Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovative Produkte, die Einführung von SAP Hana 4, die Zusammenarbeit mit verschiedensten Kulturen und Menschen.
Keine Beteligung an Benefits wie Urban Sports oder Wellpass, die bereits Industriestandard sind.
Mehr Motivation durch Wertschätzung. Und das ist nicht nur monetär zu betrachten.
Zufriedenstellend. Durch die globale Aufstellung und die Auslagerung der Servicebereiche in Billiglohnländer hat die Atmosphäre allerdings gelitten.
2 Tage Home Office mit Kernzeiten bei globaler Struktur sollte überdacht werden.
Gut, hat allerdings durch die häufigen Entlassungswellen Spuren hinterlassen.
Das Unternehmen löst sich gern von älteren Kollegen.
Büro mit Standardausstattung.
Im Allgemeinen gut. Ein exzellentes Netzwerk ist hier Vorraussetzung.
Wird bei Renesas gelebt.
In den Servicebereichen sind die Aufgaben inhaltlich limitiert.
Fleixble Arbeitszeiten, Homeoffice, Work-Life Balance
Kommunikation, ständige Umstrukturierungen, fragwürdige Standortszukunft
Kommunikation verbessern, Gehaltsanpassung an branchenübliche Gehälter nötig
Nur das familiäre Klima mit den Kollegen. Unabhängig vom Arbeitgeber
Man übernimmt von zu zu Zeit mehr Verantwortung, Gehalt bleibt aber gleich schlecht
Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Mehr Gehalt. Bonus auch bei guter Leistung in der Produktion ankommen lassen und nicht nur den Vorgesetzten in die Tasche stecken
Man muss mit dem Schichtsystem klar kommen
Keine Lohnerhöhung bei zunehmender Verantwortung. Immer mehr machen machen machen, aber nichts zurück bekommen.
Paar Cent über Mindestlohn. Job ticket ja
Kollegen war an sich alle nett und hilfsbereit. Was man wohl nicht vermeiden kann ist, dass einige Lästern und ihre Arbeit und Halbherzig erledigen
Gefühlt gar nicht. Wichtige Mails haben sonst nur die Schichtleiter bekommen, die dann extra Arbeit hatten um alles an alle weiterzutragen
Fair, Sozial, Transparent, offene Kommunikation, zahlt überdurchschnittlich gut plus attraktivem Bonus Programm.
Häufige Umorganisation, komplexe organisatorische Strukturen.
Mehr Achtsamkeit bei Arbeitsüberlastung. Weniger Reporting, weniger und kürzere Meetings.
Arbeitszeiten, Gehalt, meine Kollegen
schlechte Ausstattung für Arbeit von zu Hause, sehr schlechte Betreuung durch HR, fehlende Kommunikation, die "Keiner-Weis-Was"-Mentalität, die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter, viel zu viel Bürokratie und lange Prozesse, hohe Arbeitslast da ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, keinerlei Zukunftsperspektive, keinerlei Weiterbildungsangebot, extrem schlechtes Management - wenn überhaupt vorhanden.
Man hat anscheinend kein großes Interesse an einem guten Image - ich kenne zumindest Niemanden dem Renesas etwas sagt...
Die Arbeitszeiten lassen sich einigermaßen flexibel einteilen.
Es werden einfach keinerlei Fortbildungsmaßnahmen angeboten.
Das Gehalt ist in Ordnung - Sozialleistungen gibt es nur für Eltern. Keinerlei Altersvorsorge. Keinerlei Gesundheitsprävention.
Ist mir bisher nicht aufgefallen.
Die Kollegen sind toll - bewundernswert wie lange hier Einige durchhalten - oder auch nur noch ihre Zeit absitzen.
Hardware mittelmäßig, Büros teilweise sehr in die Jahre gekommen - für Farbe ist scheinbar auch kein Geld da, mittelmäßige Kantine mit etwas Arbeitgeberzuschuss für das Mittagessen, Mitarbeiterküche von vor 20 Jahren - das Besteck und die Mikrowelle ekelt mich täglich, Hardware für mobiles arbeiten wird so gut wie nicht zur Verfügung gestellt, kein Wasser, kein Obst, kein gar Nichts
Kennt in dieser Firma keiner. Weder in Dresden, noch in Düsseldorf.
