REMONDIS IT Services GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
IT´S US
Willkommen in unserer Welt. Was wir leisten, wie wir ticken, wofür wir brennen.
REMONDIS IT Services - wir sind mehr als ein IT-Dienstleister.
Unser Markenzeichen sind innovative Lösungen, Spaß an neuen Ideen und ein gut funktionierendes Team aus Quer- und Vordenkern.
Wir entwerfen, entwickeln und betreiben innovative, passgenaue IT-Lösungen für nationale und internationale Gesellschaften, agieren vorausschauend und flexibel auf dynamische Anforderungen, definieren und verantworten gruppenweite Standards und unterstützen nachhaltig den Geschäftserfolg der REMONDIS-Gruppe.
Wir arbeiten in themen- und projektorientierten Teams, in denen du deine Kreativität in hoher Eigenverantwortlichkeit ausleben kannst. Dabei erwartet dich eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen hierarchischen Strukturen.
Bei uns arbeiten sympathische Kolleginnen und Kollegen sowohl im Service-Desk, in der Entwicklung und in der Systemadmininstration wie auch im Projektmanagement, der Prozessberatung und in administrativen Bereichen.
Die REMONDIS IT-Services GmbH & Co. KG ist eine 100%ige Tochter der REMONDIS A&S GmbH & Co. KG.
Produkte, Services, Leistungen
PRODUCT PLACEMENT MAL ANDERS
Werbung in eigener Sache - unsere IT-Leistungen:
- Prozessberatung
- Projektleitung
- Software-Entwicklung
- Data-Management
- Support
- Infrastruktur
- Netzwerk/Sicherheit
- Software-Vertrieb
- Organisation
Perspektiven für die Zukunft
ZUKUNFTSSICHERHEIT IN EINEM INNOVATIVEN FAMILIENUNTERNEHMEN
Unser Unternehmen wächst stetig.
AUSBILDUNG und WEITERBILDUNG werden bei uns nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt. Unseren Azubis bieten wir optimale Übernahmemöglichkeiten.
Mitarbeiter werden bei uns nicht nur gefordert sondern auch gefördert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was REMONDIS IT Services GmbH über Benefits sagt
DARAUF KANNST DU DICH BEI UNS FREUEN
Bei uns findest du nicht nur:
- Ein Familiengeführtes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche
- Vielfältige Aufgaben mit hohem Grad an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreiheiten und Gestaltungsspielraum
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Sondern auch:
- Ein sehr gutes Training-on-the-Job und Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Dienstradleasing und attraktive Mitarbeiterrabatte auf diversen Onlineportalen und in Fitnessstudios
- Arbeitgeberseitige Unterstützung bei vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge oder des Kitabeitrags
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wasserspender mit Firewall-Technik
- App-gesteuerten Kaffeevollautomaten
- Kosten- und ticketfreien Parkplatz
- Firmen-Events mit challenge inside
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
IT-LÖSUNGEN VON DER STANGE? NICHT BEI UNS!
Wir sind nicht der typische IT-Dienstleister, der einfach nur 1:1 Anforderungen umsetzt.
Wir denken mit, quer und vor allem voraus. Um passgenaue Lösungen für unsere Branche zu liefern, entwerfen und programmieren wir die Software in der Regel selbst. Leisten können wir das, weil wir uns perfekt in unsere Kunden hinein versetzen und dabei immer das große Ganze im Blick haben. Dementsprechend sind wir personell aufgestellt. Bei uns arbeiten keine Einzelkönner oder Spezialisten für bestimmte Bereiche, sondern kluge, kreative Teamplayer mit der Fähigkeit zum Out-of-the-box-Denken.
Die Schwerpunkte unserer IT-Leistungen liegen in den Bereichen Recycling und Logistik.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
NULLEN UND EINSEN KÖNNEN SO SPANNEND SEIN
Deshalb suchen wir Spezialisten aus dem gesamten IT-Bereich z.B. hier:
- im Bereich Service-Desk
- im Bereich Applikations-Support (1LS+2LS)
- in der Entwicklung
- in der System-Admininstration
- im Projektmanagement
- in der Prozessberatung und
- in administrativen Bereichen.
