54 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
REMONDIS IT Services GmbH Bewertungen
REMONDIS
IT
Services
GmbH
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Verantwortung jedoch unterdurchschnittliches Gehalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufserfahrung kann man machen und den Lebenslauf zu verschönern. Danach ist ein Wechsel nötig um Gehaltssprünge zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein langfristiges Denken vorhanden. Gehälter werden nicht fair angepasst, welches zu Fluktuation führt. Danach werden Stellen jahrelang nicht besetzt, da auch kaum Bewerbungen eintreffen. Es spricht sich schon unter den Hochschulabsolventen rum, dass man bei Remondis nur arbeitet um zu überleben und nicht zu leben.
Verbesserungsvorschläge
Vielen Arbeitnehmern fehlt der Mut sich zu der Unzufriedenheit zu äußern. Es wird unter den Kollegen über das unfaire Gehalt gesprochen, jedoch nie frei beim Vorgesetzten kommuniziert. Spricht man die Unzufriedenheit an, wird es emotional aufgenommen und der Vorgesetzt reagiert unvernünftig. Würde man die Arbeitnehmer ernst nehmen und entgegenkommen, dann würde auch die Fluktuation geringer ausfallen. Wo gibt es ein besseres Marketing für die Personalvermittlung als bei dem eigenen Arbeitnehmer? Ist der Großteil der Arbeitnehmer zufrieden, dann wird er es auch beim Bekanntenkreis und auch bei der Familie kommunizieren.
Work-Life-Balance
In einigen Punkten ist das Unternehmen leider noch im Rückschritt. Beispielsweise das globale Thema Homeoffice. Ist es relevant, ob ich HomeOffice von meinem Zuhause aus mache oder aus dem Ausland? Viele Unternehmen haben es bereits gewagt, die Kollegen selbst entscheiden zu lassen, wo die HomeOffice Tätigkeit vollbracht wird.
Karriere/Weiterbildung
Um Berufserfahrung zu sammeln ist es ganz gut. Um höhere Positionen zu erreichen, ist es wie mit einem Fusballtrainer. Will er dich oben sehen, dann wirst du die Position auch erreichen. Will er dich nicht oben sehen, dann ist es besser den Verein zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
In der REMONDIS - Welt verdient man bei der Remondis IT natürlich durchschnittlich gut. Betrachten wir das ganze auf den kompletten Arbeitsmarkt in DE, sehen wir hierbei leider ein unterdurchschnittliches Gehalt. Kollegen werden mit Geduld und Bonis vertröstet, die man im nächsten Jahr durch entsprechende Leistung bekommen kann. Auf Grund der unfairen und intransparenten Gehaltsstruktur ist die Fluktuationsrate hoch. Man kann Mitarbeiter nicht mit einem Obstkorb, Sommer- und Weihnachtsfeier halten. Die Führungsriege vergisst oftmals, das hinter dem Mitarbeiter auch ein Mensch steckt, welcher eine Familie ernähren muss und eventuell nach der Arbeit auch ein wenig vom Geld leben muss. Einstiegsgehalt liegt cirka bei 36000€ bis 40000€. Hat man einen Bachelor Abschluss kann man von 41000 bis 45000 verdienen. Der Tarifvertrag weist eine jährliche Erhöhung von mindestens 3,5 % vor. Der Tarifvertrag orientiert sich am Recycling/Entsorgungstarif und nicht am IT- Markt. Studentische Aushilfskräfte bekommen 13,50€ pro Stunde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Heike SaarbeckAssistenz der Geschäftsführung / Assistant to Managing Director
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben.
Als Teil eines Familienunternehmens mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit liegt es in unserer DNA, langfristige Lösungen zu etablieren. Schade, dass wir das nicht vermitteln konnten.
Die Bindung zwischen Führungskraft und Belegschaft innerhalb der REMONDIS IT ist geprägt von Respekt, Anerkennung und Individualität. Wir haben zudem Ideen erarbeitet, in denen wir auch losgelöst von der Führungskraft auf die Individualität der Belegschaft eingehen. Beide Konzepte gehen für uns Hand in Hand und werden wir weiter fördern.
