44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fühle mich wohl in der PRG
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, Türe steht offen für Gespräche
Bis auf wenige Ausnahmen, die es in jedem Unternehmen gibt, findet man in allen Abteilungen Unterstützung, wenn man sie braucht.
Bei den Kunden in der Zahntechnikwelt super ("hidden Champion").
Es gibt die Möglichkeit bis zu 50 % der Tage eines Monats im Homeoffice zu arbeiten. Bei Problemen mit/in der Familie (z.. Betreuung der kranken Mutter...) werden regelmäßig Sonderregelungen getroffen um Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.
Einige bringen auch regelmäßig ihren Hund mit, wenn es mal ein Betreuungsproblem gibt.
Da wird unheimlich investiert. Photovoltaik auf jedem Dach.
Bei den Produkten zählt allerdings eher Entwicklungszeit, Leistung und Herstellkosten. Da kommt die Umwelt manchmal etwas zu kurz, es muss durch den Kunden aber eben auch bezahlt werden (können).
Es gibt einen Ethikleitfaden, der für alle verpflichtend ist und insbesondere bei den Führungskräften von ganz oben eingefordert wird.
Klar kann nicht jeder Chef werden bei 200 Leuten. Aber es gibt auch fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
In vielen Bereichen sehr gut (siehe Atmosphäre). Natürlich gibt es Abteilungen, die von den Einzelergebnissen leben, weniger von der Teamarbeit.
...bei meiner Führungskraft super. Ein echtes Vorbild und hat mich stets weiter entwickelt.
Klimaanlage im Gebäude (der Entwicklung), höhenverstellbare Schreibtische, Notebook für jeden mit Dockingstation und zwei (dort wo sinnvoll) Monitore pro Arbeitsplatz, Wasserspender, in den Wintermonaten kostenloses Obst, da lässt sich gut arbeiten.
Wichtige Unternehmensentscheidungen werden früh an die Belegschaft mitgeteilt.
Bei Daimler/Porsche/Siemens verdient man mehr oder noch viel mehr in der angrenzenden Schweiz, aber das ganze Leben lang Rückspiegel? Dafür muss man erst gemacht sein. Aber ansonsten ordentlich im Schnitt.
Die Möglichkeiten für Führungspositionen sind auch für Frauen da. Faktisch sind in den oberen Positionen jedoch nur Männer. Von den drei Faktoren Wollen, Können, Dürfen liegt das aber m. E. nicht am Dürfen. In der Entwicklung sind weibliche Kräfte Mangelware. Da dann noch eine Führungskraft zu finden...
Wenn man nach außen schaut in andere Unternehmen, entstehen die dortigen Produkte stets über Anpassungskonstruktionen bestehender Produkte. Das gibt es bei Renfert bei der Erweiterung eines Produktportfolios auc mal (z. B. zustzliche Spannungsvariante, oder Wertanalyse eines Produktes). Abser es gibt auch immer völlige Neuentwicklungen. Das gibt es in der Barnche kaum ein zweites Mal und im Maschinenbau wirklich selten!
Es wird die Möglichkeit geboten, sich hoch zu arbeiten. Viele Führungskräfte kommen ursprünglich aus der Basis
Vereinbarkeit für Beruf und Familie im Unternehmen vereinheitlichen. Die einzelne Führungskraft hat hier zu viel Einfluss und kann dadurch flexibles Arbeiten verhindern, was heutzutage Standard sein sollte
Bei mir sehr gut, aber sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Hier ist noch etwas Luft nach oben
Bei mir sehr gut. Bei manchen Führungskräften ist allerdings Schulungsbedarf, um sie ins 21. Jahrhundert zu holen
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
Ein modernes Mindset wird von der Geschäftsleitung vorgelebt, aber nicht in allen Bereichen umgesetzt.
Manchmal fehlt die Vision und der klare Weg dorthin.
Besser geht immer und manchmal ist es noch nicht ausreichend.
Renfert befindet sich in einem erfreulichen Prozess der Modernisierung, an dem jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten teilhaben kann.
Das Arbeiten auf Augenhöhe und eine offene Kommunikation ist ein Teil der jetzigen Firmen- Philosophie, der mit dem erfolgreich vollzogenen Generationenwechsel zunehmend zum Tragen kommt. Die damit verbundene Verbesserung des Arbeitsklimas ist vielerorts deutlich spürbar.
Renfert steht für Qualität und Zuverlässigkeit bezogen auf die Produkte und den Services, die angeboten werden. Als Arbeitgeber bietet Renfert den Vorteil eines personengeführten, mittelständigen Unternehmens: kurze Entscheidungswege und eine offene Tür der Geschäftsleitung für die Mitarbeiter und deren Anliegen.
Wie in vielen mittelständischen Unternehmen gibt es viele Aufgaben, die auf nicht so vielen Schultern verteilt werden. Manchmal entsteht daraus ein Ungleichgewicht. Ein nächster Schritt kann sein, tradierte Arbeitszeitmodelle aufzubrechen und flexiblere Arbeitszeiten anzubieten.
Es wäre ein größeres Fortbildungsangebot wünschenswert. Engagierte Mitarbeiter*Innen brauchen Perspektiven.
Gute Arbeit wird adäquat bezahlt.
Renfert kümmert sich um seine Mitarbeiter*Innen.