Das was wir machen machen wir schon immer so - deswegen ist das auch in den nächsten 30 Jahren noch so richtig. Keinerlei Sicht auf Neues - kostet ja Geld.
Stets bemüht etwas zu verändern.
Zuviel innere Politik und Bürokratie. Keine positiven Veränderungen.
Die selbst auferlegten Werte auch wirklich leben.
Das ist wohlmöglich von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich.
Ist deutlich schlechter geworden.
Man gibt vor, fair und transparent sein zu wollen, ist es aber letztendlich nicht.
Umweltbwusstsein: Hier wir das getan, was nötig ist! Mehr nicht!
Sozialbewusstsein: ja, aber oberflächlich.
War früher schon nicht besonders gut, jetzt wirklich schlecht. Auch hier wird es von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich sein.
Interessante Aufgaben: Ja.
Arbeitsbelastung: zu hoch, Mitarbeiter werden verschlissen. Es wird viel gemacht, aber nichts richtig.
Es arbeiten tolle Kollegen da, Kantine
Kommunikation, Mitarbeiter Wertschätzung
Furchtbares mittleres/oberes Management.
Wenig Wertschätzung oder Zukunftsperspektive
Kennt doch niemand
Gab kein Weiterbildungsangebot,
Sei ruhig und mach deine Arbeit
Gehalt war ok für die Arbeit aber geizig mit Erhöhungen auch bei absolut Spitzenumsatz,
1% Bonus, passt auf gleich hoch einzusteigen
Die Kollegen waren fast alle Super
Micromanagement. Keine klaren Aussagen. Hatten auch keine Infos vom Management oder wollten Infos nicht teilen
Schlechte Laptops, gute Arbeitsplätze,
Kantine im Hause, mittelmäßiger Kaffee
Findet nicht statt, außer wenn man vor vollendete Tatsachen gestellt wird
Immer wieder das gleiche, selbe Schaltung mit Mini Veränderung
das Gehalt - sonst hält einen hier nichts
keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter, sehr kuriose Führung
Homeoffice-Hardware muss gestellt werden, Teamevents, Mitarbeiter wertschätzen, mehr Headcount für den Standort - jeder ist hier überlastet
auf Grund von Covid und dem damit verbundenem Homeoffice kann man von Arbeitsatmosphäre nicht reden - es kommt aber auch keiner freiwillig ins Büro, was ja für sich spricht
Man kann gut zwischen Büro- und Homeoffice wählen. Meetings werden leider zu oft auf Grund der verschiedenen Zeitzonen zu unbrauchbaren Zeiten angesetzt.
Fortbildungsmaßnahmen = 0
Das Gehalt ist gut, das Drumherum nicht vorhanden.
Manager werden auch nur blind von oben gesteuert und haben gefühlt nichts zu sagen.
relativ altbackene Büros, kaum brauchbare Kaffeemaschinen, Mängel werden nicht zeitnah abgestellt
Kommunikation findet hier kaum statt, eines der Hauptprobleme.
Standard, es wird von Projekten gesprochen die dann doch abgeblasen werden...
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option, Zusammenarbeit im Team
Renesas als Name ist in der Öffentlichkeit nahezu unbekannt
Den Namen Renesas stärker vermarkten, um das Unternehmen bekannter zu machen
Home-Office wo immer möglich um Mitarbeiter zu schützen
Es wird kurz
Nur Großraumbüros und daher nicht für jeden geeignet
Eher unbekannt, obwohl die Produkte in bekannten Produkten enthalten sind.
Gleitzeit erlaubt Freiräume, Home-Office ist möglich
Sehr gute Zusammenarbeit im Team und auch mit anderen Teams auf Mitarbeiterstufe, das macht viel Negatives vergessen
Ältere Kollegen müssen damit rechnen mit Abfindungen verabschiedet zu werden.
Gut Kommunikation, wenn lokale Manager Informationen bekommen. Wichtige Entscheidungen werden in Japan getroffen und müssen lokal ohne Diskussion irgendwie umgesetz werden
Laut offizieller Firmenwerte wichtig, in der Praxis stark ausbaufähig.
So verdient kununu Geld.