Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, es herrscht ein wirklich angenehmes Betriebsklima. Es sollte allerdings auch für jeden nachvollziehbar sein, dass in einem Autohaus mit deutlich mehr als 70 Angestellten es immer zu Interessenskonflikten kommt. Entscheidungen die 90% der Belegschaft als super empfinden, werden von den restlichen 10% schlechtgeredet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können direkt angesprochen werden und haben nach meinen Erfahrungen auch ein offenes Ohr. Die Niederlassungsleitung ist stets erreichbar. Ist der Besuch oder Anruf gerade unpassend, wird direkt ein Alternativtermin vorgeschlagen oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt zurückgerufen. Auch seitens des Direktorenteams herrscht ein wirklich gutes und menschliches Verhältnis. In anderen Konzernen ist dies oft unvorstellbar, aber selbst der Geschäftsführer kommt immer wieder vorbei und fragt - egal welche Position man innehat - nach, wie es denn geht oder was einem derzeit Sorgen bereitet.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen haben das selbe Ziel vor Augen. Es muss vorwärts gehen. Jeder kämpft für sein Ergebnis uns seine Abteilung, aber schlussendlich wird weitestgehend zusammengehalten, denn das Gesamtergebnis zählt.

Interessante Aufgaben

In einer Niederlassung wird es einem nie langweilig. Jeder Tag bürgt eine neue Herausforderung, die gemeistert werden muss.

Kommunikation

Innerhalb der Standorte gut, standort- und firmenübergreifend nachlassend, was für einen Konzern in dieser Größenordnung üblich ist.

Gleichberechtigung

Die RRG zeigt sich hier vorbildlich. Jeder kann mit entsprechender Qualifikation auch hohe Positionen im Unternehmen erreichen. Frauen waren und sind in Führungspositionen vertreten. Mitarbeiterinnen können in Mutterschutz gehen und danach wieder ihre ursprüngliche Position einnehmen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich behauptet wird gefördert und dem steht eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Verfügung.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird ein tarifgebundenes Gehalt bezahlt, samt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzlich gibt es noch ein monatliches Hausgeld sowie Verzehrgutscheine.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind vollkomme in Ordnung. Die meisten Mitarbeiter bekommen einen hochwertigen Laptop, samt Docking-Station und zwei Bildschirmen zur Verfügung gestellt. Kaffee und Wasser ist kostenlos. Manchmal wird sogar seitens der Niederlassungsleitung / Verkaufsleitung Pizza spendiert. Fünf Sterne kann ich leider nicht geben, da mich die IT manchmal den letzten Nerv kostet. Dies liegt aber eher an den Druckern, die gemietet / geleast sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unsere ZE-Modelle zeigen, dass wir für den Umstieg gewappnet sind, allerdings fehlt in der Niederlassung Köln leider die Ladeinfrastruktur, samt Photovoltaikanlage auf dem Dach.

Work-Life-Balance

Je nach Bereich sind durch die Gleitzeitregelung flexible Arbeitszeiten möglich. Ebenso können verschiedene Mitarbeiter auch im Homeoffice arbeiten.

Image

Volumenhersteller müssen leider immer mit dem Image kämpfen, da meistens mit Premium verglichen wird. Gerade französische Fabrikate haben in der Autonation Deutschland einen schweren Stand, jedoch geben wir jeden Tag das Beste, um unsere Kundschaft von einem Gegenteil zu überzeugen.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt viele Dinge die verbessert werden müssten, um die Effizienz zu steigern, allerdings reden wir hier immer noch von einem Unternehmen, welches zu 100% einem der größten Automobilkonzernen der Welt angehört.

Arbeitsatmosphäre

Mittelmäßig.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten in der Zentrale hat keinen Stern verdient. Ich bezweifle das einer der Direktoren auch nur ein Führungskräfte Training oder ähnlich besucht hat. Ein Großteil der Vorgesetzten ist nett, allerdings absolut inkompetent was Mitarbeiterführung und Entwicklung angeht. Niemand achtet auf das Wohl bzw. die Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters. Es wird gemacht, was die Geschäftsführung erwägt ohne sich überhabt zu fragen, ob es realistisch umsetzbar ist. Ich habe keinen Vorgesetzten erlebt, der sich für den einzelnen Mitarbeiter oder sein Team einsetzt. Schuld wird beim Mitarbeiter gesucht, obwohl der Vorgesetzte Initiator des Missstandes war.

Kollegenzusammenhalt

Absolut in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben ok. In meinem Fall habe ich sehr viele Vorschläge für weitere Aufgabenfelder erbracht, diese wurden als sehr gut eingestuft, allerdings nie umgesetzt, frei nach dem Motto: "Das war schon immer so, das wird auch weiterhin so gemacht"

Kommunikation

Miserabel. Hier zeigt sich ein Problem des Unternehmens. Führungskräfte sind nicht in der Lage adäquat und einheitlich zu kommunizieren. Email Verteiler sind unvollständig, sodass relevante Informationen nicht an jeden beteiligten Mitarbeiter gehen. Viel Kommunikation findet hinter dem Rücken statt, sodass Personen (auch in leitenden Positionen) untergraben werden. Es wird sehr unverbindlich kommuniziert: Heute wird "A" gesagt, morgen dann "B".

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance. Ich wurde mehrfach nach Weiterbildungen / Sprachkursen gefragt. Jedesmal habe ich mein Interesse bekundet und aktiv Trainings usw. vorgeschlagen, wurde aber alles ignoriert.

Gehalt / Sozialleistungen

In Ordnung. Bonus System ist schlecht verständlich.

