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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Produkte, die Einführung von SAP Hana 4, die Zusammenarbeit mit verschiedensten Kulturen und Menschen.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Verantwortlichkeiten mit Positionswechsel.
große Hilfsbereitschaft, egal mit welchen Abteilungen man zusammenarbeitet
Very flexible, work from anywhere in the world for a certain period.
Fleixble Arbeitszeiten, Homeoffice, Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Beteligung an Benefits wie Urban Sports oder Wellpass, die bereits Industriestandard sind.
Kommunikation, ständige Umstrukturierungen, fragwürdige Standortszukunft
Man übernimmt von zu zu Zeit mehr Verantwortung, Gehalt bleibt aber gleich schlecht
Häufige Umorganisation, komplexe organisatorische Strukturen.
schlechte Ausstattung für Arbeit von zu Hause, sehr schlechte Betreuung durch HR, fehlende Kommunikation, die "Keiner-Weis-Was"-Mentalität, die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter, viel zu viel Bürokratie und lange Prozesse, hohe Arbeitslast da ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen heißt nicht nur Gehalt zahlen, sondern auch mal loben und befördern. Prämien außer der Reihe, gemeinsam feiern etc.
Kommunikation verbessern, Gehaltsanpassung an branchenübliche Gehälter nötig
Mehr Motivation durch Wertschätzung. Und das ist nicht nur monetär zu betrachten.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Mehr Gehalt. Bonus auch bei guter Leistung in der Produktion ankommen lassen und nicht nur den Vorgesetzten in die Tasche stecken
Mehr Achtsamkeit bei Arbeitsüberlastung. Weniger Reporting, weniger und kürzere Meetings.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Renesas Electronics Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut, hat allerdings durch die häufigen Entlassungswellen Spuren hinterlassen.
über das Ausscheiden hinaus gute Menschen
Kollegen war an sich alle nett und hilfsbereit. Was man wohl nicht vermeiden kann ist, dass einige Lästern und ihre Arbeit und Halbherzig erledigen
Die Kollegen sind toll - bewundernswert wie lange hier Einige durchhalten - oder auch nur noch ihre Zeit absitzen.
Super Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renesas Electronics Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Lohnerhöhung bei zunehmender Verantwortung. Immer mehr machen machen machen, aber nichts zurück bekommen.
Es werden einfach keinerlei Fortbildungsmaßnahmen angeboten.
Man gibt vor, fair und transparent sein zu wollen, ist es aber letztendlich nicht.
Gab kein Weiterbildungsangebot,
Sei ruhig und mach deine Arbeit
Fortbildungsmaßnahmen = 0
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Renesas Electronics Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Renesas Electronics Europe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Renesas Electronics Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renesas Electronics Europe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Renesas Electronics Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Renesas Electronics Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen