Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei Rems-Murr-Kliniken gGmbH eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Moderne Arbeitsplätze, gute Parkmöglichkeiten, schönes Umfeld, transparente Kommunikation zwischen allen Hierarchien. + 100% Übernahme der Kosten des Deutschland-Tickets für Auszubildende.
Den Ausbildungsberuf im Unternehmen etwas „bekannter“ machen. Viele im Haus wissen gar nicht das es das gibt und was man eigentlich tut. Vielleicht auch mehr Werbung auf den Plattformen, da der Ausbildungsberuf auch in der Gesellschaft eher unbekannt ist.
Sehr angenehm. Habe mich immer und überall wohl gefühlt.
Die Unterstützung bei der Übernahme nach der Ausbildung ist sehr gut. Die Ausbilderin setzt sich engagiert dafür ein, für alle eine passende Stelle zu finden. Da die Besetzung nach Stellenplan erfolgt, braucht man aber auch etwas Glück, dass im Wunschbereich gerade eine passende Stelle frei ist. Zudem hängt es von den einzelnen Abteilungen ab, ob sie Auszubildende übernehmen oder eher Bewerber mit Berufserfahrung bevorzugen. Trotzdem wird man bei der Stellensuche bestmöglich unterstützt.
Flexibel, Gleitzeit, 38,5 h in der Woche. Finde ich super.
Durch den Tarifvertrag sehr gut und im Vergleich zu anderen Ausbildungen höher. Ausbildungsgehälter sind trotzdem im allgemeinen gering.
Super zuverlässige und freundliche Zusammenarbeit mit der Ausbilderin während der Ausbildung. Man konnte über alles sprechen und Wünsche äußern. Fragen wurden jederzeit beantwortet. Ich habe mich bei ihr immer wohl gefühlt.
Durch abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke immer viel Spaß gehabt. Z.B durch die Möglichkeit im OP zu hospitieren oder die Eissätze auf verschiedensten Berufsmessen.
Verschieden und abhängt von der Abteilung. Mal klassische Schreibtischarbeit, Post, Telefon, Rechnungen. Aber auch viele kreative Aufgaben, Mitarbeit an Projekten, Präsentationen oder Eventplanung.
Immer respektvoller Umgang untereinander erlebt.
Kursleiter ist top.
Kommunikation ist nicht so das.
Kommunikation
Gut
Weiterbildung zur Fachkraft bei gutem Abschluss möglich
Typisch Pflege halt
Sehr gut
Kursleiter der GKPH ist top, sehr großes Lob an ihn. Hatte mit ihm als Kursleiter meine beste Zeit.
Wenn Kollegen gut, dann alles gut
Ist okay
Meistens schon immer gegeben.
Cafeteria:,)
Unzufriedene Kolleg*innen, starke und spürbare Hierarchien, Kolleg*innen, die qualitativ und zwischenmenschlich ungeeignet sind für deren Position, durchweg schlechte Laune und kritische Einstellung seitens der Kolleg*innen gegenüber den Kliniken und Kolleg*innen
Mehr Engagement und Interesse an einer ernsthaften und qualitativen Ausbildung der Kaufleute in den Kliniken.
Von Grund auf herrschte eine sehr negative und pessimistische Haltung der Kolleg*innen. Man wurde teilweise gewarnt, dass man hier nicht bleiben solle und am besten einen anderen Arbeitgeber suchen solle.
Was mir bis heute in Erinnerung bleibt: im Einkauf gab es einen sehr speziellen Kollegen (ca. 35-40 Jahre alt). Er war sehr interessiert daran mich (damals 19) oder eine meiner Freundinnen privat kennenzulernen. In jedem Gespräch ging es um gescheiterte Liebesbeziehungen oder Details über sein „Sexleben“. Er erzählte mir er male sich aus, wie er mich oder meine Freundinnen im Gym beobachte und unsere Hinterteile begutachte. An einem Morgen kam ich ins Büro und er und ich waren alleine. Ein anderer Kollege kam rein, machte die Jalousien runter, das Licht aus und sagte „so mag es der ***** (Name des Kollegen) gerne“ und verließ den Raum. Das war eine der unangenehmsten Erfahrungen die ich in meinem Arbeitsleben machen musste.
Weiß ich nicht, ich habe mich darüber nicht informiert, da ich sowieso kein Interesse hatte dort zu bleiben und die Ausbildung zu beenden.
Typischer 8-16 Uhr Job. Gleitzeit war möglich, jedoch je nach Abteilung eher weniger gern gesehen, da erwartet wurde, dass man zur selben Uhrzeit wie die Kolleg*innen beginnt.
Die Vergütung war eher gering aber im vergleich zu anderen Ausbildungsberufen okay. Man wird nach TVöD bezahlt, daher in Ordnung - aber Ausbildungsgehälter sind immer zu gering.
