Remmert GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
we make material flow
Für unsere Kunden entwickeln wir agile Materialflusslösungen rund um Langgut und Blech – und das weltweit. Bestleistungen erzielen wir, weil circa 140 Spezialisten ihr Fachwissen und Können mit Pioniergeist und Leidenschaft in unser Unternehmen einbringen. Unser Unternehmen besteht seit 1945 – damals ein Handwerksbetrieb, heute ein modernes Industrieunternehmen.
Gemeinsam zum Erfolg
Sie möchten gemeinsam mit uns neue Wege gehen und unseren Kunden immer das beste Ergebnis liefern? Dann schauen Sie sich in unserem aktuellen Stellen- und Ausbildungsportal um. Ob Berufseinsteiger oder gestandener Profi – wir wachsen kontinuierlich und suchen ständig motivierte Mitarbeiter/-innen und Auszubildende.
Zu unserem Jobportal und den aktuellen Stellenangeboten geht es hier entlang:
Produkte, Services, Leistungen
Als Spezialist für Materialflusslösungen, intelligenter Logistiksoftware und wirtschaftlichen Automationslösungen im Bereich Langgut und Blech bietet Remmert alles aus einer Hand.
Von der Beratung über die Konzeption und Planung bis zur fertigen Montage und Implementierung ist Remmert an der Seite des Kunden. Die herstellerunabhängigen Remmert-Komponenten sind durch ihre modulare Bauweise zukunftssicher und lassen sich in bestehende Anlagen flexibel integrieren.
Anwender profitieren von einem verbesserten Materialfluss, der ab Tag eins messbare Produktivitätssteigerungen erzielt.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere kompetenten Spezialisten entwickeln selbst für komplexeste Produktionsanforderungen zukunftsweisende Materialflusskonzepte, die begeistern.
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Talenten und Spezialisten, die unsere Teams verstärken. Kommen Sie an Bord!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Was Remmert GmbH über Benefits sagt
Sonderleistungen bei Remmert:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppe, Teilnahme an Firmenläufen, Unterstützung Fitnessstudio, Sonderevents)
- Flexible Arbeitszeiten (Förderung und Unterstützung von familienfreundlichen Arbeitszeiten)
- Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertag sowie Weihnachtsfeier für die Mitarbeiter und die Familie)
- Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitsgeberbeiträgen)
- Weg zur Arbeit: Parkmöglichkeiten, Förderung der Anschaffung für E-Bikes für den Arbeitsweg
- Sonderboni wie Nichtraucherbonus und Anwesenheitsbonus, Gewinnbeteiligung
- Förderung von Werkstudenten
- Ermöglichung eines Auslandsaufenthaltes für Azubis
- Kaffee, Obst und Gemüse werden vom Unternehmen zum freien Verzehr bereitgestellt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten beim Experten für Materialfluss-Lösungen
In unserem mittelständischen Familienunternehmen erwarten Sie interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege. Bei uns wird die integrative Zusammenarbeit von Maschinenbau, Elektronik und Softwareentwicklung gelebt.
Im Rahmen von Team- und Familienevents sowie Sportangeboten wird der Zusammenhalt gestärkt.
Remmert fördert Ausbildung. Die Ausbildungsquote liegt derzeit bei über 10%. Aufgrund unseres Wachstumskurses besteht für unsere Auszubildenden eine hohe Übernahmewahrscheinlichkeit. Auch die langjährigen Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmöglichkeiten geschult und ausgebildet.
Für Remmert zu arbeiten, bedeutet einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen auszufüllen, der einem Freiraum für eigene Ideen und Engagements lässt. Modernstes Arbeitsequipment sowie diverse Zusatzleistungen runden diesen Angebot ab.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten in folgenden Aufgabenbereichen Beschäftigungsmöglichkeiten:
- Produktentstehung
- Produktentwicklung (Beschaffung, Konstruktion, Prozesstechnik)
- Produktion (Arbeitsvorbereitung, Fertigung, Montage, Logistik, Lager)
- Vertrieb, Marketing, After-Sales
- Verwaltung (Finanzbuchhaltung, Human Resources, Controlling)
Gesuchte Qualifikationen
Remmert sucht vor allem folgende Berufsbilder:
Ingenieure, Entwickler, Techniker, Vertriebsingenieure, Sales Manager, Schweißer, Kontstruktionsmechaniker, Maschinenbediner Metallverarbeitung, Stahlbauschlosser, Konstrukteure, Mechatroniker, Elektriker, Produktionshelfer, Servicetechniker, Lagerlogistiker.
Gestalten Sie unsere Erfolge mit und senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung.
Weitere Informationen zu unseren aktuell gesuchten Qualifikationen unter www.remmert.de/Karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Remmert GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Remmert GmbH Brunnenstraße 113, 32584 Löhne, Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Pausenraum sowie frisches Obst. Auch die umkleide ist gut und die Toiletten sind eigentlich immer sauber
- entspanntes, freundliches Arbeitsklima
- jederzeit offenes Ohr für Fragen
- Work-Life-Flexibilität
- Image
-Kollegen
- Aufgaben
- Branche
- Struktur
- Open Minded
Alle haben die gleichen Chancen.
Einbezug der Familie - Sehr Vorbildlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht auszusetzen
Sobald ein Mitarbeiter unbequem wird ist er zum Erzfeind erklärt.
Die Kommunikation von manchen Vorgesetzten ist manchmal eher schlecht als recht.
Mitarbeiter werden nach Lust und Laune gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Super Arbeitgeber……
- offene Fehlerkultur zulassen
- an Zielen und Strategien festhalten um Unsicherheiten vorzubeugen
- transparente Kommunikation fördern
- Gleichberechtigung bei Zeitmodellen
Ist mir ehrlich gesagt nicht mehr wichtig. Ich habe gekündigt, weil an echten Verbesserungen absolut kein Interesse bestand.
Definierte Prozesse - Es wird versucht wie mit 60 Mann zu arbeiten obwohl man dem entwachsen ist.
Die Arbeit sollte gerechter verteilt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Remmert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb des Teams herrscht ein starker Zusammenhalt. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und sind immer bereit zu helfen. Ideen und Vorschläge werden offen geteilt, ohne Angst vor Kritik. Jede Stimme wird gehört und respektiert, was zu kreativen und inovativen Lösungen führt
Sehr guter Zusammenhalt im Team und ein offenes Ohr für Anliegen sowie gegenseitige Unterstützung auch über den eigenen Bereich hinaus.
Zusammenhalt ist in jedem Fall da und wird durch regelmäßige Events auch gefördert. Die Leute müssen nur abgeholt werden, damit die Chancen gesehen werden.
Funktioniert sehr gut. Ich erlebe eine große Offenheit und Hilfsbereitschaft.
Großteils recht gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remmert ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten
Ein Aufstieg ist hier und da sicher möglich, wenn man möchte und eine Position zu besetzen ist. Es gibt ein internes Schulungsangebot für alle Mitarbeiter. Durch Mitarbeitergespräche können Potentiale identifiziert werden und es kann in Mitarbeiter investiert werden. Aktive Unterstützung kann durch Eigeninitiative ebenfalls gefördert werden.
individuell abhängig vom Vorgesetzten.
Die Karriereleiter ist kurz und es werden nur selten entsprechende Stellen frei.
Weiterbildung der Mitarbeiter ist nur selten vorgesehen.
- Weiterbildungen sind möglich, wenn sie auch im Interesse des Unternehmens sind
- Beruflicher Aufstieg ist eher schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Remmert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Remmert gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Remmert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Remmert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.