Unsere Mitarbeiterzahlen sind in den letzten Jahren stark angestiegen. Hier schauen wir auf eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung aber auch auf viele positive Einstellungen in den letzten Jahren zurück. Unser erfolgreichstes Recruiting-Werkzeug ist hierbei die Initiative "Mitarbeiter werben Mitarbeiter". Zudem freuen wir uns über viele Auszubildende jedes Jahr, zahlreiche Werkstudenten und Quereinsteiger, die die unterschiedlichsten Entwicklungspfade beschreiten: Vom Auszubildenden zur Führungskraft, vom Quereinsteiger zum Fachexperten.
Dein Feedback deutet darauf hin, dass du andere Gehaltsvorstellungen als deine Führungskraft hattest. Die gehaltlichen Möglichkeiten werden dabei von vielen Faktoren beeinflusst: Ausbildung, Berufserfahrung, Arbeitsqualität, Leistungsbereitschaft oder Branchenzugehörigkeit. Durch diese vielen Einflussfaktoren sind Gehaltsaussagen zu Abschlüssen oder Karriereständen pauschal nicht möglich.
Wir arbeiten in einem hochdynamischen IT-Umfeld als Teil eines langfristig orientierten Familienunternehmens. Neben diesen positiven Werten und Gehalt kommen noch weitere unmittelbare Benefits für unsere Belegschaft hinzu: Kita-Zuschuss, 38h-Woche, 30 Tage Urlaub, Zeit für Weiterbildung und Englisch-Unterricht, und noch vieles mehr. Damit glauben wir gemeinsam die Zukunft erfolgreich und nachhaltig gestalten zu können.
Remondis IT Services: tolle Atmosphäre, anspruchsvolle Projekte fördern individuelles Wachstum im Process Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in der meisten abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zumischen den Bereichen könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist, Zusammenarbeit und anspruchsvolle Projekte schaffen ein motivierendes Umfeld.
Work-Life-Balance
In der Process Management-Truppe gibt’s echt viel zu tun, aber durch Gleitzeit kann man die Arbeitszeiten gut hinbiegen. Das Team ist cool drauf, und der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben klappt gut!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährliche Weiterbildungen, die auf den einzelnen Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Eine super Möglichkeit, sich kontinuierlich zu entwickeln und am Puls des Fachwissens zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meist angemessen, es gibt jedoch noch Spielraum nach oben. Die Erhöhungen sind fair und berücksichtigen beide Seiten. Gute Balance zwischen Vergütung und Fairness.
Kollegenzusammenhalt
In der Process Management-Abteilung herrscht echt ’ne super Stimmung! Alle packen zusammen an, helfen sich und der Teamspirit ist einfach top. Arbeiten macht hier richtig Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Chefs sind hier echt cool drauf, gehen auf Augenhöhe mit uns und unterstützen uns voll. Super angenehmes Arbeitsklima mit einem soliden Führungsteam!
Kommunikation
Tägliche kurze Meetings fördern den Austausch über wichtige Themen und Probleme, stärken das Teamgefühl und optimieren die Arbeitsabläufe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber auch anspruchsvoll. Hier wird einem nie langweilig, und man wächst an den Herausforderungen. Spannende Arbeit!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Klasse Arbeitgeber, ich würde wieder hier starten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht auf der Stelle tritt sondern besser werden möchte und dazu die Mitarbeiter einbindet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im Prinzip nichts, nur nicht drauf ausruhen!
Verbesserungsvorschläge
Den einzelnen Mitarbeiter bei dem starken Wachstum nicht aus den Augen verlieren!
Arbeitsatmosphäre
Meiste Zeit sehr gute Stimmung, macht Spaß auch wenn es mal stressig wird
Image
nicht sehr ausgepägt; das muss überhaupt erstmal geformt un dann besser werden
Work-Life-Balance
Wirklich gut, klare Regelung und auch mal noch flexibler
Karriere/Weiterbildung
Gibt genügend interne und externe Schulungen sowie Chancen, nächste Schritte nach oben zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Kann natürlich immer besser sein, aber man wird ordentlich bezahlt und bekommt auch für besondere Leistungen Anerkennungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir versuchen als Teil der Gruppe mitzuwirken, spenden auch mal alte Geräte an Schluen oder Flüchtlinge
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist steht hoch im Kurs, gibt aber Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
soweit ich das mitbekomme, wird jeder respektiert
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich aber immer fair. Die meisten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen wo sie können.
