Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Kollegen sind eindeutig der beste Teil des Unternehmens. Die Arbeitskultur und der kollegiale Austausch waren immer sehr schön. Ich habe diesbezüglich ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Moderne Arbeitsplätze, gute Parkmöglichkeiten, schönes Umfeld, transparente Kommunikation zwischen allen Hierarchien. + 100% Übernahme der Kosten des Deutschland-Tickets für Auszubildende.
regelmäßiger Lohn, sichere Arbeitsstelle,
Kursleiter ist top.
Alles finde ich gut
schlechte Parkmöglichkeiten für die Angestellten
Kommunikation ist nicht so das.
Fehlende Ernsthaftigkeit und Kritikfähigkeit. Als Mitarbeiter wird man auf persönlicher Ebene nicht ernst genommen. Man hat keine Chance Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Leider werden Mitarbeiter "alte Hasen" bevorzugt und in Schutz genommen. Das führt zu einem völlig falschen Machtverhältnis, diese nehmen sich dann alles raus.
Unzufriedene Kolleg*innen, starke und spürbare Hierarchien, Kolleg*innen, die qualitativ und zwischenmenschlich ungeeignet sind für deren Position, durchweg schlechte Laune und kritische Einstellung seitens der Kolleg*innen gegenüber den Kliniken und Kolleg*innen
Ich hatte ein Wohnung von Krankenhaus mir wurde die miete ohne Grund auf einmal mehr als 300 € teuer geworden.
Man kriegt Kaution nie wieder. Für ein kleines Fleck auf Wand oder Fenster deine ist Kaution sofort weg.
Man sollte Studenten sinnvollere Aufgaben geben und sie dahin begleiten, später auch eine wichtige Rolle im Unternehmen zu erfüllen. An Stelle von externen Besetzungen sollte man viel mehr auf eigene Talente setzen, da diese bereits internes Wissen mitbringen und geformt werden können. Außerdem müssen Gehalt und Weiterbildung angepasst werden. Gerade in puncto Masterstudium muss mehr gehen. Eine finanzielle Beteiligung und fachliche Unterstützung sollte eingeführt werden. Somit kann man junge Studenten und Studentinnen bis zu 5 Jahre im Unternehmen halten und ...
Den Ausbildungsberuf im Unternehmen etwas „bekannter“ machen. Viele im Haus wissen gar nicht das es das gibt und was man eigentlich tut. Vielleicht auch mehr Werbung auf den Plattformen, da der Ausbildungsberuf auch in der Gesellschaft eher unbekannt ist.
Ein zu starker Widerstand gegen Veränderungen. Sie sollten es vermeiden, sich zu sehr in die Politik einzumischen, und sich stattdessen stärker auf das Wohlergehen der Patienten und des Personals konzentrieren, indem er die Digitalisierung vorantreibt.
Mehr mit den Mitarbeitern des Transports sprechen wen Betten oder Material gekauft wird wir Arbeiten jeden Tag damit
Changemanagement sollte die Personalentwicklung nicht außer Acht lassen und Mitarbeiter darauf vorbereiten.
Der am besten bewertete Faktor von Rems-Murr-Kliniken gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hierzu habe ich keinerlei negative Erfahrungen.
Nach Affinität
Bei uns arbeiten zu 98% Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rems-Murr-Kliniken gGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
die Kommunikation könnte besser sein, man erfährt wichtige Themen teilweise zu spät oder garnicht
Schlecht. Jede Abteilung arbeitet für sich
Die Kommunikation, besonders in der Vertikalen war leider sehr schlecht.
Genau wie Teamarbeit ist auch Kommunikation ein absolutes Fremdwort. Es gibt keine Gespräche miteinander, es gibt nur Gespräche hinter meinem Rücken. So geht es den meisten Anderen leider auch.
"Geredet wird viel. Eine vernünftige Kommunikation findet nicht statt".
Kollegen spielen sich gegenseitig untereinander auf und rennen bei jeder Kleinigkeit zum Vorgesetzten.
Wenn man Petzen als Kommunikation sieht, super. Als ehrliche Haut ist man hier fehl am Platz. Offenheit, sowie eine offene Fehlerkultur sind nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Unterstützung bei der Übernahme nach der Ausbildung ist sehr gut. Die Ausbilderin setzt sich engagiert dafür ein, für alle eine passende Stelle zu finden. Da die Besetzung nach Stellenplan erfolgt, braucht man aber auch etwas Glück, dass im Wunschbereich gerade eine passende Stelle frei ist. Zudem hängt es von den einzelnen Abteilungen ab, ob sie Auszubildende übernehmen oder eher Bewerber mit Berufserfahrung bevorzugen. Trotzdem wird man bei der Stellensuche bestmöglich unterstützt.
Wie auch im Punkt Gehalt leider sehr mau. Nach dem Studium waren keine attraktiven Perspektiven für mich offen. Man hatte das Gefühl, man wollte einen gar nicht mehr haben. Besonders die Punkte Weiterbildung und Förderung waren nicht gut. Ein Masterstudium wurde nicht gern gesehen und nicht gefördert.
Weiterbildung zur Fachkraft bei gutem Abschluss möglich
Schwierig für IT-ler
Weiß ich nicht, ich habe mich darüber nicht informiert, da ich sowieso kein Interesse hatte dort zu bleiben und die Ausbildung zu beenden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
