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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Tätigkeit
Kommunikation in manchen Bereichen versuchen zu verbessern
Faire Bezahlung
Verkauft dann haben die Arbeitnehmer wieder Spaß
Das der Betriebsrat nur aus vorletzten besteht.
IG Metall muss prüfen
Frankreich und die Zentrale Köln hat versagt
Schrecklich wenn der Betriebsratvorsitzender über die Halle brült
Wenn du auf das hörst und machst was man dir sagt hat man etwas ruhe! Klar ist wer den Ton angibt AJ
Die Vorgesetzten werden in Reihe befördert und arbeiten sehr eng mit dem Betriebsrat ( freunde) zusammen
Katastrophe, keine Parkplätze für Kunden
Auch hier ganz klar wer der Ansager ist AJ
Nur der Chef oder Betriebsrat hat das sagen somit scheint es zwei vorgesetzt zu haben
auch hier gibt es nur eine richtung! Aber... wenn du im Betriebsrat bist hast du es sicher
Monatliche Essensmarken
Keine Parkplatzmöglichkeiten
Die Zentrale sollte aufwachen und das Führungspersonal unter die Lupe nehmen.
Die Verwaltungsleiterin hat das Sagen und sorgt seit Jahren für grausame Stimmung. Der Betriebsrat war in der Vergangenheit zwar manchmal übertrieben standhaft wandelte sich jedoch mit dem Wechsel des Betriebsratsvorsitzenden. Man bekommt den Eindruck als ob er von seiner Vorgesetzten unterdrückt wird. Wer ist wohl die Vorgesetzte? Richtig, Verwaltungsleitung. Gemeinsam mit dem Kundendienstleiter wurden sämtliche Köpfe abgesägt. Niederlassungsleitung? Beleidigend, respektlos, rassistische Veranlagung.
Deshalb wurde er letztendlich auch entlassen.
Seitdem die ATU Fraktion das Zepter übernommen hat hagelt es nur so von Kündigungen und einem „Team im Team“.
Durchschnitt - Man hat erkannt, dass man ohne Schulungen nicht wettbewerbsfähig ist.
Aufgrund des Tarifvertrages gutes Gehalt wenn man richtig eingruppiert ist. Pünktliche Zahlung ist hervorzuheben. Fahrrad Leasing wird angeboten ansonsten keine Struktur zu Angeboten von Benefits.
Jeder ist sich selbst der nächste
Am Liebsten gestern wie heute loswerden wollen.
Druck, flapsiger, respektloser Umgang, Mobbing.
Inneneinrichtung nicht zeitgemäss, IT Ausstattung mangelhaft
Fand so gut wie nicht statt - eher im 1. Stock bei Gelächter und ähnlichen Anzüglichkeiten.
Auf keinen Fall. Die kleinen Mitarbeiter wurden stets klein gehalten. Arbeiten auf Augenhöhe fand nicht statt.
Monotones Arbeiten, jeder für sich, Zettelwirtschaft satt.
Die Führung von Renault sollte nochmal ganz klar überdenken, ob es in der heutigen Zeit so klug ist, das ein Abteilungsleiter gleichzeitig das Amt des Betriebsratsvorsitzenden inne hält. Nach meinem Empfinden widerspricht das dem Grundsatz der Bedeutung eines Betriebsrates.
Keine gute Atmosphäre.
siehe unter Punkt Arbeitsbedingungen...wie viele Teppiche will man im Showroom noch auslegen das man die kaputten Fliesen nicht sieht...
Prinzipiell durch den Tarifvertrag gute Arbeitszeiten, jedoch in der Realität sah es sehr oft anders aus. Es wurde quasi erwartet, das der Mitarbeiter regelmäßig länger bleibt. Die gesammelten Überstunden wurden auch regelmäßig zum Quartalsanfang runter gestrichen.
Es wurde viel über Weiterbildung gesprochen, doch im Endeffekt ist nicht viel passiert.
Da das Gehalt tariflich geregelt ist, kann ich gegen diesen Punkt tatsächlich nichts sagen, aber in Kombination mit den Arbeitsbedingungen relativiert sich das wieder.
Die Regenbogen farbenen Pfützen im Hof sagen eigentlich alles...
Der Zusammenhalt war in vielen Abteilungen nicht besonders. Man hatte das Gefühl, das die Leute die etwas bewegen wollten, oft von den entsprechenden Abteilungsleitern klein gehalten wurden.
Nach meinem Empfinden nicht besser oder schlechter als mit anderen Kollegen.
