12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Reneo Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb und den Kicker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikations-Coaching, für die Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisches startup. Tatsächlich wird es unangenehm, wenn man das wirklich glaubt. Entspannter Umgang mit Entlassungen. Dennoch sehr viele, sehr liebe Kollegen.
Image
Außen hui, innen unprofessionell.
Work-Life-Balance
Nimmt stetig ab.
Karriere/Weiterbildung
Kommen nicht von alleine.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Zusammenhalt, trotz sehr netter Kolleg*innen (Jeder ist sich selbst der nächste). Kein Betriebsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Möchtegern-startup. Man kauft sich Erfahrung ein, weiß aber trotzdem alles besser.
Vorgesetztenverhalten
Scapegoating.
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro. Equipment so mittel.
Kommunikation
Scapegoating.
Fachliche Bedenken werden in den Führungsebenen kassiert.
Verantwortung wird aber unten kompensiert.
Gleichberechtigung
Sehr klassisches m/w-Verhältnis. Führung fast nur m, Buchhaltung und HR fast nur w. Null Divers.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist sehr interessant, Die Umsetzung wird aber von fachfremden Kollegen und Vorgesetzten zu stark beeinflusst.
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Visionäres, technologiegetriebenes Immobilienunternehmen im Bereich Green Asset Transformation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reneo Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro direkt am Hamburger Hafen; junges Team; relevante Tätigkeiten
Image
Viele Jahre unter dem Radar geblieben, 2025 startet der öffentliche Auftritt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice und digitale Infrastruktur ermöglichen Standortungebundenheit und Vereinbarkeit mit dem Privatleben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gesamte Unternehmen lebt vom grünen, ESG-konformen Wandel in der Bau- & Immobilienwirtschaft
Kollegenzusammenhalt
Über alle Hierarchien hinweg kollegialer, freundschaftlicher Umgang
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Startup
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Condo Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sehr digital und offen für Innovationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Druck und sehr zahlenorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Weniger Versprechen, die nicht eingelöst werden (können).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Arbeitsumfeld mit starker Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Reneo Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist sehr respektvoll, und das Team arbeitet gut zusammen. Besonders positiv finde ich die Ausrichtung auf Innovation und die Möglichkeit, eigene Stärken weiterzuentwickeln. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungsbedarf bei Führung und Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Condo Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Kommunikation verbessern: Regelmäßige Meetings und offene Feedbackrunden können helfen, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungsebene zu stärken.
Mitarbeiter wertschätzen: Anerkennung von Leistungen und konstruktives Feedback wäre ein wichtiger Schritt, um die Motivation zu erhöhen.
Führungskompetenzen entwickeln: Schulungen für die Führungsebene in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung können das Vorgesetztenverhalten erheblich verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Ein klares Konzept für die Mitarbeiterentwicklung würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die Bindung an das Unternehmen fördern.
Die Condo Group GmbH hat sicherlich Potenzial, aber in den Bereichen Mitarbeiterführung und Vorgesetztenverhalten gibt es deutlichen Nachholbedarf. Mit einer klareren Struktur und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter könnte das Unternehmen einen großen Schritt in Richtung einer positiven Unternehmenskultur machen und vor allem wäre wahrscheinlich die Mitarbeiterfluktuation geringer!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Es gibt wenig Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungsebenen, was häufig zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt. Eine offene Kommunikation wird selten gefördert, und Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen oder gar ignoriert.
Image
Das Image der Condo Group GmbH ist insgesamt durchwachsen und lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als innovativ und zukunftsorientiert, doch die tatsächliche Wahrnehmung bei Mitarbeitern und ehemaligen Angestellten entspricht oft nicht diesen Vorstellungen.