Arbeitsbedingungen

Neue Möbel und neue IT wird erst einmal unter den Direktoren aufgeteilt, bevor die Mitarbeiter ausgestattet werden, die diese viel dringender benötigen. Ansonsten ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Anstatt Dienstreisen via Bahn oder ähnlich zu bewältigen, soll der Dienstwagen bzw. der Wagen des Unternehmens benutzt werden. Angebliche Kostenrestriktion für Dienstreisen. Keine rote Linie die von der Geschäftsführung verfolgt wird.

Work-Life-Balance

Absolut ok, wenn man sich selbst effizient organisiert und auch klar "nein" sagen kann. Last-Minute Aufgaben der Direktoren sowie der Geschäftsführung sind die Regel.

Image

Aufgrund miserabler Führungskräfte und dem Fehlen einer "roten Linie" seitens der Geschäftsführung ist das Image nicht besonders gut. Offensichtliche Fehlentscheidungen, egoistisches Verhalten von Vorgesetzten und mangelnde Kommunikation erzeugen negative Kommunikation in sehr vielen Bereichen des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

• Klare Kommunikation herstellen, Führungskräfte schulen und ggf. ersetzen um so Motivation, Innovation und Image zu steigern, Mitarbeiter fördern und fordern, positives und negatives aus vergangenen Geschäftsjahren reflektieren und in der Zukunft verbessern, der Management des Unternehmens eine "rote Linie" geben die einheitlich verfolgt wird

Pro

Gehalt gut, IT ok, schicke Autos

Contra

Dies ist in den Textfeldern oben zu sehen. Ich finde es schade, dass ein Unternehmen mit gutem Potenzial (schicke & innovative Fahrzeuge, führend im E-Mobilitätsbereich, etc.), sich in internen Missständen verstrickt und somit nur ein Bruchteil einer möglichen Performance abliefert. Einzelne Führungskräfte sind das Sprachrohr der Geschäftsführung und versuchen mit aller Kraft, Macht und Entscheidungsgewalt zu zeigen, indem sie sich als "Hardliner" ausgeben, Aufgaben mit unnötigem Druck verteilen und schlecht über andere Personen reden. Schade.

Arbeitsatmosphäre

Die "Ansagen" kommen von der Deutschland Zentrale in teilweise mehr als deutlicher Form. Management erfolgt seitens der Zentrale durch autoritären Führungsstil.
Kreativität in den Betrieben wird nicht wirklich gewünscht.
Die Ethik Charta kann man eigentlich auch abschaffen.

Vorgesetztenverhalten

Schlimm wie die Zentrale mit den Mitarbeitern (vor allem den Abteilungsleitern) in den Betrieben vor Ort umgeht.
Es zählt nur das Erreichen der Budgets. Wertschätzung gibt es so gut wie nicht.
Die Abteilungsleiter vor Ort und die Niederlassungsleiter versuchen die Stimmung immer wieder aufzubauen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Betriebe hängt es sehr vom jeweiligen Abteilungsleiter ab

Interessante Aufgaben

Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Kommunikation

Einbahnstraße seitens der Zentrale an die Betriebe vor Ort.

Gleichberechtigung

Theoretisch ja, nur leider gibt es kaum Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden kaum Unterschiede gemacht. Gezieltes Einstellen älterer Kollegen erfolgt aber nicht.

Karriere / Weiterbildung

Keine gezielte Förderung und/oder Entwicklung von Mitarbeitern.
Es existiert kein wirkliches Schulungskonzept für Neueinsteiger oder Markenwechsler, wie das andere Hersteller haben.
Keine systemtische Einarbeitung von neuen Mitarbeitern.

Gehalt / Sozialleistungen

Vergütung erfolgt nach Tarif. Gehalt kommt pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Es existieren jahrelange Investitionsstaus.
Investiert wird derzeit nur in die Zentrale und deren Personalkosten, aber nicht in die Betriebe vor Ort.
Seit Jahren wird den Mitarbeitern in den Betrieben nur versprochen, dass in Modernisierung investiert wird, aber dabei bleibt es dann auch. Die Zustände der Gebäude sind von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich und teilweise bedenklich.
Einzelne Betriebe sind noch nicht einmal auf die neue vom Konzern selbst vorgegebene CI umgebaut worden, obwohl das von den angeschlossenen Unterhändlern drastisch gefordert wurde.
Die EDV stürzt immer wieder ab, meist wenn Verkaufsveranstaltungen sind. Daten müssen mehrfach gepflegt werden und viele Auswertungen werden mühsam über Excel erstellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht wirklich

Work-Life-Balance

existiert nicht

Image

Einfach nur schlecht und es wird nicht wirklich etwas aktiv dagegen getan.

Verbesserungsvorschläge

• Viele Mitarbeiter bleiben nur, weil der Arbeitgeber relativ gut bezahlt. Wertschätzung und kollegialer Umgang miteinander sind leider Fremdwörter, die keinen großen Stellenwert haben. Zwischen der Deutschland Zentrale und den Betrieben vor Ort gibt es immer wieder Kompetenzgerangel. Die Niederlassungsleiter vor Ort haben teilweise nichts zu sagen, denn die Ansage kommt von den Direktoren in der Zentrale und es zählt nur noch die Umsetzung vor Ort. Ganz schlecht ist der inzwischen sehr autoritär gewordene Führungsstil aus der Zentrale.

Pro

Gehalt wird pünktlich bezahlt.

Contra

Die Diktate aus der Zentrale und die unterschiedliche Behandlung einzelner Niederlassungen. Es ist schlecht für die Kollegialität zwischen den Betrieben, wenn es Unterschiede im Umgang mit den einzelnen Betrieben bzw. Niederlassungen gibt.