Eine sehr hohe Fluktuation bei den Niederlassungsleitern. Nach meinem Empfinden diente die Niederlassung als Sprungbrett auf der Karriereleiter. Die Niederlassungsleiter waren an vorher genannten Themen oft nicht interessiert. Mir kam es so vor, das dies nicht weiter nötig war, da einer der Abteilungsleiter, der auch gleichzeitig das Amt des Betriebsratsvorsitzenden inne hat, die Mitarbeiter klein gehalten hat.
Man gaukelt den Kollegen über Jahre vor das die Umbaupläne stehen und der Laden in nächster Zeit komplett modernisiert wird. Die Realität sieht so aus, das man in einem ehemaligen Parkhaus sitzt, in dem es im Winter zu kalt und im Sommer zu warm ist. Die Abteilungsleiter und Geschäftsführung sitzen in klimatisierten Räumen. Die Fliesen gehen nach und nach kaputt, der Asphalt um das Gebäude herum hebt sich und an allen Ecken und Enden wird nur "notdürftig" repariert.
Ein Pausenraum für unsere und auch andere Abteilungen war quasi nicht vorhanden.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist ein großes Thema. Nach meinem Empfinden haben die Abteilungen in vielen Punkten gegeneinander gearbeitet. Das Thema war ein Punkt in Besprechungen, aber es wurde nicht zwingend etwas dagegen unternommen.
Wessen Brot ich esse, dessen Lied ich singe...
Der Ton der hier teilweise an den Tag gelegt wurde und die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wurde, ist in der heutigen Zeit eigentlich undenkbar.
Gehalt und das Team!
Zentrale , außer dem guten Gehalt keine Benefits
Eine Personalabteilung und Zentrale, denen wir nicht egal sind. Um Anliegen wird nicht gekümmert, erst wenn der Chef schreibt….
Sehr hervorzuheben sind die Kollegen. Ein tolles Team, wo ich gerne zur Arbeit gehe.
Halt Renault….
36 Stunden 30 Urlaubstage
Habe Weiterbildungen erhalten im letzte Jahr
Wirklich super Gehalt!
Nervt schon
In meiner Abteilung top!
Viele Kollegen, seit Jahrzenten dabei sind
Mein Werkstattleiter und Serviceleiter sind auf Augenhöhe und kümmern sich. Alles darüber lässt sich so gut wie nie blicken.
Von der Zentrale in Köln hört man nichts, man hört mehr über den Buschfunk. Ansonsten gibt es Jahresgespräche mit dem Chef und Werkstattrunden.
Die Ausfahrt
Da würde das Feld hier nicht langen.
Versprechen werden nicht gehalten und die Vorgesetzen lügen einen was vor. Arbeitsbedienungen sind misarabel. Vom Bildschirm bis zu Maus alt und Kaputt. Telefonanlage alt und es fehlt nur noch die Schnurr.
Fließen Kaputt und es sieht sehr schlimm aus. Keine Parkplätze.
Menschen werden schlecht behandelt und gehen wegen Depressionen oder von zu viel Stress. Ständig neues Personal.
Am anfang alles gut, nach 3 Monaten fällt aber die Fassade !
Viel gerede und wenig tatsachen.
Führung komplett ersetzten.
Betriebsrat ersetzen.
Bedrückend und ein schlechtes Klima
Ich frage mich ob die Leute diese Seite nicht lesen ?
Sobald man hier anfängt, hat man keine Energy mehr zum was Privat zumachen.
Man kommt gestresst nach Hause und der Familie fällt es auf.
Weiterbildung 0
Karriere 0
Gehalt ist gut aber man hat nicht vom Geld,wen Gesundheits oder der Kopf leidet.
Karriere ja: Eher nach unten ! Die Firma ist eine Karrierebremse ! Nach dem Laden hören sie in der Branche auf oder verlassen die Marke !
Hauptsache Stückzahlen und Verpackungen verkaufen, dadurch Müll produzieren.
Wie sollen kollegen zusammen halten wenn sie nur 3 bis 6 Monate bleiben ?
Ansonsten mit die da sind kann man sich verstehen oder hat sie direkt gegen sich.
Jeder ist aber gereizt und täglich auf 180.
Ist Ok. Die werden in ruhe gelassen
Verhalten der Vorgesetzten sieht man hier an den guten selbst geschrieben Bewertungen. Es wird versucht zu vertuschen, anstatt an den Ursachen zu arbeiten.
Vorgesetzte sollten alle ausgetauscht werden.
Alles veraltet, Komplette alt und fast alles ist kaputt. Neue sachen gibt es nur mit Antrag und viel nerven.