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung, wenn auch leider der Apfel ausgeschlossen ist
Kommunikation
Die meisten Kollegen oder Vorgesetzten geben sich Mühe, regelmäßig über neue Themen und Projekte etc. zu informieren, mal über den direkten Weg, auf Infoveranstaltungen oder im Intranet etc.. Manchmal muss man sich auch die Infos selbst holen, was ich nicht schlimm finde.
Gleichberechtigung
zu wenig Frauen, aber dafür verdammt gute! Sehe keine Unterschiede in der Behandlung. Führungspositionen sind für alle ereichbar.
Interessante Aufgaben
Nie langweilig, bei dem Konzern immer was Neues
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Deutliche Veränderung notwendig, um am aktuellen Arbeitsmarkt mithalten zu können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hardware in den Büros ist sehr gut. Arbeitsatmosphäre ist gut.
Es existiert dauerhaft Arbeit und keine "Leerzeiten", sodass ein Arbeitnehmer permanent beschäftigt und ohne Langeweile ist.
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Anpassung der Gehälter (am Arbeitsmarkt orientiert) und ggf. Anreize steigern für das Unternehmen arbeiten zu wollen.
Wertschätzung von Mehrarbeit, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geht, steigern.
Teilweise erhöhte Fortbildungsmöglichkeiten anbieten und den Mitarbeitern das lernen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Grunde unter den Kollegen gut. Es existieren Situationen in denen unter den Kollegen teilweise gelästert wird, was nicht gut ist.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance mit fairen Absprachen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung ist gut.
Unter den Kollegen ist der Wissenstransfer sehr gut, man lernt schnell dadurch und kann so auch dem Team zeitnah nach Einarbeitung eine Hilfe sein.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in gleicher Hierarchie ist der Zusammenhalt sehr gut. Kann jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, ausreichend Ausstattung bzgl. Monitore etc. Vorhandene und erlaubte Software könnte deutlich professioneller sein, bitte weniger die kostenlosen Tools verwenden und mehr auf professionelle Tools setzen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut. Kommunikation von Leitungs-Personal / Geschäftsführung oder Teamleitern ist meist in eine Richtung: Von unten nach oben. Informationen von oben nach unten in der Hierarchie sind selten und hindern einen beim Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird deutlich unterdurchschnittlich bezahlt, da Führungskräfte als auch der Vorstand das Budget sehr gering hält. In Jahresgesprächen wird eine Gehaltserhöhung klein geredet mit Scheinargumenten. Wertschätzung von Überstunden ist je Abteilung unterschiedlich und kann von "gar keine Wertschätzung" bis "ehrliche Dankbarkeit" reichen. Sonderleistungen sind meist am Minimum orientiert.
Merkwürdigerweise sprechen die Mitarbeiter untereinander sehr viel über die Unzufriedenheit der Bezahlung, sehr wenige sprechen dieses Thema jedoch gegenüber ihren Führungskräften an.
Abteilungsübergreifend existiert diese Unzufriedenheit über das Gehalt und dass dieses ebenfalls Markt-unterdurchschnittlich ist.
Gleichzeitig herrscht bereits ein "Running-Gag" innerhalb der Firma dass man bei Remondis anscheinend nicht arbeitet um gut Geld zu verdienen, denn dafür müsste man bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich und kann von Monotonie bis sehr abwechselnd reichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Heike SaarbeckAssistenz der Geschäftsführung / Assistant to Managing Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass dir so viele Dinge bei uns gefallen und du unsere Bemühungen anerkennst, uns noch weiter zu verbessern.
Für die REMONDIS-IT zu arbeiten bedeutet für uns, dass wir in einem hochdynamischen IT-Umfeld als Teil eines Familienunternehmens aktiv an der Nachhaltigkeit unserer Gesellschaft mitwirken können. Neben diesen positiven Werten und Gehalt kommen noch weitere unmittelbare Benefits für unsere Belegschaft hinzu: Kita-Zuschuss, 38h-Woche, 30 Tage Urlaub, Zeit für Weiterbildung und Englisch-Unterricht, und noch vieles mehr. Damit glauben wir gemeinsam die Zukunft erfolgreich und nachhaltig gestalten zu können.
Intransparent und nicht konkurrenzfähig
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung unterdurchschnittlich, intransparente Vorgaben der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Vorstand verjüngen
Die Ausbilder
Die Ausbilder machen einen guten Job
Respekt
Im Team super, von der Führung gibt es keinen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina SchmidtHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback an uns. Wir bedauern deine Bewertung sehr, da wir vor allem dem Thema Ausbildung einen sehr hohen Stellenwert innerhalb der RITS einräumen und hier wirklich viel Zeit und Herzblut investieren.
