Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RENEWA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als wenig wertschätzend und häufig wenig konstruktiv. Kritische Themen wurden aus meiner Sicht oft angesprochen, ohne dabei konkrete Lösungen oder Orientierung aufzuzeigen.
Der Umgang unter den Kolleg:innen war einerseits oft freundschaftlich und persönlich. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass es eine gewisse Lagerbildung gab, die einer offenen und konstruktiven Zusammenarbeit teilweise entgegenstand.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Je nach Abteilung wurde die Belastung aus meiner Sicht jedoch unterschiedlich wahrgenommen. Während zusätzliche Leistungen in einigen Abteilungen durch Anreizstrukturen attraktiver gestaltet wurden, fehlten solche in anderen Bereichen trotz hoher Erwartungen an die Leistung.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht sehr unterschiedlich. Neben engagierten und unterstützenden Führungskräften gab es auch Führungskräfte, deren Führungsstil ich deutlich kritischer wahrgenommen habe.
Die Aufgaben waren insgesamt interessant. Das Tätigkeitsfeld im Bereich Sanierung empfand ich als sinnvoll und zukunftsrelevant. Zudem bestand grundsätzlich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als belastend empfunden. Die Kommunikation der Geschäftsführung habe ich als wenig hilfreich wahrgenommen. Bei mir entstand häufig der Eindruck, dass von den Mitarbeiter:innen vor allem eine höhere Leistung erwartet wurde.