0 Kommunikation. Jeder macht was er denkt
Gibt es nicht . Beleidigungen oder anschreien gehört zu Tages ordnung.
Es kann sein das sie während der Arbeit beleidigt werden, aber es wird nichts unternommen
Reinste Fließbandarbeit mit Kunden und Autos. Keine Persönlichkeit bei der Arbeit.
Rennen Rennen und Umsatz Umsatz !
Leider sein ein paar Jahren gar nichts mehr
Führung und Betriebsrat komplett versagt. Der Betriebsrat kann tun und lassen was er will und der kleine Arbeiter muss bluten. Hier interessiert sich keiner für Schikane oder Mobbing, körperliche Drohungen oder rassistische beleidigungen traurig! Wie schon geschrieben komplett versagt
Führung und Betriebsrat komplett versagt. Der Betriebsrat kann tun und lassen was er will und der kleine Arbeiter muss bluten
Fairness gibt es nicht. Lob nur wenn man den Kunden mal wieder gezwungen hat 5 Sterne bei Google abzugeben obwohl alles schief gelaufen ist. Es gibt Personen die Ihre Position (Mehrzahl) ausnutzen. Vertraue am besten nur dir selbst
Nach außenhin wird es versucht gut darzustellen.
Dienstplläne werden zu spät erstellt und wünsche meinst nicht berücksichtigt.
Gehalt=Schnerzensgeld
Die Führung möchte das nicht!
Die Frage die sich stellt, wer ist der Vorgesetzte der Betriebsrat?
In einigen Abteilungen Vereinen sich beide Funktionen. Je nach Situation wird dann spontan entschieden was man grad ist Abteilungsleiter oder Betriebsrat.
Niederlassungsleiter setzt (Abteilungsleiter gleich Betriebsrat) vor um entscheidungen zu treffen.
Alt, laut, dreckig, im Sommer eine Sauna
Nur unter Betriebsrat und Geschäftsführung aber nicht mit den Arbeitnehmer.
Besprechungen sind reine Monologe.
Ganz kalr gibt es hier eine zwei Klassen Gesellschaft. Der eine passt der andere nicht.
Ausstempeln nach Arbeitstag
wird daran gearbeitet
wird daran gearbeitet
Pünktliche Gehaltszahlung, regelmässige Tariferhöhung.
Es wird zu oft weggeschaut und vertuscht ausser es handelt sich um „unwichtiges Personal“. Der Betriebsratvorsitzende ist gleichzeitig Abteilungsleiter. Das ist absolut inakzeptabel.
Mehr Schulungen von Führungskräften. Professionelleres Verhalten. Mehr Aufmerksamkeit durch die Zentrale.
Es funktionierte solange gut bis man seine kritische Meinung kund getan hat. Daraufhin erfährt man erheblichen Gegenwind und wird quasi ignoriert oder gar ausgeschlossen.
Mittelmässig. Infrastruktur & Erscheinungsbild waren und sind mangelhaft.
Ohne Überstunden hattest du keine Chance deine Aufgaben zu bewältigen.
Für Führungskräfte und gewisse Auserwählte. Fachkräfte immer wieder die gleichen.
Gutes Gehalt - Leider hat man immer wieder erfahren, dass es hierbei zu unterschiedlichen Sichtweisen kam, einmal mehr Vitamin B. Der Betriebsrat hat in diesem Bereich komplett versagt. Es ist seine Aufgabe die Interessen der Mitarbeiter, auch proaktiv zu vertreten!
1 Stern ist schon ein Erfolg.
Erschreckend. Vielleicht auch dem eigenen Mumm geschuldet um sich eventuellen Unannehmlichkeiten mit der Führung zu entziehen - Zitat: „Zu wissen was richtig ist und es nicht zu tun ist die größte Feigheit.“
Eher der vorherige Punkt - Kein Unterschied zum Alter.
Schmücken mit fremden Federn. Soziale Interaktion Fehlanzeige, keine Empathie.
Druck ausüben und die eigenen Schwächen mit viel Gerede überdecken war an der Tagesordnung. 2 Klassenabteilung mit ausgewählten Lieblingen.
Veraltete Ausstattung, altmodische Arbeitsplätze.
Der persönliche Austausch innerhalb des Serviceteams hatte sich aufgrund der Serviceleitung massig verschlechtert.
Bevorteilung, Nasenfaktor.
Nicht wirklich abwechslungsreich, Wenig Mut zu Veränderungen.
Das Haus könnte eine Renovierung vertragen
Männer bekommen deutlich mehr Gehalt und Gehör
So verdient kununu Geld.