Zudem bilden wir jährlich zum Fachinformatiker in den Fachrichtungen Systemintegration und Anwendungsentwicklung aus.
Gesuchte Qualifikationen
FACHKRAFT, FÜHRUNGSKRAFT, STUDENT, AZUBI - ALLES GEHT
Du bist ein freundlicher und kollegialer Teamplayer?
Super, besitzt du auch noch folgende Eigenschaften?
- Selbstständigkeit
- Eigenverantwortlichkeit
- Eigenmotivation
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Konfliktfähigkeit
- Deutsch, Englisch oder weitere Fremdsprachen (insb. PL, NL, FR) in Wort und Schrift
DANN KOMM ZU UNS!
Welche fachlichen Qualifikationen wir suchen, kannst du unseren aktuellen Stellenausschreibungen entnehmen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REMONDIS IT Services GmbH.
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Romina Manig (romina.manig@remondis.de)
Standort
Standorte Inland
REMONDIS IT Services GmbH
Brunnenstraße 138
44536 Lünen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Entwickler kann ich hier nicht nur kleine Portallösungen sondern große zentrale Systeme entwickeln. Die Nähe zu der Fachbereichen ist toll, das Team grossartig und wir treffen uns auch außerhalb der Arbeitszeit. Die Technologien sind State-of-the-Art.
Das Aufgabenspektrum und damit die Möglichkeit, das Wissen stetig zu erweitern. Das Verhältnis untereinander, vor allem im Team. Die Ausstattung der Büros und die dortige Atmosphäre
Hardware in den Büros ist sehr gut. Arbeitsatmosphäre ist gut.
Es existiert dauerhaft Arbeit und keine "Leerzeiten", sodass ein Arbeitnehmer permanent beschäftigt und ohne Langeweile ist.
Dass man nicht auf der Stelle tritt sondern besser werden möchte und dazu die Mitarbeiter einbindet
Zusammenhalt in der meisten abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zumischen den Bereichen könnte besser sein
kein langfristiges Denken vorhanden. Gehälter werden nicht fair angepasst, welches zu Fluktuation führt. Danach werden Stellen jahrelang nicht besetzt, da auch kaum Bewerbungen eintreffen. Es spricht sich schon unter den Hochschulabsolventen rum, dass man bei Remondis nur arbeitet um zu überleben und nicht zu leben.
Für Remote Liebhaber ist die Struktur hier etwas steif. Das persönliche zählt hier schon sehr. Aber ist nur ein sehr kleines Manko.
im Prinzip nichts, nur nicht drauf ausruhen!
- Das Unternehmen wird in vielen Punkten durch den Konzern an einer zu kurzen Leine gehalten, das bremst ungemein aus, hindert Innovation und verbietet teilweise die Anwendung von "best practises"
Auch wenn das mehr ein Kritikpunkt an dem Konzern als dem Unternehmen ist, mindert es den Eindruck dennoch
Verbesserungsvorschläge
Einziger Kritikpunkt ist die Bezahlung, da sollte man versuchen, mehr an den Durchschnittsverdienst heranzukommen.
Vielen Arbeitnehmern fehlt der Mut sich zu der Unzufriedenheit zu äußern. Es wird unter den Kollegen über das unfaire Gehalt gesprochen, jedoch nie frei beim Vorgesetzten kommuniziert. Spricht man die Unzufriedenheit an, wird es emotional aufgenommen und der Vorgesetzt reagiert unvernünftig. Würde man die Arbeitnehmer ernst nehmen und entgegenkommen, dann würde auch die Fluktuation geringer ausfallen. Wo gibt es ein besseres Marketing für die Personalvermittlung als bei dem eigenen Arbeitnehmer? Ist der Großteil der Arbeitnehmer zufrieden, dann wird er es ...
Deutliche Anpassung der Gehälter (am Arbeitsmarkt orientiert) und ggf. Anreize steigern für das Unternehmen arbeiten zu wollen.
Wertschätzung von Mehrarbeit, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geht, steigern.
Teilweise erhöhte Fortbildungsmöglichkeiten anbieten und den Mitarbeitern das lernen ermöglichen.
