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Renault Retail Group Deutschland 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zahlen pünktlich, es stehen einem alle Türen im Renault-Konzern offen.
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Offen für Veränderungen
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Pünktliche Bezahlung
Das Partnerschaftliche arbeiten. Ich meine das gar nicht abgedroschen sondern vollkommen ernst.
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Der Arbeitgeber unterstützt mit einem Obolus den Mitarbeiter beim Mittagessen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dies ist in den Textfeldern oben zu sehen. Ich finde es schade, dass ein Unternehmen mit gutem Potenzial (schicke & innovative Fahrzeuge, führend im E-Mobilitätsbereich, etc.), sich in internen Missständen verstrickt und somit nur ein Bruchteil einer möglichen Performance abliefert. Einzelne Führungskräfte sind das Sprachrohr der Geschäftsführung und versuchen mit aller Kraft, Macht und Entscheidungsgewalt zu zeigen, indem sie sich als "Hardliner" ausgeben, Aufgaben mit unnötigem Druck verteilen und schlecht über andere Personen reden. Schade.
Sehr viel. Dieser Punkt ist in meinem Bericht erkenntlich. Der Arbeitgeber hält definitiv NICHT was er verspricht. Das Ego einzelner Führungskräfte ist leider größer als der Wille, dass Unternehmen weiterzubringen. Schade.
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Leider so ziemlich alles. Vertraue hier nichts und niemanden. Schmiede Intrigen und versuche zu überleben
Hier muss alles neu aufgestellt werden
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Sind zu viele um sie alle aufzuzählen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie überall wo Menschen arbeiten ist die Kommunikation zwischen einander sehr wichtig! Das sollte man stets betonen und die Teams daran erinnern. Eine Team building Maßnahme wäre eine geniale Idee!
Außerdem wünsche ich mir einen Mitarbeiter Parkplatz. Als Autohaus mit der Bahn anzureisen sendet die falsche Message.
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Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten dass Führungskräfte und Geschäftsführer beschäftigt werden die dazu fähig sind Mitarbeiter zu führen und zu motivieren anstatt sie unter Druck zu setzen und psychisch kaputt zu machen.
Es gibt viele Dinge die verbessert werden müssten, um die Effizienz zu steigern, allerdings reden wir hier immer noch von einem Unternehmen, welches zu 100% einem der größten Automobilkonzernen der Welt angehört.
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Gesamte Führungsspitze wechseln. Vertrauen herstellen. Zu den Versprechen stehen und dringend einen Plan erstellen. Sonst gibt es diesen Standort nicht mehr so lange. Beginnt bei den Zielen. Gibt es welche
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Führungskräfte ohne Führungskompetenz sind nicht tragbar und haben im Unternehmen nichts verloren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Renault Retail Group Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Das Unternehmen zahlt keine überdurchschnittlichen Gehälter. Es werden vermögenswirksame Leistung bezahlt. Die Prämien sind teilweise an Faktoren gekoppelt auf der Arbeitnehmer keinen direkten impakt hat. Somit lässt sich das Unternehmen eine Hintertür offen um Prämien eventuell nicht auszahlen zu müssen.
2
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Große Versprechungen, noch größere Pläne, aber trostlose Führung
1
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Gehalt ist häufig das was die Mitarbeiter im Unternehmen hält.
2
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Es wird ein tarifgebundenes Gehalt bezahlt, samt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzlich gibt es noch ein monatliches Hausgeld sowie Verzehrgutscheine.
3
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Branchenüblich
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renault Retail Group Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Das Vorgesetztenverhalten in der Zentrale hat keinen Stern verdient. Ich bezweifle das einer der Direktoren auch nur ein Führungskräfte Training oder ähnlich besucht hat. Ein Großteil der Vorgesetzten ist nett, allerdings absolut inkompetent was Mitarbeiterführung und Entwicklung angeht. Niemand achtet auf das Wohl bzw. die Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters. Es wird gemacht, was die Geschäftsführung erwägt ohne sich überhabt zu fragen, ob es realistisch umsetzbar ist. Ich habe keinen Vorgesetzten erlebt, der sich für den einzelnen Mitarbeiter oder sein Team ...
1
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Vorgesetzte können direkt angesprochen werden und haben nach meinen Erfahrungen auch ein offenes Ohr. Die Niederlassungsleitung ist stets erreichbar. Ist der Besuch oder Anruf gerade unpassend, wird direkt ein Alternativtermin vorgeschlagen oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt zurückgerufen. Auch seitens des Direktorenteams herrscht ein wirklich gutes und menschliches Verhältnis. In anderen Konzernen ist dies oft unvorstellbar, aber selbst der Geschäftsführer kommt immer wieder vorbei und fragt - egal welche Position man innehat - nach, wie es denn geht oder was einem derzeit Sorgen bereitet.
4
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Miserabel. Dies ist das Grundproblem der aktuellen Situation bei der RRG. Es besteht kein Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Führungskräfte schieben ihre offensichtlichen Fehler auf die Mitarbeiter. Führungspersonal steht nicht hinter den Mitarbeitern. Ein Führungskräfte Coaching wäre angebracht, wurde aber von den wenigen Direktoren durchlaufen. Allgemein ist festzuhalten, das Entscheidungen oftmals nur getroffen werden um sich in der Führungsposition zu profilieren, nicht um das Unternehmen und die Mitarbeiter zu fördern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Wenn du bock auf deine Arbeit hast und nicht auf die letzte Minute schaust und selbstständig mitdenkst und kollegial bist, stehen dir alle Türen offen. Nicht so schüchtern, präsentiert euch!
(Ich bin nur gegangen da ich das Familienunternehmen weiterführen möchte. Sonst wäre ich auf jeden Fall dort geblieben!!!)
5
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Die RRG ist eine Tochter der Renault SAS. Also stehen alle Türen im Konzern offen.
4
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Positionen werden durch Kontakte vergeben. Hoch lebe die Vetternwirtschaft.
1
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Wird viel geredet man soll auf Seminare aber passieren tut nichts
2
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Keine Chance. Es wird erzählt, dass einem "alle Türen" offen stehen, auch beim Renault Konzern selbst. Dies ist leider falsch. Ich kenne keinen, der den Schritt von RRG zu Renault genommen hat. Meistens werden Mitarbeiter von Renault zu der RRG "abgeschoben". Es wird viel über Potenzial und Chancen erzählt, allerdings ist davon im Alltag nichts wiederzufinden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkaufmann3 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Disponent3 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
KFZ-Mechatroniker3 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Renault Retail Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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