Innerhalb des Teams ist die Zusammenarbeit hervorragend, abteilungsübergreifend besteht noch ein wenig Optimierungspotential.
Alter bedeutet für Renfert keine automatische Qualitätseinschränkung. Jung und alt arbeiten respektvoll miteinander.
Die modernen, teamorientierten Führungskräfte üben einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, erleichtern den Arbeitsalltag.
Es gibt eine offene Kommunikationspolitik und jeder ist eingeladen seine Meinung konstruktiv einzubringen.
Es könnte mehr Frauen in relevanten Führungspositionen geben.
Wenn man möchte, kann man verantwortungsvoll arbeiten und hat das Gefühl wichtige Beiträge zum Unternehmenserfolg beizusteuern.
Working worldwide in a team and developing joint concepts contribute to the success of the company
For 98 years, Renfert has been known worldwide as a reliable, trustworthy company in the dental sector. "Making work easy" is not just written on paper, but developing easy-to-use, high-quality and durable products - is central to the way of doing things at Renfert.
One of the Renfert's principles: Taking care of its employees
Renfert gives all employees the opportunity to develop within the company. "Promote" according to skills also through targeted programmes
Good work is rewarded and success is also shared monetarily
Renfert attaches great importance to this: From the charging station for E-cars to the bonus for a successful year - all employees are important to the company
Teamwork counts across all departments/colleagues worldwide
Young and old - a healthy mix - all age groups are needed to make Renfert successful
Even in hectic times, having a cup of tea together digitally and an open ear - that is appreciation of employees
Well-being at the workplace - that's what Renfert stands for
Open communication culture - Renfert and its leadership listens to all employees
Renfert also gives women the opportunity to take on leadership positions
Outside of the daily routine work, being involved in new projects - so the field of activity always remains exciting and interesting
Schnelle Entscheidungen, Nahbarkeit der FK‘s und vor allem des Geschäftsführers.
Nichts
Unterstützung von teamevents, die von den MA imitieret werden.
Es gibt zwar wie in jedem Unternehmen persönliche Befindlichkeiten einzelner älterer Kollegen, die meinen früher wäre alles besser gewesen, aber gerade die jungen Kollegen ändern gerade die Kommunikation untereinander und schaffen eine Atmosphäre, in der alles gesagt werden darf, kann und sollte.
Das Image der Marke Renfert weltweit steht für absolute Qualität, Made in Germany und top-Service.
Wird absolut ermöglicht.
Renfert fördert einzelne MA mit Potenzial in all seinen/ihren Möglichkeiten.
Im Vergleich absolut top!
PV, wo es möglich ist. Reduzierung aller Verpackungsmaterialien, wenn möglich, kompletter Ausstieg aus dem Russland-Geschäft, usw, usw….
Dies kann nur zum Teil vom Arbeitgeber gefördert werden und hängt auch von den MA ab. 90% aller MA springen füreinander ein.
Teilweise super- teilweise schwierig, da einige die „alte“ Arbeitsweise (Entscheidung liegt nur bei FK) bevorzugen und sich mit der Teamorientierung schwer tun.
Es wurden Führungsgrundsätze erarbeitet und Schulungen ermöglicht. Der Führungsstil des neuen Geschäftsführers ist sehr emphatisch und fördert eine direkte Feedback-Kultur.
Im Vergleich zu anderen Firmen werden viel Gedanken, um die Arbeitsbedingungen gemacht und diese umgesetzt.
Die Kommunikation ist generell schwierig, da der Flurfunk teilweise schneller ist als teilweise kommuniziert werden sollte. Meist sind zum Zeitpunkt des Flurfunks nicht alle Informationen schon vorhanden. Hier müssen die Führungskräfte länger „dicht halten“, so dass in einem kommuniziert werden kann.
Es gibt zB. viele Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit. Es gibt keine Abgrenzungen.
Renfert befindet sich wie viele Mittelständler in der Digitalisierung. Hierbei kommt es zu vielen interessanten Projekten. Die Projekt-Teams handeln größtenteils eigenverantwortlich. Der Gestaltungsspielraum ist riesig.
Das Produktportfolio folgt der immer weiter zunehmenden Digitalisierung des Zahntechnikmarktes. Besonders die Besetzung digitaler Nischen im Workflow des Zahnarztes oder Zahnlabors. Die Produktpalette reicht von Absaug- Beleuchtungs- und Strahltechnik über Dampfstrahlgeräte bis zum 3D-Filamentdrucker mit zugehörigen Softwareprodukten. Zusätzliches und wichtiges Standbein sind Verbrauchsmaterialen. Vieles davon eigenentwickelt und produziert am Standort. Krisenfeste Branche mit sinnstiftenden Inhalten und spannenden Aufgaben.
Digitalprodukte (Smart)
Ich mache den Job den ich wirklich mag, komme mit Kollegen und Mitarbeiter gut klar, mein Verhältnis zur Führungskraft
Sehr offene "du" Kultur
Home-office, Teilzeit auch für Führungskräfte, flexible Arbeitszeit
Ist noch ziemlich Abteilung-fixiert aber es wird besser
Offen, direkt, ehrlich mit Feedback
Gute Ausstattung... auch die Home-Office Ausstattung ist gut
gut und transparent
Immer wechselnd somit immer interessant
fleibel in bezug auf arbeitszeiten
keine wirklichen Nachteile im vergleich zu anderen arbeitgebern
So verdient kununu Geld.