Den einzelnen Mitarbeiter bei dem starken Wachstum nicht aus den Augen verlieren!
- Plattformen schaffen für einen unkomplizierten Austausch zwischen den Abteilungen. Also kein großes Intranet mit hunderten von Dokumenten die selten bis nie aktualisiert werden.
Beispiele gibt es insbesondere bei jüngeren Unternehmen zu Hauf: Lightning Talks, Firmeninternes Social Media, kofinanzierte Get-Togethers uvm.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von REMONDIS IT Services ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufgrund von Gleitzeit und 38 Wochenstunden sehr angenehme Work-Life-Balance. Homeoffice ist 2 Tage die Woche möglich. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt, unabhängig von Dauer.
Die Work-Life Balance und die Möglichkeiten zur Einhaltung dieser sind vorhanden. Mit Gleitzeitregelungen und flexiblen Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten sind hier alle Möglichkeiten gegeben um Privates und Berufliches unter einen Hut zu bekommen. Spontaner Urlaub stellt ebenfalls i.d.R. kein Problem da.
Besondere private Ereignisse können immer problemlos angesprochen werden, und es wird immer nach einer Lösung gesucht und meistens gefunden.
38 H die Woche mit der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
In der Process Management-Truppe gibt’s echt viel zu tun, aber durch Gleitzeit kann man die Arbeitszeiten gut hinbiegen. Das Team ist cool drauf, und der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben klappt gut!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMONDIS IT Services ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In der REMONDIS - Welt verdient man bei der Remondis IT natürlich durchschnittlich gut. Betrachten wir das ganze auf den kompletten Arbeitsmarkt in DE, sehen wir hierbei leider ein unterdurchschnittliches Gehalt. Kollegen werden mit Geduld und Bonis vertröstet, die man im nächsten Jahr durch entsprechende Leistung bekommen kann. Auf Grund der unfairen und intransparenten Gehaltsstruktur ist die Fluktuationsrate hoch. Man kann Mitarbeiter nicht mit einem Obstkorb, Sommer- und Weihnachtsfeier halten. Die Führungsriege vergisst oftmals, das hinter dem Mitarbeiter auch ein ...
Gehalt wird deutlich unterdurchschnittlich bezahlt, da Führungskräfte als auch der Vorstand das Budget sehr gering hält. In Jahresgesprächen wird eine Gehaltserhöhung klein geredet mit Scheinargumenten. Wertschätzung von Überstunden ist je Abteilung unterschiedlich und kann von "gar keine Wertschätzung" bis "ehrliche Dankbarkeit" reichen. Sonderleistungen sind meist am Minimum orientiert.
Merkwürdigerweise sprechen die Mitarbeiter untereinander sehr viel über die Unzufriedenheit der Bezahlung, sehr wenige sprechen dieses Thema jedoch gegenüber ihren Führungskräften an.
Abteilungsübergreifend existiert diese Unzufriedenheit über das Gehalt und dass dieses ...
Gehalt ist leider deutlich unter dem "Marktüblichem" und es wird trotzdem dazu gesagt das keine "großen" Steigerungen möglich sind.
Das Gehalt wird außerdem nicht nach Leistung oder Berufserfahrung entschieden. Es wird oft lieber in Dienstleister investiert als in die eigenen Mitarbeiter. Der Tarifvertrag der Abfallwirtschaft passt absolut nicht zu einer IT Firma nicht nur im Bezug auf Gehalt sondern auch Urlaubstage und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachts-Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Fortbildungen sind möglich und werden vom AG finanziert.
Schulungen werden von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten unterstützt.
Man muss es nur selbst ansprechen.
Die Chance auf eine Übernahme ist sehr hoch und Karriere Chancen danach gibt es auch
Gibt genügend interne und externe Schulungen sowie Chancen, nächste Schritte nach oben zu machen
Es gibt jährliche Weiterbildungen, die auf den einzelnen Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Eine super Möglichkeit, sich kontinuierlich zu entwickeln und am Puls des Fachwissens zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REMONDIS IT Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet REMONDIS IT Services gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REMONDIS IT Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REMONDIS IT Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.