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Jetzt Profil einrichten54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSchicke Fahrzeuge.
Sehr viel. Dieser Punkt ist in meinem Bericht erkenntlich. Der Arbeitgeber hält definitiv NICHT was er verspricht. Das Ego einzelner Führungskräfte ist leider größer als der Wille, dass Unternehmen weiterzubringen. Schade.
Führungskräfte schulen und entwickeln, Image herstellen, Mitarbeitermotivation steigern, Mitarbeiter fördern und fordern, klare Entscheidungen treffen
Mangelhaft. Der Alltag wird geprägt von unnötigem Druck der Führungskräfte. Der Ton ist rau und nicht adäquat. Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter hinsichtlich einer Verbesserung der Atmosphäre werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.
Image sinkt. In der Branche nicht sehr beliebt / angesehen.
Ok.
Keine Chance. Es wird erzählt, dass einem "alle Türen" offen stehen, auch beim Renault Konzern selbst. Dies ist leider falsch. Ich kenne keinen, der den Schritt von RRG zu Renault genommen hat. Meistens werden Mitarbeiter von Renault zu der RRG "abgeschoben". Es wird viel über Potenzial und Chancen erzählt, allerdings ist davon im Alltag nichts wiederzufinden.
Ok.
Dieses Thema sollte heutzutage eigentlich an der Tagesordnung liegen. Lässt sich aber im Arbeitsalltag nicht wiederfinden.
Ok.
Ok.
Miserabel. Dies ist das Grundproblem der aktuellen Situation bei der RRG. Es besteht kein Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Führungskräfte schieben ihre offensichtlichen Fehler auf die Mitarbeiter. Führungspersonal steht nicht hinter den Mitarbeitern. Ein Führungskräfte Coaching wäre angebracht, wurde aber von den wenigen Direktoren durchlaufen. Allgemein ist festzuhalten, das Entscheidungen oftmals nur getroffen werden um sich in der Führungsposition zu profilieren, nicht um das Unternehmen und die Mitarbeiter zu fördern.
Ok. IT & Büroausstattung mittelmäßig.
Mangelhaft. Es wird nicht zentral kommuniziert. Email Verteiler sind unvollständig, es wird regelmäßig "hinter dem Rücken" geredet. Die Kommunikation ist auch nicht verbindlich.
Schwer zu bewerten. Grundsätzlich sind aber alle Führungspositionen von Männern besetzt..
Mittelmäßig.
Es gibt viele Dinge die verbessert werden müssten, um die Effizienz zu steigern, allerdings reden wir hier immer noch von einem Unternehmen, welches zu 100% einem der größten Automobilkonzernen der Welt angehört.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, es herrscht ein wirklich angenehmes Betriebsklima. Es sollte allerdings auch für jeden nachvollziehbar sein, dass in einem Autohaus mit deutlich mehr als 70 Angestellten es immer zu Interessenskonflikten kommt. Entscheidungen die 90% der Belegschaft als super empfinden, werden von den restlichen 10% schlechtgeredet.
Volumenhersteller müssen leider immer mit dem Image kämpfen, da meistens mit Premium verglichen wird. Gerade französische Fabrikate haben in der Autonation Deutschland einen schweren Stand, jedoch geben wir jeden Tag das Beste, um unsere Kundschaft von einem Gegenteil zu überzeugen.
Je nach Bereich sind durch die Gleitzeitregelung flexible Arbeitszeiten möglich. Ebenso können verschiedene Mitarbeiter auch im Homeoffice arbeiten.
Wer sich behauptet wird gefördert und dem steht eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Verfügung.
Es wird ein tarifgebundenes Gehalt bezahlt, samt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzlich gibt es noch ein monatliches Hausgeld sowie Verzehrgutscheine.
Unsere ZE-Modelle zeigen, dass wir für den Umstieg gewappnet sind, allerdings fehlt in der Niederlassung Köln leider die Ladeinfrastruktur, samt Photovoltaikanlage auf dem Dach.
Meine Kollegen haben das selbe Ziel vor Augen. Es muss vorwärts gehen. Jeder kämpft für sein Ergebnis uns seine Abteilung, aber schlussendlich wird weitestgehend zusammengehalten, denn das Gesamtergebnis zählt.
