tal zu erklimmen. Bei schlechtem Wetter geht man sprichwörtlich baden oder kann nach dem Regen sein Auto nicht mehr erreichen, ohne Tiefseestiefel anzuziehen. Pfützen sind dann bis zu 20 cm tief. Im Winter könnte man wunderbar Schlittschuh laufen auf dem Parkplatz, wären da nicht immer wieder diese Steinchen im Weg.
Kommunikation
Transparenz wird bei REMIS nicht gerade großgeschrieben. Regeln und Vorschriften werden stets streng und manchmal ohne Bedacht über Hausmitteilungen verbreitet. Allerdings betrifft das immer nur negative Aspekte.
Dagegen wird die mittel- und langfristige Ausrichtung des Unternehmens, Entwicklungen und neue Produkte, Zukunftsorientierung, strategische Überlegungen und positive (Motivations-) Meldungen nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert oder veröffentlicht.
Gleichberechtigung
Es gibt weder eine Schlechter- oder Besserstellung von Frauen, Männern, ob heterosexuell oder homosexuell, ob dick oder dünn. Auch die Religionsfreiheit wird nicht angetastet. Zumindest wäre es mir noch nie aufgefallen, dass es hier eine ungleiche Behandlung gibt.
Sehr wohl wird aber der Nasenfaktor angewendet, wenn es um die Leistung oder die Beziehung zum Mitarbeiter (Verwandtschaft, private Freundschaft, private Aufgaben) geht.
Interessante Aufgaben
Auch wenn viele Aufgaben bzw. deren Herangehensweise nicht zwingend dem Standard des aktuellen Jahrhunderts entsprechen, sind die Tätigkeitsfelder dennoch oft breit gefächert und abwechslungsreich. Auch hier passiert es leider nicht zu selten, dass für einige Aufgaben kein entsprechender Mitarbeiter eingestellt wurde und diese somit in den falschen Abteilungen platziert werden.
Generell muss hier sehr positiv gesagt werden, dass die Selbstständigkeit eines jeden Mitarbeiters sehr gefordert ist, was ich sehr schätze. Bei vielen Aufgaben ist das Ziel entscheidend, der Weg dahin wird dem Verantwortlichen überlassen und damit die Selbstständigkeit gefördert und gefordert.
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Ein interessanter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Remis GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Prompte home-office Umsetzung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
kann ich nichts beitragen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es gibt ein sehr umfangreiches, schnelles und wirksames Corona-Krisenmgmt. Besser und schneller geht es eigentlich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams sind super
Kollegenzusammenhalt
absolut top
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege und direkte Kommunikation
Kommunikation
Sehr komplexes Geschäft und daher nicht ganz einfach
Interessante Aufgaben
es gibt die Möglichkeit sich sehr breit zu engagieren
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.