In der Branche mag die Condo Group in einigen Kreisen bekannt sein, jedoch wird sie häufig nicht als besonders fortschrittlich oder besonders wertschätzend gegenüber ihren Mitarbeitern wahrgenommen. Viele Mitarbeiter empfinden die Kommunikation als intransparent, was das Vertrauen in die Unternehmensführung schädigt. Es fehlt an einer klaren, authentischen Markenidentität, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
In der Öffentlichkeit und in den sozialen Medien ist das Unternehmen eher wenig präsent und bleibt im Vergleich zu Wettbewerbern relativ unsichtbar. Die seltenen PR-Aktionen wirken oft unecht und nicht tief genug, um eine langfristige positive Markenwahrnehmung zu schaffen. Mitarbeiter sind selten echte Botschafter des Unternehmens und spiegeln nicht das positive Bild wider, das das Unternehmen gern nach außen projiziert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der Condo Group GmbH lässt zu wünschen übrig. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft als selbstverständlich angesehen, ohne dass ein ausreichender Ausgleich geboten wird. Klare Regelungen zur Arbeitszeit oder flexible Arbeitsmodelle fehlen, was insbesondere für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen eine große Herausforderung darstellt. Erholungsphasen werden selten aktiv gefördert, und die Führungskräfte vermitteln oft die Erwartung, dass eine ständige Verfügbarkeit notwendig ist. Dies macht es schwer, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung werden nicht aktiv angeboten. Es gibt keinen klaren Plan für Schulungen oder Fortbildungen, und Eigeninitiative wird in diesem Bereich nicht ausreichend gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Condo Group GmbH ist leider kaum mehr als Schall und Rauch. Obwohl das Unternehmen gelegentlich behauptet, sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einzusetzen, sind diese Bemühungen in der Praxis sehr oberflächlich und wenig durchdacht. Es werden kaum konkrete Maßnahmen ergriffen, die über leere Worte hinausgehen. Recycling wird zwar formal betrieben, aber es gibt keine klaren Strategien oder messbaren Ziele zur Reduktion des ökologischen Fußabdrucks.
Im Bereich der sozialen Verantwortung finden sich höchstens sporadische, unkoordinierte Initiativen, die wenig Wirkung zeigen und schnell wieder in Vergessenheit geraten. Das Unternehmen zeigt keinerlei ernsthaftes Engagement, um soziale Verantwortung in die Unternehmenskultur zu integrieren. Die Umsetzung von Projekten ist selten, und wenn doch, bleibt der Erfolg fraglich. Mitarbeiter und das externe Umfeld bekommen selten die Gelegenheit, aktiv in diese Themen eingebunden zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt durchwachsen. Einige Teams und Kollegen haben sich gegenseitig gut unterstützt, und es gibt Fälle, in denen man sich aufeinander verlassen kann. Gleichzeitig gibt es aber auch Konkurrenzdenken und gelegentliches Misstrauen, was die Zusammenarbeit erschwert. Der fehlende Austausch zwischen den Abteilungen trägt zusätzlich dazu bei, dass das „Wir-Gefühl“ im Unternehmen nicht stärker ausgeprägt wird. Viele Mitarbeiter wirken isoliert und kämpften mit ihren Herausforderungen allein, anstatt als Team Lösungen zu entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten läßt leider zu wünschen übrig. Entscheidungen werden häufig intransparent getroffen, und es fehlt an klarer Kommunikation und Rückhalt für die Mitarbeiter. Feedback wird eher als Kritik abgetan, anstatt als Gelegenheit zur Weiterentwicklung genutzt. Zudem hat man das Gefühl, dass persönliche Befindlichkeiten manchmal über die sachliche Bewertung von Leistungen gestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der Condo Group GmbH sind insgesamt solide, allerdings gibt es auch hier Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Die Arbeitsräume sind funktional, jedoch nicht immer optimal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Büros sind gut ausgestattet. In Bezug auf die Arbeitszeiten gibt es eine gewisse Flexibilität, jedoch wird erwartet, dass Mitarbeiter oft auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sind, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein großer Schwachpunkt. Informationen werden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Dies führt zu Missverständnissen und einem Gefühl der Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Team-Meetings sind oft oberflächlich und wenig lösungsorientiert. Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, was die Zusammenarbeit erschwert und behindert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der Condo Group GmbH sind grundsätzlich interessant und bieten eine gewisse Vielfalt, was die Arbeit abwechslungsreich macht. Es gibt spannende Projekte und Herausforderungen, die durchaus Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung bieten könnten. Allerdings fehlen oft klare Strukturen und Priorisierungen, wodurch die Arbeit manchmal chaotisch oder ineffizient wirkt.
Mitarbeiter haben selten die Möglichkeit, ihre Ideen aktiv einzubringen oder Verantwortung für neue Bereiche zu übernehmen. Dies kann dazu führen, dass die Aufgaben zwar fachlich herausfordernd sind, aber nicht langfristig motivieren, da individuelle Stärken und Interessen nicht immer berücksichtigt werden. Auch die Zuweisung von Aufgaben erfolgt nicht immer transparent, was manchmal Frust erzeugt.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeiten am Fischmarkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Condo Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt des Tätigkeitsbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft sehr zahlenorientiert
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einbildung in das tägliche Doing
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorsetzen sind sehr engagiert.
Kommunikation
Ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Reneo ist ein junges Unternehmen, das ein hohes Entwicklungspotential für Berufseinsteiger bietet.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reneo Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe nichts auszusetzen. Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reneo Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich sehr empfehlen.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Condo Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So entspannt habe ich noch nie gearbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Reneo Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reneo Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 82% der Bewertenden würden Reneo Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reneo Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.