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Renault Retail Group Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Renault Retail Group Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Renault Retail Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Renault Retail Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft. Der Alltag wird geprägt von unnötigem Druck der Führungskräfte. Der Ton ist rau und nicht adäquat. Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter hinsichtlich einer Verbesserung der Atmosphäre werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft. Es wird nicht zentral kommuniziert. Email Verteiler sind unvollständig, es wird regelmäßig "hinter dem Rücken" geredet. Die Kommunikation ist auch nicht verbindlich.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel. Dies ist das Grundproblem der aktuellen Situation bei der RRG. Es besteht kein Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Führungskräfte schieben ihre offensichtlichen Fehler auf die Mitarbeiter. Führungspersonal steht nicht hinter den Mitarbeitern. Ein Führungskräfte Coaching wäre angebracht, wurde aber von den wenigen Direktoren durchlaufen. Allgemein ist festzuhalten, das Entscheidungen oftmals nur getroffen werden um sich in der Führungsposition zu profilieren, nicht um das Unternehmen und die Mitarbeiter zu fördern.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelmäßig.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, es herrscht ein wirklich angenehmes Betriebsklima. Es sollte allerdings auch für jeden nachvollziehbar sein, dass in einem Autohaus mit deutlich mehr als 70 Angestellten es immer zu Interessenskonflikten kommt. Entscheidungen die 90% der Belegschaft als super empfinden, werden von den restlichen 10% schlechtgeredet.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Standorte gut, standort- und firmenübergreifend nachlassend, was für einen Konzern in dieser Größenordnung üblich ist.