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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Obstkorb und den Kicker.
Die Unternehmenskultur ist sehr respektvoll, und das Team arbeitet gut zusammen. Besonders positiv finde ich die Ausrichtung auf Innovation und die Möglichkeit, eigene Stärken weiterzuentwickeln. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial.
Das Unternehmen ist sehr digital und offen für Innovationen.
Die Vielfalt des Tätigkeitsbereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben.
Viel Druck und sehr zahlenorientiert.
Oft sehr zahlenorientiert
Verbesserungsvorschläge
Kommunikations-Coaching, für die Führungsebene.
Mehr Transparenz. Weniger Versprechen, die nicht eingelöst werden (können).
Transparenz und Kommunikation verbessern: Regelmäßige Meetings und offene Feedbackrunden können helfen, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungsebene zu stärken.
Mitarbeiter wertschätzen: Anerkennung von Leistungen und konstruktives Feedback wäre ein wichtiger Schritt, um die Motivation zu erhöhen.
Führungskompetenzen entwickeln: Schulungen für die Führungsebene in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung können das Vorgesetztenverhalten erheblich verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Ein klares Konzept für die Mitarbeiterentwicklung würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die Bindung an das Unternehmen fördern.
Die Condo Group GmbH ...
Bessere Einbildung in das tägliche Doing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Reneo Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgabenfeld ist sehr interessant, Die Umsetzung wird aber von fachfremden Kollegen und Vorgesetzten zu stark beeinflusst.
Die Aufgaben bei der Condo Group GmbH sind grundsätzlich interessant und bieten eine gewisse Vielfalt, was die Arbeit abwechslungsreich macht. Es gibt spannende Projekte und Herausforderungen, die durchaus Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung bieten könnten. Allerdings fehlen oft klare Strukturen und Priorisierungen, wodurch die Arbeit manchmal chaotisch oder ineffizient wirkt.
Mitarbeiter haben selten die Möglichkeit, ihre Ideen aktiv einzubringen oder Verantwortung für neue Bereiche zu übernehmen. Dies kann dazu führen, dass die Aufgaben zwar fachlich herausfordernd sind, aber nicht langfristig motivieren, ...
Sehr vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reneo Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Greenwashing.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Condo Group GmbH ist leider kaum mehr als Schall und Rauch. Obwohl das Unternehmen gelegentlich behauptet, sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einzusetzen, sind diese Bemühungen in der Praxis sehr oberflächlich und wenig durchdacht. Es werden kaum konkrete Maßnahmen ergriffen, die über leere Worte hinausgehen. Recycling wird zwar formal betrieben, aber es gibt keine klaren Strategien oder messbaren Ziele zur Reduktion des ökologischen Fußabdrucks.
Im Bereich der sozialen Verantwortung finden sich höchstens sporadische, unkoordinierte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommen nicht von alleine.
Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung werden nicht aktiv angeboten. Es gibt keinen klaren Plan für Schulungen oder Fortbildungen, und Eigeninitiative wird in diesem Bereich nicht ausreichend gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reneo Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Reneo Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reneo Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reneo Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Reneo Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reneo Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur