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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind eindeutig der beste Teil des Unternehmens. Die Arbeitskultur und der kollegiale Austausch waren immer sehr schön. Ich habe diesbezüglich ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Moderne Arbeitsplätze, gute Parkmöglichkeiten, schönes Umfeld, transparente Kommunikation zwischen allen Hierarchien. + 100% Übernahme der Kosten des Deutschland-Tickets für Auszubildende.
Kursleiter ist top.
Alles finde ich gut
regelmäßiger Lohn, sichere Arbeitsstelle,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist nicht so das.
schlechte Parkmöglichkeiten für die Angestellten
Fehlende Ernsthaftigkeit und Kritikfähigkeit. Als Mitarbeiter wird man auf persönlicher Ebene nicht ernst genommen. Man hat keine Chance Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Leider werden Mitarbeiter "alte Hasen" bevorzugt und in Schutz genommen. Das führt zu einem völlig falschen Machtverhältnis, diese nehmen sich dann alles raus.
Unzufriedene Kolleg*innen, starke und spürbare Hierarchien, Kolleg*innen, die qualitativ und zwischenmenschlich ungeeignet sind für deren Position, durchweg schlechte Laune und kritische Einstellung seitens der Kolleg*innen gegenüber den Kliniken und Kolleg*innen
U.a. die Punkte Gehalt, Weiterbildung, Förderung und Work-Life Balance sind allesamt verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Studenten sinnvollere Aufgaben geben und sie dahin begleiten, später auch eine wichtige Rolle im Unternehmen zu erfüllen. An Stelle von externen Besetzungen sollte man viel mehr auf eigene Talente setzen, da diese bereits internes Wissen mitbringen und geformt werden können. Außerdem müssen Gehalt und Weiterbildung angepasst werden. Gerade in puncto Masterstudium muss mehr gehen. Eine finanzielle Beteiligung und fachliche Unterstützung sollte eingeführt werden. Somit kann man junge Studenten und Studentinnen bis zu 5 Jahre im Unternehmen halten und ...
Den Ausbildungsberuf im Unternehmen etwas „bekannter“ machen. Viele im Haus wissen gar nicht das es das gibt und was man eigentlich tut. Vielleicht auch mehr Werbung auf den Plattformen, da der Ausbildungsberuf auch in der Gesellschaft eher unbekannt ist.
Ein zu starker Widerstand gegen Veränderungen. Sie sollten es vermeiden, sich zu sehr in die Politik einzumischen, und sich stattdessen stärker auf das Wohlergehen der Patienten und des Personals konzentrieren, indem er die Digitalisierung vorantreibt.
Mehr mit den Mitarbeitern des Transports sprechen wen Betten oder Material gekauft wird wir Arbeiten jeden Tag damit
die kommunikation verbessern, Angestellte mehr einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Rems-Murr-Kliniken gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War sehr interessant mit der KHZG Digitalisierung
Sehr viel Nette Patienten
Verschieden und abhängt von der Abteilung. Mal klassische Schreibtischarbeit, Post, Telefon, Rechnungen. Aber auch viele kreative Aufgaben, Mitarbeit an Projekten, Präsentationen oder Eventplanung.
Abwechslungsreich
Jeder hat sein Aufgabengebiet und auch Spielraum, dieses mitzugestalten. Zumindest theoretisch. Praktisch tut sich das Unternehmen schwer, den Mitarbeitern Eigenverantwortung zuzutrauen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rems-Murr-Kliniken gGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
die Kommunikation könnte besser sein, man erfährt wichtige Themen teilweise zu spät oder garnicht
Die Kommunikation, besonders in der Vertikalen war leider sehr schlecht.
Schlecht. Jede Abteilung arbeitet für sich
Genau wie Teamarbeit ist auch Kommunikation ein absolutes Fremdwort. Es gibt keine Gespräche miteinander, es gibt nur Gespräche hinter meinem Rücken. So geht es den meisten Anderen leider auch.
"Geredet wird viel. Eine vernünftige Kommunikation findet nicht statt".
Kollegen spielen sich gegenseitig untereinander auf und rennen bei jeder Kleinigkeit zum Vorgesetzten.
Wenn man Petzen als Kommunikation sieht, super. Als ehrliche Haut ist man hier fehl am Platz. Offenheit, sowie eine offene Fehlerkultur sind nicht gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Unterstützung bei der Übernahme nach der Ausbildung ist sehr gut. Die Ausbilderin setzt sich engagiert dafür ein, für alle eine passende Stelle zu finden. Da die Besetzung nach Stellenplan erfolgt, braucht man aber auch etwas Glück, dass im Wunschbereich gerade eine passende Stelle frei ist. Zudem hängt es von den einzelnen Abteilungen ab, ob sie Auszubildende übernehmen oder eher Bewerber mit Berufserfahrung bevorzugen. Trotzdem wird man bei der Stellensuche bestmöglich unterstützt.
Wie auch im Punkt Gehalt leider sehr mau. Nach dem Studium waren keine attraktiven Perspektiven für mich offen. Man hatte das Gefühl, man wollte einen gar nicht mehr haben. Besonders die Punkte Weiterbildung und Förderung waren nicht gut. Ein Masterstudium wurde nicht gern gesehen und nicht gefördert.
Weiterbildung zur Fachkraft bei gutem Abschluss möglich
Weiß ich nicht, ich habe mich darüber nicht informiert, da ich sowieso kein Interesse hatte dort zu bleiben und die Ausbildung zu beenden.
Karriere nur wenn du dich mit dummen Gelaber, ohne eigene Arbeit nach oben lügst
nur Geld macht aber das Wohlbefinden nicht besser
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rems-Murr-Kliniken gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Rems-Murr-Kliniken gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rems-Murr-Kliniken gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rems-Murr-Kliniken gGmbH als eher modern.
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Rems-Murr-Kliniken gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rems-Murr-Kliniken gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma