Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Remmert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Hierarchien sind relativ flach, wodurch eine offene Kommunikation bis zur GF möglich ist. Es kommt aber auf die Führungskraft an, wie gewünscht das ist. Durch einen Mitarbeiterkreis werden die wichtigen Dinge weiter nach unten getragen, was durchaus sinnvoll ist. Manchmal kommt es aber nicht ganz an bzw. anders, als gemeint oder gesagt. Dadurch bleibt Raum für Interpretation, welche sehr einseitig sein kann und sich negativ auf die Stimmung auswirken kann.
Zusammenhalt ist in jedem Fall da und wird durch regelmäßige Events auch gefördert. Die Leute müssen nur abgeholt werden, damit die Chancen gesehen werden.
Es kommt auf den Bereich an. Die Arbeitszeit kann nach Absprache flexibel gestaltet werden. Zudem gibt es leider Unterschiede zu Überstunden. Manche Abteilungsleitungen ermöglichen ein Zeitkonto und andere nicht. Das kann durchaus unfair und demotivierend sein.
Durch die Hierarchien sind die Strukturen klar, dennoch gibt es bei den Vorgesetzten zum Teil eine gewisse Unsicherheit. Diese wirkt sich negativ auf die Mitarbeiter aus. Fehlende oder missverständliche Kommunikation führt dann zu Unzufriedenheit. Probleme konnten immer angesprochen werden. Ob es dann aber Änderungen gab, kam zum Teil auf persönliche Empfinden an.
Ich durfte viel lernen und persönlich wachsen. Wenn man bereit ist, über den Tellerrand hinaus zu schauen, kann jede Aufgabe interessant sein.
Ich habe mich bei Remmert sehr wohlgefühlt und durch neue Kolleginnen und Kollegen kam viel frischer Wind. Langjährige Mitarbeiter teilen ihr Wissen gerne. Außerdem wird Agilität gelebt bzw. versucht, Verantwortung zu verteilen. Das trägt durchaus zur Transparenz bei.