Vorgesetzte können direkt angesprochen werden und haben nach meinen Erfahrungen auch ein offenes Ohr. Die Niederlassungsleitung ist stets erreichbar. Ist der Besuch oder Anruf gerade unpassend, wird direkt ein Alternativtermin vorgeschlagen oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt zurückgerufen. Auch seitens des Direktorenteams herrscht ein wirklich gutes und menschliches Verhältnis. In anderen Konzernen ist dies oft unvorstellbar, aber selbst der Geschäftsführer kommt immer wieder vorbei und fragt - egal welche Position man innehat - nach, wie es denn geht oder was einem derzeit Sorgen bereitet.
Die Arbeitsbedingungen sind vollkomme in Ordnung. Die meisten Mitarbeiter bekommen einen hochwertigen Laptop, samt Docking-Station und zwei Bildschirmen zur Verfügung gestellt. Kaffee und Wasser ist kostenlos. Manchmal wird sogar seitens der Niederlassungsleitung / Verkaufsleitung Pizza spendiert. Fünf Sterne kann ich leider nicht geben, da mich die IT manchmal den letzten Nerv kostet. Dies liegt aber eher an den Druckern, die gemietet / geleast sind.
Innerhalb der Standorte gut, standort- und firmenübergreifend nachlassend, was für einen Konzern in dieser Größenordnung üblich ist.
Die RRG zeigt sich hier vorbildlich. Jeder kann mit entsprechender Qualifikation auch hohe Positionen im Unternehmen erreichen. Frauen waren und sind in Führungspositionen vertreten. Mitarbeiterinnen können in Mutterschutz gehen und danach wieder ihre ursprüngliche Position einnehmen.
In einer Niederlassung wird es einem nie langweilig. Jeder Tag bürgt eine neue Herausforderung, die gemeistert werden muss.
Großes Haus mit viel Fläche
Speziell Elektroautos
Zahlen pünktlich, es stehen einem alle Türen im Renault-Konzern offen.
Manchmal etwas unorganisiert.
Alles Gut.
Manchmal etwas stressig,
Die RRG ist eine Tochter der Renault SAS. Also stehen alle Türen im Konzern offen.
Zahlen Tariflöhne + Urlaubsgeld + Weihnachstgeld
Arbeits- und Mitarbeiterschutz wird sehr gross geschrieben
Hören zu und nehmen Rat an
Noch nicht auf dem neusten technischen Stand, aber es wird deutlich besser
Das Partnerschaftliche arbeiten. Ich meine das gar nicht abgedroschen sondern vollkommen ernst.
Kann ich nichts finden.
Wie überall wo Menschen arbeiten ist die Kommunikation zwischen einander sehr wichtig! Das sollte man stets betonen und die Teams daran erinnern. Eine Team building Maßnahme wäre eine geniale Idee!
Außerdem wünsche ich mir einen Mitarbeiter Parkplatz. Als Autohaus mit der Bahn anzureisen sendet die falsche Message.
Ich hatte nie etwas auszusetzen. Auch wenn die Tage stressig waren und gefühlt 1000 Kunden gleichzeitig etwas wollten haben wir das immer freundlich und professionell geschafft. Darauf bin ich stolz!
Wenn du bock auf deine Arbeit hast und nicht auf die letzte Minute schaust und selbstständig mitdenkst und kollegial bist, stehen dir alle Türen offen. Nicht so schüchtern, präsentiert euch!
(Ich bin nur gegangen da ich das Familienunternehmen weiterführen möchte. Sonst wäre ich auf jeden Fall dort geblieben!!!)
Tarifvertrag mit einer 36 Stunden Woche. Logisch macht man mal ne Überstunde...nur bei Renault Hamburg darf man sie dann auch wieder Abfeiern ohne schief angeguckt zu werden. Das finde ich sympathisch und angenehm.
Absolut Überdurchschnittlich!
Die Ausbilder vor Ort sind vom Fach und absolut kompetent. Wenn man eine Frage hat geht man hin und schlauer wieder weg. Hervorheben möchte ich den Ausbilder für die Automobilkaufleute!
Schlechte und Gute Tage gibt es überall aber ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen vor allem zum Ende meiner Ausbildung, da ich da schon einen kleinen Kundenstamm betreut habe und selbstständig arbeiten durfte und konnte.
Das Reifenlager zur Rädersaison war zwar harte Arbeit aber es war auch sehr interessant die Lagertätigkeiten zu sehen und aktiv Kompletträder oder Reifen/Felgen zu verkaufen. Nebenbei gab es noch Reifenkunde oben drauf. Jetzt bin ich ein Fachmann fürs schwarze Gold. *lach*
Alle bereiche der Ausbildung habe ich durchlaufen. Die Ausbildung zum Automobilkaufmann/frau lässt einen schon einen geeigneten Bereich im Autohaus finden!
