Man muss leidensfähig sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber unterstützt mit einem Obolus den Mitarbeiter beim Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen arbeiten Führungskräfte die von Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation offensichtlich keine Ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten dass Führungskräfte und Geschäftsführer beschäftigt werden die dazu fähig sind Mitarbeiter zu führen und zu motivieren anstatt sie unter Druck zu setzen und psychisch kaputt zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die augenblickliche schlechte Geschäftsführung die ohne Rücksicht auf Verluste handelt, ist die allgemeine Stimmung sehr schlecht. Viele Mitarbeiter haben Angst einen Fehler zu machen oder ihre Meinung zu sagen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe! Viele Informationen kommen nur über den Flurfunk anstatt über offizielle Statements und Informationen der Führungskräfte und Geschäftsführer
Kollegenzusammenhalt
Durch die miese Grundstimmung ist jeder Arbeitnehmer im Unternehmen mit sich selbst beschäftigt um möglichst gut dazustehen.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance interessiert diesen Arbeitgeber nicht! Es werden ohne Rücksicht auf Verluste Auswertung und Präsentation eingefordert unabhängig davon ob das Arbeitspensum bereits erfüllt oder übererfüllt ist. Überstunden sind an der Tagesordnung!
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind Marionetten der augenblicklichen Geschäftsleitung. Sie sind darauf bedacht gut dazustehen und geben Druck ungefiltert an den Arbeitnehmer weiter
Interessante Aufgaben
Die Automobilbranche ist ein vielseitiges und interessantes Arbeitsfeld.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen werden Männer und Frauen In Führungspositionen beschäftigt. Der Frauenanteil ist jedoch sehr gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit mir bekannt ist werden keine großen Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze in den Büros sind teilweise sehr beengt. Klimaanlagen sind defekt. Im Verkaufsraum gibt es überhaupt keine Klimatisierung so dass die Mitarbeiter in den Sommer Monaten unerträgliche Temperaturen über sich ergehen lassen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schaut bei der Vergabe von Aufträgen grundsätzlich darauf Umweltbewusst zu agieren. Das Sozialbewusstsein ist im Unternehmen vorhanden, jedoch hauptsächlich in der Personalabteilung und nicht bei den Führungskräften
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt keine überdurchschnittlichen Gehälter. Es werden vermögenswirksame Leistung bezahlt. Die Prämien sind teilweise an Faktoren gekoppelt auf der Arbeitnehmer keinen direkten impakt hat. Somit lässt sich das Unternehmen eine Hintertür offen um Prämien eventuell nicht auszahlen zu müssen.
Image
Dass Imsge der Renault Retail Group Köln ist nicht das beste. Sowohl beim Endkunden als auch bei den angeschlossenen Geschäftspartnern wird oft Umpersönlichkeit und Unflexibilität bemängelt.
Karriere/Weiterbildung
In einem Jahresgespräch werden Karrierewünsche und Weiterbildungen besprochen, die aber unterjährig nicht mehr angesprochen oder umgesetzt werden.