Hoher Einsatz der Mitarbeitenden trifft auf strukturelle und kulturelle Defizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv waren die engagierten und hilfsbereiten Mitarbeitenden. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen hat viele Herausforderungen im Arbeitsalltag abgefedert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlten teilweise klare Strukturen, langfristige Prioritäten und ausreichend stabile Prozesse. Zudem habe ich die Arbeitsbelastung und die Mitarbeiterorientierung stellenweise als unausgewogen wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in stabile Prozesse, moderne Systeme und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung könnten langfristig sowohl die Arbeitsqualität als auch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Zusätzlich würde aus meiner Sicht eine klarere und einheitlichere Führungs- und Kommunikationskultur zu mehr Stabilität im Arbeitsalltag beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen war überwiegend angenehm und unterstützend. Gleichzeitig habe ich die allgemeine Arbeitsatmosphäre durch hohen Druck, häufige Veränderungen und fehlende langfristige Stabilität teilweise als belastend wahrgenommen.
Kommunikation
Informationen und Abstimmungen innerhalb der Teams haben überwiegend funktioniert. Gleichzeitig habe ich unterschiedliche Vorstellungen innerhalb der Führungsebene hinsichtlich Prioritäten und Unternehmensausrichtung wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war aus meiner Sicht einer der größten positiven Aspekte des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert, hilfsbereit und stark daran interessiert, gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war aus meiner Sicht über längere Zeit hinweg hoch. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass eine hohe persönliche Verfügbarkeit und zusätzlicher Einsatz stillschweigend erwartet wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Führungsstrukturen teilweise als uneinheitlich wahrgenommen. Unterschiedliche Vorstellungen hinsichtlich Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur haben aus meiner Sicht zu zusätzlicher Unsicherheit im Arbeitsalltag beigetragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Gleichzeitig war die Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch und Prioritäten wirkten nicht immer ausreichend klar abgestimmt.
Gleichberechtigung
Ich habe keine aktive Diskriminierung wahrgenommen. Gleichzeitig hatte ich nicht den Eindruck, dass Vielfalt oder Diversität gezielt gefördert wurden. Die Unternehmensstruktur wirkte insgesamt eher männergeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung lag der Fokus bei Neueinstellungen überwiegend auf jüngeren oder frisch ausgebildeten Mitarbeitenden. Ältere Kolleginnen und Kollegen waren vergleichsweise selten vertreten.
Arbeitsbedingungen
Viele Prozesse waren weiterhin stark von manueller Arbeit abhängig. Zudem wurden innerhalb weniger Jahre mehrere Systeme eingeführt beziehungsweise gewechselt, was aus meiner Sicht zusätzlichen Aufwand und Unsicherheit im Arbeitsalltag verursacht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bewegt sich grundsätzlich in einem Tätigkeitsfeld mit umweltbezogenem Fokus. Das Thema Nachhaltigkeit war daher im allgemeinen Unternehmenskontext präsent.
Gehalt/Benefits
Positiv hervorzuheben ist die betriebliche Altersvorsorge. Gleichzeitig habe ich Gehaltsentwicklungen als eher zurückhaltend wahrgenommen. Inflationsbedingte Anpassungen erfolgten aus meiner Sicht nur eingeschränkt.
Image
Mein Eindruck war, dass viele Mitarbeitende intern kritisch über das Unternehmen gesprochen haben. Wenn Kolleginnen oder Kollegen das Unternehmen verlassen haben, wurde dies häufig eher nachvollzogen als hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Persönliche Weiterentwicklung wirkte aus meiner Sicht überwiegend eigenverantwortlich organisiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für diese ehrliche und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt im Team und die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen so positiv in Erinnerung geblieben sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst. Die letzten Jahre waren für uns eine Phase des Umbruchs mit Veränderungen auf mehreren Ebenen. Dass das intern als Druck, Unklarheit und fehlende Stabilität wahrgenommen wurde, ist ein Feedback, das uns beschäftigt und das wir aktuell aktiv angehen. In den letzten Monaten hat sich bei uns bereits einiges getan. Konkret:
Prozessstabilität: Mit HubSpot führen wir gerade ein neues System ein, das manuelle Abläufe reduziert und Prozesse verlässlicher macht.
- Führung & Struktur: Wir haben gezielt in den Aufbau stabiler Führungsstrukturen investiert.
- HR & Mitarbeiterentwicklung: Wir haben kürzlich eine neue Mitarbeiterin eingestellt, mit der wir gezielt an diesen und weiteren Themen arbeiten.
- Interne Kommunikation: Mit unserem monatlichen Re:connect-Format schaffen wir mehr Transparenz und einen regelmäßigen Austausch im gesamten Team.
- Onboarding: Ein Mentee-System hilft neuen Kolleginnen und Kollegen, gut bei uns anzukommen.
Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht. Solche Rückmeldungen helfen uns sehr weiter.
Viele Grüße
Dein RENEWA Team