Als familiengeführtes Unternehmen ist uns ein respektvoller Umgang miteinander besonders wichtig. Dass du hier anscheinend ein anderes Gefühl wahrgenommen hast bedauern wir sehr und würden uns wünschen, dass du dich hier noch einmal persönlich mit einer Vertrauensperson, den Ausbildern oder der Personalabteilung austauscht. Nur durch beständige Kommunikation untereinander, können z.B. Missverständnisse aus dem Weg geräumt werden.
Wir freuen uns natürlich, dass du ansonsten das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen schätzt und auch unsere Ausbilder als sehr positiv wahrnimmst.
Work-Life-Balance statt Schmerzensgeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Kollegschaft, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele offene Stellen
Verbesserungsvorschläge
Gern ein wenig mehr kommunizieren und die positiven Arbeitsbedingungen besser verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Die familiäre Atmosphäre macht nicht nur die Arbeit sehr angenehm, sondern spiegelt sich auch im allgemeinen Interesse wieder nach Feierabend noch gemeinsam etwas zu unternehmen. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt stehen jederzeit im Fokus.
Image
Die IT arbeitet kontinuierlich daran sich einen guten Ruf in der Unternehmensgruppe aufzubauen. Hier ist aber noch Luft nach oben. Nichts desto trotz ist an dieser Stelle die letzten Jahre über bereits viel passiert.
Work-Life-Balance
Nur 38 Stunden pro Woche arbeiten, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Überstunden auf freiwilliger Basis, regelmäßiges und bedarfsabhängiges mobiles Arbeiten, Englischunterricht, Betriebsfeste und vieles mehr. Ich finde die Rahmenbedingungen sehr angenehm und brauche daher kein Schmerzensgeld einzufordern ;-)
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich Bedarf angemeldet habe, wurde mir bisher keine Schulung bzw. Weiterbildung verwehrt. Außerdem kann man von der hilfsbereiten Kollegschaft sehr viel lernen.
Über die Jahre durfte ich immer mehr Verantwortung übernehmen und letztlich mit meiner Führungsrolle wachsen. Dafür bin ich dem Unternehmen sehr dankbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die guten Arbeitsbedingungen kann man über das Gehalt echt nicht meckern. Allerdings könnte mit ein wenig mehr Budget ggf. die ein oder andere offene Stelle besetzt werden, was wiederum allen zu Gute kommen würde. Natürlich dürfte dabei das faire Gehaltsgefüge nicht vernachlässigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt tut man (ob direkt oder indirekt) im Rahmen seiner Arbeit jeden Tag etwas. Allerdings könnte das Unternehmen noch deutlich mehr vorangehen.
Kollegenzusammenhalt
Wie unter Arbeitsatmosphäre beschrieben bin ich mit den Kollegen vollends zufrieden. Lediglich aufgrund unseres schnellen Wachstums kommt es gelegentlich mal zu Interessenskonflikten zweier Bereiche. Das ist meiner Meinung nach aber völlig normal und wie jeder weiß entsteht durch Reibung ja auch Wärme :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Generationsgrenzen sind quasi nicht existent. Jeder arbeitet mit jedem gern zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem eine angenehme und konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Lediglich ein wenig mehr Transparenz einiger Entscheidungen wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Wie unter Work-Life-Balance beschrieben sind die Bedingungen sehr angenehm. Klar kann man woanders mehr verdienen, aber hier überwiegen andere Aspekte, sodass es definitiv keines Schmerzensgeldes bedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und bekommt eigentlich alle Information, die man für seine Arbeit braucht. Dennoch sehe ich hier (gerade bei allgemeinen bzw. übergreifenden Themen) noch etwas Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Geschlechterübergreifende, multikulturelle Kollegschaft ohne Vorurteile.
Interessante Aufgaben
Die Branche und Größe des Unternehmens bringt viele unterschiedliche und spannende Aufgaben mit sich. Die Möglichkeit seine Erfahrungen an den Nachwuchs weiterzugeben runden den Aufgabenbereich ab :-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina SchmidtHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung für uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass du gerne bei der RITS arbeitest und wir Kolleginnen und Kollegen wie dich bei uns haben. Schön, dass du unsere Arbeit rund um den Mitarbeiter wahrnimmst und Punkte wie Work-Life-Balance, Karriere & Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen mit vollen 5 Sternen bewertest.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns gerne an und werden hier weiterarbeiten, vielen Dank.
