Leider verschenktes Potenzial wegen schlechter Führung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Es waren sehr nette und kompetente Arbeitskollegen dabei, die aber über die Jahre immer weniger wurden, weil sie gekündigt haben.
Man geht oft mit Spannung rein, weil man nie weiß was einen erwartet. Entweder Stress wegen starken Personalmangel oder man bekommt "Feuer", weil man etwas falsch gemacht hat. Die Abteilungen untereinander sind "verfeindet" (mit ein paar Ausnahmen). Es werden immer mehr Leute eingestellt, die schlecht deutsch sprechen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation unter den Führungskräften bzw Abteilungsleitern und allgemein unter den Abteilungen. Infos werden nicht komplett oder halbwahr weitergegeben und bei Problemen werden keine Lösungen gesucht, sondern Schuldige!
Neue Angestellte, die schlecht deutsch sprechen, sind extrem schwer anzuleren, da man mehr als genug mit seiner eigentlichen Arbeit zu tun hat.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser. Viele ducken sich mittlerweile einfach nur noch ab und/oder lassen andere auflaufen.
"Tu niemandem was gutes, dann widerfährt dir nichts schlechtes".
Man muss sich nur mit den richtigen Leuten gutstellen, dann passiert einem nichts und kann sich viel erlauben
Viele hinterlistige "Kollegen"
Work-Life-Balance
Aufopferung für den Arbeitsplatz versteht sich als Grundeinstellung.
Vorgesetztenverhalten
Die wohl größte Katastrophe in dieser Firma.
-Absolut willkürliche Entscheidung
-Wutausbrüche
-herablassende Kommentare.
-sehr schlecht in deutscher Schrift und Grammatik
-unprofessionelles Verhalten
-Doppelmoral
-absolut fragwürdige Konfliktlösungen
-wenig bis garkeine soziale Kompetenz
Es wird eine absolut professionelle und transparente Arbeitsweise von den Arbeitern verlangt, die für Vorgesetzte anscheinend nicht gilt!
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft. Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht dasselbe!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Schonplätze. Auf die langjährige Erfahrung mancher Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Das ist schade und demotivierend. Viele wissen es immer besser aber wenns drauf ankommt, kommt nichts dabei heraus.
Arbeitsbedingungen
Bei dem, was verlangt wird, sind die Arbeitsbedingungen sehr schlecht! Kein gutes Energiemanagement bezüglich Klimaanlage und Heizung Geld ist anscheinend wichtiger, als das Wohl der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht schlecht aber auch nicht gut bezahlt......
Image
Das Image wird immer schlechter.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie Ihre Erfahrungen und Meinungen zur Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen geteilt haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt, dem Vorgesetztenverhalten und anderen Aspekten unzufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten an Verbesserungen arbeiten.
Kommunikation: Wir verstehen, dass eine effektive und transparente Kommunikation wichtig ist, sowohl zwischen den Führungskräften und Abteilungsleitern als auch zwischen den Abteilungen. Wir werden prüfen, wie wir die Informationsweitergabe verbessern können und sicherstellen, dass alle relevanten Informationen vollständig und genau kommuniziert werden.
Integration neuer Mitarbeiter: Wir bedauern, dass Sie Schwierigkeiten hatten, sich mit neuen Mitarbeitern zu verständigen, die möglicherweise Schwierigkeiten mit der deutschen Sprache hatten. Wir werden prüfen, wie wir den Integrationsprozess für neue Mitarbeiter verbessern und sicherstellen können, dass die Kommunikation für alle reibungslos verläuft.
Kollegenzusammenhalt: Es ist bedauerlich zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt abgenommen hat. Wir möchten eine positive Arbeitsumgebung schaffen, in der sich Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und respektieren. Wir werden Möglichkeiten suchen, um den Zusammenhalt und die Teamarbeit zu stärken.
Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten ernst und werden sicherstellen, dass angemessenes Verhalten und Kommunikation von unseren Führungskräften gefördert werden. Wir werden auch die Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Vorgesetzten überprüfen, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um effektive Führungskräfte zu sein.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Wir setzen uns für Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeiter ein, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Position. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und ihre Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen: Wir werden Ihre Bedenken bezüglich der Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf das Energiemanagement, sorgfältig prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung angemessen ist und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden unsere Vergütungsstrukturen prüfen, um sicherzustellen, dass sie fair und wettbewerbsfähig sind. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden.
Image: Wir sind uns bewusst, dass das Image eines Unternehmens wichtig ist und nehmen Ihre Bedenken diesbezüglich ernst. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um das Image zu verbessern und unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Interessante Aufgaben: Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter motivierende und interessante Aufgaben haben. Wir werden prüfen, wie wir die Arbeitserfahrung unserer Mitarbeiter weiterentwickeln können, um ihnen herausfordernde und lohnende Tätigkeiten zu bieten.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns dabei hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir sind offen für weitere Gespräche und Anregungen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Mit freundlichen Grüßen,
HR Team Bormioli Pharma