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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich, dass zeitweise Bemühungen unternommen wurden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Besonders positiv waren die engagierten und hilfsbereiten Mitarbeitenden. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen hat viele Herausforderungen im Arbeitsalltag abgefedert.
Sehr kooperative, freundliche Atmosphäre und Redefreiheit
Tätigkeit und Teamzusammenstellung führen zu einer hohen Identifikation mit dem Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlten teilweise klare Strukturen, langfristige Prioritäten und ausreichend stabile Prozesse. Zudem habe ich die Arbeitsbelastung und die Mitarbeiterorientierung stellenweise als unausgewogen wahrgenommen.
Besonders kritisch habe ich die Kommunikation der Geschäftsführung wahrgenommen. Insbesondere in den regelmäßigen Jour-fixe-Terminen empfand ich die Kommunikation häufig als wenig konstruktiv und wenig motivierend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in stabile Prozesse, moderne Systeme und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung könnten langfristig sowohl die Arbeitsqualität als auch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Zusätzlich würde aus meiner Sicht eine klarere und einheitlichere Führungs- und Kommunikationskultur zu mehr Stabilität im Arbeitsalltag beitragen.
Prozesse könnten aus meiner Sicht klarer strukturiert und langfristiger etabliert werden. Zudem würde ich mir mehr Kontinuität bei den eingesetzten Softwarelösungen wünschen, da sich diese während meiner Zeit im Unternehmen häufig verändert haben.
Ich denke, dass das Gehalt aufgrund der Arbeit etwas angehoben werden kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RENEWA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war aus meiner Sicht einer der größten positiven Aspekte des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert, hilfsbereit und stark daran interessiert, gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen.
Der Umgang unter den Kolleg:innen war einerseits oft freundschaftlich und persönlich. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass es eine gewisse Lagerbildung gab, die einer offenen und konstruktiven Zusammenarbeit teilweise entgegenstand.
hat sich ebenfalls im letzten Jahr deutlich verbessert
Regelmäßige Teamevents von Brettspielabend zu Sportevents
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENEWA ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist die betriebliche Altersvorsorge. Gleichzeitig habe ich Gehaltsentwicklungen als eher zurückhaltend wahrgenommen. Inflationsbedingte Anpassungen erfolgten aus meiner Sicht nur eingeschränkt.
Die Gehälter empfand ich im Vergleich zu ähnlichen Positionen und Arbeitgebern als eher niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. In einigen Bereichen konnte ich positive Entwicklungen von Kolleg:innen beobachten. Zudem bestand teilweise die Möglichkeit, durch Eigeninitiative und Engagement zusätzliche Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Viel Möglichkeiten bei überdurchschnittlicher Eigeninitiative
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Persönliche Weiterentwicklung wirkte aus meiner Sicht überwiegend eigenverantwortlich organisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RENEWA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RENEWA gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RENEWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RENEWA als eher traditionell.
Puls
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