Sehr gutes Miteinander und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Miteinander, die stetige Unterstützung und Förderung und das Vertrauen in einen, dass man auch verantwortungsvolle Aufgaben bekommt. Es kommt nicht auf den Hintergrund der Person an. Jeder wird gleichwertig angesehen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Remote Liebhaber ist die Struktur hier etwas steif. Das persönliche zählt hier schon sehr. Aber ist nur ein sehr kleines Manko.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, sowohl intern als auch nach extern.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Man hat zwar auch mal etwas anstrengendere Phasen, aber der Mensch zählt und man hilft sich so gut es geht.
Image
Die REMONDIS Gruppe steht immer mal wieder im Kreuzfeuer. Von der IT wüsste ich da nichts.
Work-Life-Balance
Es gibt die 38-Stunden-Woche und ich arbeite gerne, daher mache ich auch mal länger. Jeder kann für die Work-Life-Balance dann aber bei dem Stundensatz bleiben ;)
Ansonsten auch Überstunden aufbauen und dann mal freinehmen.
Karriere/Weiterbildung
Mir werden alle Türen für eine Weiterbildung eröffnet und stets gefördert.
Das gleicht für mich ein Stück weit das geringere Gehalt des Marktes aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist nicht das marktübliche Gehalt, ja, aber dennoch in Ordnung. Dafür wird sehr in den Mitarbeiter selbst investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie das Hauptgeschäft, so auch hier: Nachhaltigkeit ist wichtig ;)
Kollegenzusammenhalt
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Ein Grund, warum ich da bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Profitieren sehr von den älteren Kollegen und deren Know-how, dass Sie auch gerne weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer alles perfekt, aber dennoch gut und auch im Entwicklungsprozess. Konstruktive Kritik wird angenommen und versucht, sich zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Super Räumlichkeiten und gute Ausstattung
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibts noch Luft nach oben, aber das habe ich in anderen Stellen genauso erlebt.
Gleichberechtigung
Als Frau bekomme ich die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Habe eine sehr abwechslungsreiche Arbeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina SchmidtHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit die du dir hierfür genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und gerne deiner Arbeit nach gehst. Danke, dass du unsere Bemühungen und Wertschätzung unseren Mitarbeitern gegenüber wahrgenommen hast und uns in vielen Bereichen sogar die volle Sternenanzahl gegeben hast.
Deine Kritik bzw. Verbesserungsvorschlag nehmen wir in unsere weitere Arbeit mit auf und danken dir für deine Ehrlichkeit.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Durchwachsen und stark Abteilungsabhängig. Zu viel sinnloses Controlling um Vorständen folge zu leisten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- In vielen Dingen wird den Teamleitern freie Hand gelassen wie sie mit ihren jeweiligen Teams am besten umgehen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen wird in vielen Punkten durch den Konzern an einer zu kurzen Leine gehalten, das bremst ungemein aus, hindert Innovation und verbietet teilweise die Anwendung von "best practises"
Auch wenn das mehr ein Kritikpunkt an dem Konzern als dem Unternehmen ist, mindert es den Eindruck dennoch
Verbesserungsvorschläge
- Plattformen schaffen für einen unkomplizierten Austausch zwischen den Abteilungen. Also kein großes Intranet mit hunderten von Dokumenten die selten bis nie aktualisiert werden.
Beispiele gibt es insbesondere bei jüngeren Unternehmen zu Hauf: Lightning Talks, Firmeninternes Social Media, kofinanzierte Get-Togethers uvm.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich scheinen alle Abteilung intern gut miteinander zu können, aber über allem schwebt ständig die Atmosphäre, dass alle unpopulären Entscheidungen aufgrund von konzernweiten oder Vorstandsentscheidungen kommt.
