Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild von Renafan fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre zeigt ein gespaltenes Bild: Während viele Bewertungen den Zusammenhalt im Team als herzlich und unterstützend beschreiben, kritisieren andere den Personalmangel und das Verhalten der Pflegeleitung scharf. Ähnlich widersprüchlich äußern sich Bewertende zur Kommunikation – einige loben einen offenen Austausch auf Teamebene, die Mehrheit bemängelt jedoch, dass Führungskräfte kaum erreichbar sind und Informationen nicht weitergeben. Das Vorgesetztenverhalten erhält ebenfalls viel Kritik: Mangelnde Empathie, ein harter Umgangston und fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen dominieren die Rückmeldungen.
Die Work-Life-Balance wird von vielen als unzureichend eingestuft – Kontaktaufnahme in der Freizeit und Doppelschichten sind wiederk...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei renafan wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervor sticht der Zusammenhalt unter Kolleg:innen: Die Stimmung wird in vielen Bereichen als harmonisch und lebendig beschrieben, abteilungsübergreifende Scherze fördern ein angenehmes Miteinander. Besonders in schwierigen Momenten schätzen Mitarbeiter:innen die Unterstützung durch ihre Kolleg:innen.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen rund um Personalengpässe und das Management. Einige Bewertungen fallen sehr negativ aus und bemängeln insbesondere die pflegerische Leitung, etwa am Standort Perlach. Diese Kritikpunkte drücken die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre spürbar nach unten und dominieren das Gesamtbild, auch wenn wenige Nutzer:innen die Atmosphäre schlicht als positiv bezeichnen.
Die Kommunikation bei renafan wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders der Informationsfluss zwischen Führungsebene und Belegschaft stößt auf deutliche Kritik: Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation seitens des Managements als kaum vorhanden, und wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Standortleitungen und Pflegeleitungen den Austausch mit Mitarbeiter:innen verweigern. Hinzu kommen weitere negative Stimmen, die von unzureichender Kommunikation im Allgemeinen berichten.
Der Austausch innerhalb der Teams wird hingegen gespalten wahrgenommen. Während wenige Bewertungen positiv hervorheben, dass Teammitglieder gehört werden und ein offener Austausch stattfindet, berichten andere von kaum vorhandener Kommunikation oder einem unangemessenen Umgangston unter Kolleg:innen. Einige sehen die teaminterne Kommunikation auf einem guten Weg, doch diese positiven Einschätzungen können das negative Gesamtbild nicht wesentlich aufwiegen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei renafan fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig oder lediglich durchschnittlich, und einige berichten, dass Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gestrichen wurden, obwohl das Grundgehalt leicht stieg. Kritik gibt es auch an ausbleibenden Sozialleistungen sowie an verzögerten Gehaltszahlungen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und geben an, gut zu verdienen oder das Gehalt pünktlich erhalten zu haben. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, dass die Vergütung dem Verantwortungsbereich nicht gerecht wird und Zusatzleistungen fehlen.
Das Vorgesetztenverhalten bei renafan wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Kommunikation, fehlendes Einfühlungsvermögen sowie ein harscher Umgangston seitens des Managements. Einige Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte kaum Verständnis für Arbeitsinhalte oder konkrete Situationen zeigen und Mitarbeiter:innen wenig Beachtung schenken. Auch organisatorische Mängel, wie zu spät veröffentlichte Dienstpläne, werden kritisiert.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben flache Hierarchien sowie einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Ein:e Standortleiter:in wird ausdrücklich für Fairness und Aufmerksamkeit gegenüber allen Mitarbeiter:innen gelobt. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und können das insgesamt kritische Bild des Vorgesetztenverhaltens nicht ausgleichen.
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