Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
KinderbetreuungInnovative Produkte, die Einführung von SAP Hana 4, die Zusammenarbeit mit verschiedensten Kulturen und Menschen.
große Hilfsbereitschaft, egal mit welchen Abteilungen man zusammenarbeitet
Fair, Sozial, Transparent, offene Kommunikation, zahlt überdurchschnittlich gut plus attraktivem Bonus Programm.
Very flexible, work from anywhere in the world for a certain period.
Fleixble Arbeitszeiten, Homeoffice, Work-Life Balance
Keine Beteligung an Benefits wie Urban Sports oder Wellpass, die bereits Industriestandard sind.
Kommunikation, ständige Umstrukturierungen, fragwürdige Standortszukunft
Man übernimmt von zu zu Zeit mehr Verantwortung, Gehalt bleibt aber gleich schlecht
Häufige Umorganisation, komplexe organisatorische Strukturen.
schlechte Ausstattung für Arbeit von zu Hause, sehr schlechte Betreuung durch HR, fehlende Kommunikation, die "Keiner-Weis-Was"-Mentalität, die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter, viel zu viel Bürokratie und lange Prozesse, hohe Arbeitslast da ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden
Mitarbeiter wertschätzen heißt nicht nur Gehalt zahlen, sondern auch mal loben und befördern. Prämien außer der Reihe, gemeinsam feiern etc.
Kommunikation verbessern, Gehaltsanpassung an branchenübliche Gehälter nötig
Mehr Motivation durch Wertschätzung. Und das ist nicht nur monetär zu betrachten.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Mehr Gehalt. Bonus auch bei guter Leistung in der Produktion ankommen lassen und nicht nur den Vorgesetzten in die Tasche stecken
Mehr Achtsamkeit bei Arbeitsüberlastung. Weniger Reporting, weniger und kürzere Meetings.
Der am besten bewertete Faktor von Renesas Electronics Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut, hat allerdings durch die häufigen Entlassungswellen Spuren hinterlassen.
über das Ausscheiden hinaus gute Menschen
Kollegen war an sich alle nett und hilfsbereit. Was man wohl nicht vermeiden kann ist, dass einige Lästern und ihre Arbeit und Halbherzig erledigen
Die Kollegen sind toll - bewundernswert wie lange hier Einige durchhalten - oder auch nur noch ihre Zeit absitzen.
Super Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renesas Electronics Europe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gefühlt gar nicht. Wichtige Mails haben sonst nur die Schichtleiter bekommen, die dann extra Arbeit hatten um alles an alle weiterzutragen
Kennt in dieser Firma keiner. Weder in Dresden, noch in Düsseldorf.
Findet nicht statt, außer wenn man vor vollendete Tatsachen gestellt wird
Kommunikation findet hier kaum statt, eines der Hauptprobleme.
Laut offizieller Firmenwerte wichtig, in der Praxis stark ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Lohnerhöhung bei zunehmender Verantwortung. Immer mehr machen machen machen, aber nichts zurück bekommen.
Es werden einfach keinerlei Fortbildungsmaßnahmen angeboten.
Man gibt vor, fair und transparent sein zu wollen, ist es aber letztendlich nicht.
Fortbildungsmaßnahmen = 0
Gab kein Weiterbildungsangebot,
Sei ruhig und mach deine Arbeit
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