Meine Ausbilderin in der Personalabteilung hat sich nicht wirklich dafür interessiert, wie es läuft und was mir gut oder nicht gefällt. Ein Reflexionsgespräch o. ä. hat nie stattgefunden (Ich habe die Ausbildung nach 1 Jahr abgebrochen). Beim Kündigungsgespräch meinte sie nur: „Ja ich habe schon vermutet dass sowas kommt - wir können nichts tun, um dich umzustimmen, oder?“. Die einzelnen Teamleiter*innen in den Abteilungen, die ich durchlaufen habe, waren teilweise total unseriös und überfordert, mir eine anleitende Person zu sein. Teilweise waren die Teamleiter*innen so entfernt bzw. fast schon zu „abgehoben“, um mir überhaupt einen Blick oder ein Gespräch zu widmen.
Jeden Tag durfte man die gleiche Arbeit verrichten. Von Spaß, Abwechslung oder Herausforderungen war man hier meilenweit entfernt. Total stupide Aufgaben, die mich bereits nach 2-3 Wochen in der jeweiligen Abteilung gelangweilt haben.
Einkauf: Materialien/Utensilien usw. für den OP oder Fachabteilungen bestellen, acht mal am Tag mit der Kollegin eine Zigarette rauchen weil sie es selber nicht ausgehalten hat.
Buchhaltung: Kontierung über Kontierung, Rechnungen schreiben und ab und an die Post von der Poststelle abholen und sortieren (gelegentlich hatte man dann auch eine Stuhlprobe auf dem Tisch liegen :,))
Controlling: die meiste Zeit bin ich nur rumgesessen. Irgendwann durfte ich dann mal eine Excel-Tabelle für einen Chirurgen erstellen. Hier konnte man dann sehen welche und wie viele OPs er in seiner Laufbahn durchgeführt hat. Jay.
Archiv: Patient*Innenakten sortieren und dann im Archiv aufhängen.
Corona-Hotline: hat die meiste Zeit meiner einjährigen Ausbildungslaufbahn beansprucht. Die Hotline musste von irgendwem tagtäglich besetzt werden und klar, es gibt keine bessere und kostengünstigere Lösung, als Azubis dafür zu nutzen (hier wurde man teilweise von Chefärzten am Telefon angeschrien, weil es ihnen nicht gepasst hat, wen bzw wann man den*die Besucher*in zum Testen gebucht hatte)
Weitere Abteilung konnte ich „leider“ nicht durchlaufen, weil ich die Ausbildung vorzeitig abgebrochen habe :)
Wie gesagt - in jeder Abteilung hatte man immer dieselben stupiden Aufgaben, die sich täglich wiederholten.
Die Kolleg*innen waren an und für sich alle freundlich und hilfsbereit (damit meine ich die, die auf der „selben Ebene“, wie ich waren, also normale Angestellte ohne irgendeiner Führungsposition). Die Hierarchien waren hier seeeeehr deutlich zu spüren. Trotzdem IMMER Lästereien und Anschwärzungen miterlebt. Gefühlt hat sich jede*r gehasst, nur wusste es keine*r.
Spaß an der Arbeit
Das Die verschiedenen Stationsleitungen immer ein offenes Ohr haben
Dass wir immer auf ihn zukommen können, falls was ist.
Meist werden die Beschwerden nicht dementsprechend „entsorgt“.
Mehr auf Azubis eingehen.
Sehr viele Weiterbildungen möglich nach der Ausbildung
Leider oft Spätschicht auf Frühschicht Wechsel
Man kann sich nicht beschweren
Kommt auf die jeweilige Station an
Gutes Team = mehr Spaß
Abwechslungsreich
Kommt auf die Kollegen/Innen an
Viele Benifits wie Rabatte in der Cafeteria und eine extreme Wertschätzung.
Dienstplanung ist teilweise doof und Pausen müssen sehr oft unterbrochen werden.
Bessere Bezahlung für die Auszubildende. Wir sind eure Zukunft!
Man lebt nur noch fürs Klinikum aber ist überall so.
Klar, Gehalt ist im Vergleich zu anderen Berufen überdurchschnittlich aber für die harte Arbeit und die Wechselschichten zu wenig.
Auszubildende bekommen hier viele Anleitungen
Keine Möglichkeiten, sich im Sommer abzukühlen.
Bezahlte Fortbildung (Intensiv - und Anästhesiepflege)
Die Pflegeschule ist bemüht.
Am Anfang hat’s Spaß gemacht, aber wenn einige MA meinen, Auszubildende zum weinen zu bringen, dann hört der Spaß irgendwo auf.
Patienten pflegen, die meiste Arbeit der bereits examinierten Krankenpflegern erledigen
Kein Respekt untereinander, alles läuft „hintenrum“. Auszubildende werden neben Patienten angeschrien.