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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Aufgaben mit der Möglichkeit vielseitige Erfahrung zu sammeln,
eigener Parkplatz vorhanden (jedoch begrenzte Kapazität), gute Erreichbarkeit
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, das Miteinander ist sehr familiär
Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen
Wer etwas leistet und Einsatz zeigt, kommt auch weiter
Man kann viel lernen und für die weitere berufliche Zukunft mitnehmen.
Kollegen untereinander sehr gut
2x Homeoffice pro Woche möglich
Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze
Pünktliches Gehalt
VVL
2 Tage Homeoffice in der Woche
Arbeitszeit flexibel auch ohne Gleitzeit
Pünktliches Gehalt, Pausenraum, Parkplatz
Viel Freiraum für eigene Entscheidung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miserable Führung der Geschäftsleitung
verbesserungsbedürftiges Management
Gehälter nicht zeitgemäß, keine Sozialleistungen, bei vielen Punkten Nasenfaktor, absolut nicht stattfindende Kommunikation, Mitarbeiter werden als notwendiges Übel betrachtet, Fluktuation wird belächelt (sind ja alle doof), keinerlei Selbstkritik der oberen Führung, strategische Maßnahmen umsetzen und nicht bei jeder 2. Toilettenpause neu ausrichten, Mitarbeiter in deren Stärken fördern, Getränke und Obst als kleinen Anreiz, den Mitarbeiter morgens Willkommen zu heißen uvm.
Direkten Vorgesetzten, Arbeitsstimmung sehr kalt und depressiv, viel Gerede wenig Kompetenz
Es wird mit den Mitarbeitern umgegangen wie der letzte Dre.. .
Ein Hallo gibt es selten und man fühlt sich mehr belächelt als geschätzt.
Man ist nicht in der Lage ordentliche Gehälter zu bezahlen aber die Geschäftsführung kommt mit neuen Autos um die Ecke oder bauen sich auf das Firmengelände eine Private Halle von Firmengeldern.
Alles in allem fühlt man sich als Mitarbeiter nicht geschätzt und man hat das Gefühl überall ist es besser als bei Remis.
Verbesserungsvorschläge
Führungstraining bei der IHK für die Geschäftsführung
mehr Wertschätzung und Motivation der Mitarbeitenden durch Gehaltsentwicklung, Anerkennung von Leistungen sowie Team-, und Firmenevents.
Neue Geschäftsführung, mit der Zeit gehen und Ideen für Neues miteinbringen. Einkaufsleiter wechseln.
braucht man nichts zu sagen - nimmt sich die Gf eh nicht an.
Es müssen Meinungen und Kritiken - egal von wem - ernstgenommen werden. Man holt sich laufend Unternehmensberater ins Haus, werden aber nicht oder nur halbherzig umgesetzt. Lernen, was Mitarbeiterführung und Unternehmensführung wirklich bedeutet und auch umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Remis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
werden schon respektiert
Kann nichts nachteiliges sagen
klappt meistens gut
Es werden sowohl jüngere wie auch ältere Mitarbeiter eingestellt und soweit ich feststellen kann auch gleichbehandelt.
Es wird respektvoll mit diesen umgegangen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
nicht bekannt
Kenne ich nicht
keine vorhanden.
Die Firma verliert lieber langjährige, erfahrene Mitarbeiter als in sie zu investieren
Wer Einsatz zeigt kommt auch weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Remis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Remis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Remis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Remis als eher traditionell.
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