Work-Life-Balance
Die 38 Stunden Woche ist natürlich ein großes Plus und auch weitere Angebote wie Leasingfahrräder und Budget für Betriebssportgruppen sind Schritte in eine richtige Richtung, dennoch sind viele Sachen einfach nur im Ansatz zu Ende gedacht. Zum Beispiel gibt es immer noch keine bekannten Pläne um die Fahrradstellplatz und Duschoptionen für Kollegen zu ermöglichen/verbessern, die sich gegen das Auto und somit für den Remondis Leitsatz "Im Auftrag der Zukunft" entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es deutlichen Punktabzug. Die Kollegen werden Ausgebildet für den Job des es zu tun gibt und fürs über den Tellerrand hinaus blicken wird kaum bis keine Zeit gewährt.
Alle halbe Jahre wird mal ein Kollege auf eine Konferenz geschickt, um von dort zu berichten und vllt. ein zwei Neuerungen mitzubringen aber von selbstständiger und freier Fortbildung kann da nicht die Rede sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist es die Summe der Kleinigkeiten die mich stört.
Das in einem Unternehmen der Remondis Gruppe ein Teil der Kollegen nicht in der Lage sind den Müll in den Küchen richtig zu trennen.
Dass das Nutzen eines Fahrrads als Arbeitsfahrzeug nicht umfangreich unterstützt wird uvm.
Vorgesetztenverhalten
Wie bei vielen Dingen ist das hier wieder unglaublich stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bekannt der gegenteiliges vermuten lässt. Im Gegenteil berichten mir neue Mitarbeiterinnen, dass sie positiv überrascht sind wie egal ihr Geschlecht im Unternehmen und bei den Kollegen im Bezug auf den Job ist.
Interessante Aufgaben
Interessant weil komplex, ja.
Nur sind die Aufgaben nicht wirklich abwechslungsreich sodass sich nach ein paar Jahren Monotonie breit machen kann.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Es besteht viel Handlungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Kaffee, Obst und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, Gleichberechtigung, Geiz, Organisationsstruktur und Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Einführung von modernen Strukturen, zahlen von besseren Gehältern, Verbesserung der Kommunikation und für Gleichberechtigung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Stimmung schlecht, viele Leute gehen und es kommt wenig neues Personal nach. Die Unternehmensführung lebt noch in der Vergangenheit und versucht jegliche moderne Kultur oder Herangehensweise zu verhindern.
Image
Das Image "Geiz ist geil" wird leider immer mehr gelebt. Sehen tut man das in vielen Bereichen wie Gehalt, Investitionen in Software, Hardware und sonstige Ausstattung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt quasi keine Aufstiegschancen aber Schulungen sind problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und es gibt schlechte. Leider gibt es einige die ihrer Position nicht gewachsen sind.
Kommunikation
Eins der größten Problem die es hier gibt. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist eine Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider deutlich unter dem "Marktüblichem" und es wird trotzdem dazu gesagt das keine "großen" Steigerungen möglich sind.
Das Gehalt wird außerdem nicht nach Leistung oder Berufserfahrung entschieden. Es wird oft lieber in Dienstleister investiert als in die eigenen Mitarbeiter. Der Tarifvertrag der Abfallwirtschaft passt absolut nicht zu einer IT Firma nicht nur im Bezug auf Gehalt sondern auch Urlaubstage und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachts-Geld.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht wirklich es wird zu oft nach Nasenfaktor entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina SchmidtHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung und dein persönliches Feedback.
Das Thema Kommunikation innerhalb der RITS liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir versuchen uns hier stetig zu verbessern. Gute Kommunikation und eine reibungslose Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist ein stetiger Prozess, an dem gearbeitet werden muss. Wenn du hier konkrete Vorschläge hast, komme gerne auf uns zu - wir freuen uns über neuen Input und Verbesserungsvorschläge von unseren Kolleginnen und Kollegen.
Das du dich nicht gleichberechtigt fühlst empfinden wir als sehr schade, da jeder Mitarbeiter gleich ist und es keine Bevorzugung gibt. Wenn du dich hier zukünftig in gewissen Situationen benachteiligt fühlst, komme gerne auf uns zu und Suche das Gespräch – nur so können wir gemeinsam Situationen analysieren und Dinge verändern.
Geiz ist geil – das stimmt! Trifft aber nicht unbedingt auf die RITS zu. Wie man auch in vorherigen Bewertungen lesen kann und auch du bestätigst, investieren wir stetig in unsere Mitarbeiter. Ob Schulungen, Weiterbildungen oder Seminare – bei Interesse und Bedarf werden diese jederzeit ermöglicht.
