Remy 

& 

Geiser 

GmbH

Bewertungen

HR Team Remy & GeiserJuli 2023

Lieber Bewerter,
wir haben Ihre Bewertung bei Kununu mit großem Interesse gelesen und bedauern es sehr, dass Sie während Ihrer Beschäftigung mit unserer Entlohnungspolitik unzufrieden waren. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik ernst.

Wir verstehen, dass die Entlohnung für Mitarbeiter in der Produktion von großer Bedeutung ist. In unserem Unternehmen bemühen wir uns stets darum, faire und angemessene Vergütungssysteme zu etablieren. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns das Gefühl hatten, dass Ihre Entlohnung nicht Ihren Erwartungen entsprach.

Um die Situation besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen einzuleiten, würden wir gerne ein persönliches Gespräch mit Ihnen führen. Dabei können wir Ihre Erfahrungen genauer erörtern und nach möglichen Lösungen suchen. Ihre Perspektive ist uns wichtig, um unser Vergütungssystem kontinuierlich zu optimieren.

Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter geschätzt fühlen. Ihre Meinung hilft uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Falls Sie bereit sind, über Ihre Erfahrungen zu sprechen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Sie können uns per E-Mail oder telefonisch erreichen. Wir sind daran interessiert, Ihre Bedenken zu besprechen und mögliche Lösungsansätze zu finden.

Nochmals möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie Ihre Meinung mit uns geteilt haben. Ihr Feedback ist wertvoll für uns und wir nehmen es ernst.

Vielen Dank und herzliche Grüße
HR Team von Bormioli Pharma

HR Team Remy & GeiserJuli 2023

Lieber Bewerter,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie Ihre Erfahrungen und Meinungen zur Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen geteilt haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt, dem Vorgesetztenverhalten und anderen Aspekten unzufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten an Verbesserungen arbeiten.

Kommunikation: Wir verstehen, dass eine effektive und transparente Kommunikation wichtig ist, sowohl zwischen den Führungskräften und Abteilungsleitern als auch zwischen den Abteilungen. Wir werden prüfen, wie wir die Informationsweitergabe verbessern können und sicherstellen, dass alle relevanten Informationen vollständig und genau kommuniziert werden.

Integration neuer Mitarbeiter: Wir bedauern, dass Sie Schwierigkeiten hatten, sich mit neuen Mitarbeitern zu verständigen, die möglicherweise Schwierigkeiten mit der deutschen Sprache hatten. Wir werden prüfen, wie wir den Integrationsprozess für neue Mitarbeiter verbessern und sicherstellen können, dass die Kommunikation für alle reibungslos verläuft.

Kollegenzusammenhalt: Es ist bedauerlich zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt abgenommen hat. Wir möchten eine positive Arbeitsumgebung schaffen, in der sich Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und respektieren. Wir werden Möglichkeiten suchen, um den Zusammenhalt und die Teamarbeit zu stärken.

Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten ernst und werden sicherstellen, dass angemessenes Verhalten und Kommunikation von unseren Führungskräften gefördert werden. Wir werden auch die Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Vorgesetzten überprüfen, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um effektive Führungskräfte zu sein.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Wir setzen uns für Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeiter ein, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Position. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und ihre Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt werden.

Arbeitsbedingungen: Wir werden Ihre Bedenken bezüglich der Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf das Energiemanagement, sorgfältig prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung angemessen ist und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter berücksichtigt.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden unsere Vergütungsstrukturen prüfen, um sicherzustellen, dass sie fair und wettbewerbsfähig sind. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden.

Image: Wir sind uns bewusst, dass das Image eines Unternehmens wichtig ist und nehmen Ihre Bedenken diesbezüglich ernst. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um das Image zu verbessern und unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Interessante Aufgaben: Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter motivierende und interessante Aufgaben haben. Wir werden prüfen, wie wir die Arbeitserfahrung unserer Mitarbeiter weiterentwickeln können, um ihnen herausfordernde und lohnende Tätigkeiten zu bieten.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns dabei hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir sind offen für weitere Gespräche und Anregungen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Mit freundlichen Grüßen,

HR Team Bormioli Pharma

HR Team Remy & GeiserMai 2023

Sehr geehrte/r Bewerter/in.

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben und Ihr Feedback zu teilen. Wir nehmen jede Bewertung ernst und sehen es als Chance, uns kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns als verantwortungslos empfunden haben und den Arbeitgeber nicht empfehlen können. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir große Bedeutung auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter legen und stets bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ihre genannten Kritikpunkte bezüglich der Führungskräftebesetzung und der Kommunikation sind für uns von großer Wichtigkeit. Wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass alle Abteilungsleiter und Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Nationalität, über die notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, um die Abläufe und das System effektiv zu verstehen und zu unterstützen. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unsere Auswahl- und Schulungsprozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie unseren Ansprüchen gerecht werden.

Des Weiteren bedauern wir, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als schlecht empfunden haben und unzufrieden mit der Work-Life-Balance waren. Wir möchten betonen, dass wir den Zusammenhalt im Team fördern und unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen möchten. Ihre Anmerkungen dazu werden wir intern sorgfältig prüfen, um entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Aufgaben als stupide empfunden haben. Wir streben danach, unseren Mitarbeitern interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ihre Rückmeldung hierzu wird in unsere Überlegungen zur Arbeitsplatzgestaltung einfließen.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern unabhängig von ihrem Alter oder Hintergrund sehr ernst nehmen. Wir sind bestrebt, eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.

Wir bedauern aufrichtig, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten und dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben. Ihr Feedback ist uns äußerst wertvoll, um unsere Arbeitsbedingungen, Kommunikationswege und Prozesse weiter zu verbessern.

Wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns fortzusetzen. Gerne möchten wir weitere Einzelheiten besprechen und gemeinsam Lösungen finden. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,
ihr Hr Team