Du gibst ihn, du bekommst ihn.
Offen für Veränderungen
Weniger reden , mehr machen.
...ist das was man selber draus macht
... ist in meiner Abteilung super
Wird von Unternehmens Seite viel für gemacht
... und sehr abwechslungsreich
Nichts mehr
Verkaufsleitung
Verkaufsleitung tauschen
Die Verkaufsleitung alleine macht das Unternehmen als Arbeitgeber untragbar. Kein Gespräch ohne Drohungen und unmögliches Verhalten. Mitarbeiter werden reihenweise abgemahnt. Unhaltbare Aufhebungsverträge werden vorgelegt. Fast nur Kommunikation per E-Mail. Abenteuerlicher Führungsstil.
Mittlerweile verloren. Nur noch billig im Internetverkauf unterwegs. Für Kunden vor Ort keine Zeit.
Überstunden sind an der Tagesordnung, trotzdem wird die Arbeit nicht geschafft.
Positionen werden durch Kontakte vergeben. Hoch lebe die Vetternwirtschaft.
Keine korrekte Auszahlung der Gehälter seit Kurzarbeit.
Totales Abteilungsdenken.
Gibt es im Verkauf fast keine mehr.
Verkaufsleitung selbst ohne Branchenkenntnisse. Nie selber verkauft. Nur große Reden werden geschwungen. Viel heiße Luft und Brüllton.
Keine Klimaanlage im Laden. Sehr heiß im Sommer und im Winter zieht es.
Leider nur noch per E-Mail, außer Personalgespräche, wo psychischer Druck ausgeübt wird.
Nichts mehr übrig, leider. Nicht zu empfehlen
Leider fast alles. Kein Verlass, kein Vertrauen, überhaupt kein tragfähiges Konzept. So überlebt der Standort niemals. Leider.
Gesamte Führungsspitze wechseln. Vertrauen herstellen. Zu den Versprechen stehen und dringend einen Plan erstellen. Sonst gibt es diesen Standort nicht mehr so lange. Beginnt bei den Zielen. Gibt es welche
Mies
Sehr schlecht. Es spiegelt die Führung, nichts als öde Versprechungen. Bei Dienstleistern wenig beliebt
Arbeit und Arbeit
Kein Geld
Üblich
Nicht vorhanden
Mißtrauen, wie scheinbar gewünscht
Zu alt und Tschüss. Betriebszugehörigkeit wird ignoriert. Siehe Standortschließung die Erste
Orientierungs - und völlig ideenlos. Beratungsresistenz auf ganzer Linie. Absolut abenteuerlich
Veraltet und verkrustet. Drohen, Schreien und ähnliche Entgleisungen tagtäglich zu bestaunen
E-Mail scheint besser als jedes Gespräch. Gesprochen wird hier zweimal. Einstellung und Kündigung.
Wiederholen sich dank desaströser Abläufe
Trotz allem pünktliche Bezahlung
Hier muss alles neu aufgestellt werden
Führung entfernen und planvoll handeln
Sehr schlechte Standortleitung, welche ein riesiges Durcheinander anrichtete
Zu Recht sehr schlecht
Arbeit und Arbeit und Arbeit
Keine Kohle
Große Versprechungen, noch größere Pläne, aber trostlose Führung
Orientierung fehlt
Mißtrauen und anschwärzen ist Führungskultur geworden.
Zu teuer. Kündigungen
Kein Stern. Nur peinlich. Schreien, pöbeln und viel Fantasie
Angst und drohen ist hier normal
Sehr schlecht. Mail is over all
Alles doppelt und dreifach. Kein Interesse an Verbesserungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Die Autos sind sehr gut.
Selbstherrlicher Führungsstil
Führungskräfte ohne Führungskompetenz sind nicht tragbar und haben im Unternehmen nichts verloren.
Katastrophal! Alles nur mit Druck seitens Geschäftsführung.
Bei der Führung nicht vorhanden.
Gehalt ist häufig das was die Mitarbeiter im Unternehmen hält.
Eigentlich alles nur Einzelkämpfer.
Unterirdisch. Keine Führungskompetenzen.
Total rückständige EDV-Programme.
Ganz schlimmer Führungsstil, Druck, Angst um Arbeitsplätze, ...
Nur top down. Meinungen der Mitarbeiter interessieren nicht.