Zu dem Punk „Gehalt“ möchten wir mit auf den Weg geben, dass wir als Teil der REMONDIS-Gruppe, einem der weltweit größten Dienstleister in der Recyclingbranche, auch vom Tarifvertrag der Entsorgungswirtschaft profitieren. Dieser Tarifvertrag bringt durch seinen verbindlichen Rahmen eine Verlässlichkeit mit sich, bietet aber auch ein Maß an betrieblicher Flexibilität. So werden in der IT über das Tarifgehalt hinaus zum Teil auch Bonuszahlungen oder übertarifliche Zulagen gewährt. Damit die Gehälter leistungsgerecht ausgestaltet werden, prüft neben unserer Geschäftsführung auch unser Betriebsrat jede einzelne Gehaltsentwicklung.
Super Zusammenhalt der Kollegen, Bezahlung eher dürftig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird (zumindest in meiner Abteilung - Application Development) nicht nur nach Qualifikation, sondern auch stark nach menschlichen Werten eingestellt. Folglich herrscht ein sehr harmonisches Klima im Team, in dem sich alle sehr gut verstehen und sogar über die Arbeit hinaus Freundschaften entstanden sind und entstehen.
Es herrscht Gleitzeit und (in den meisten Teams) die Möglichkeit mehrere Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten. Hierdurch lassen sich beispielsweise Arzttermine sehr flexibel legen.
Überstunden werden ausnahmslos anerkannt und können ohne Probleme ausgezahlt oder abgefeiert werden.
Es gibt ausreichend Parkmöglichkeiten dank eigenem Parkplatz.
(Auf die Abteilung bezogen): Verhalten der Teamleiter sehr empathisch und konstruktiv. Es herrschen keine Hemmungen auch schwierige Themen ansprechen zu können.
Fortbildungen sind möglich und werden zudem vom Arbeitgeber gefördert. Beispielsweise studieren mehrere Arbeitnehmer berufsbegleitend (oder haben dies in der Vergangenheit getan), was vollständig vom Arbeitgeber bezahlt wird.
Es gibt zahlreiche Wasserspender und hochwertige Kaffeeautomaten. Zudem wird mehrmals die Woche frisches Obst zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung unterhalb des gängigen Bezahlniveaus. Aussicht der Bezahlung bei zunehmender Qualifikation ebenfalls deutlich unterhalb des Branchendurchschnitts.
Leider keine Klimaanlage in den meisten Büros. Es gibt zwar ein alternatives Kühlsystem, welches jedoch leider nicht (oder nicht ausreichend) funktioniert, wodurch es im Sommer phasenweise sehr unangenehm wird.
Teilweise wenig Vertrauen von der Geschäftsführung in die Mitarbeiter, da zunehmend Maßnahmen zur Arbeitsüberwachung implementiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carina SchmidtHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung und dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass es dir in deiner Abteilung Application Development gefällt und du dich bei uns sehr wohl fühlst. Dass du gerade den Zusammenhalt unter den KollegInnen hervorhebst und dadurch sogar Freundschaften außerhalb der REMONDIS Wände entstanden sind, freut uns sehr. Denn es sind die Menschen, die zählen und den Unterschied in der täglichen Arbeit machen. Deine genannten Benefits, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, bezahlte Mehrarbeit (wenn notwendig), geförderte Fortbildungen oder die super Kaffeemaschinen sind uns sehr wichtig und es ist schön, dass sie auch von unseren KollegInnen positiv wahrgenommen werden.
Dass du die Vergütung und das Vertrauen unserer Geschäftsführung kritisierst stimmt uns hingegen nachdenklich. Hierbei handelt es sich natürlich ebenfalls um zwei Punkte, die wichtig sind. Auch in diesen Bereichen wünschen wir uns daher natürlich die Zufriedenheit der KollegInnen. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und gehen diesbezüglich gerne auch intern nochmal in die Kommunikation. Natürlich würden wir uns freuen, wenn du uns hierzu noch einmal ein detailliertes Feedback geben kannst. Insbesondere zu den von dir angesprochenen "Maßnahmen zur Arbeitsüberwachung" würden wir gerne nähere Informationen erhalten, da es keine geänderten Vorgaben oder Maßnahmen gibt. Komm daher gerne auf uns persönlich zu, oder nutze unsere interne Mitarbeiterumfrage, die aktuell sogar läuft.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REMONDIS IT Services durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden REMONDIS IT Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REMONDIS IT Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.