Wir sind ein inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen in der vierten Generation und haben uns seit der Gründung 1925 der Entwicklung und Fertigung hochwertiger Dentalprodukte verschrieben. Getreu dem Motto „making work easy“ ist es unser Ziel, die Arbeit in Dentallaboren sowie Zahnarzt- und Kieferorthopädiepraxen mit unseren intelligenten Lösungen zu vereinfachen und effizienter zu gestalten.
Mit knapp 200 Mitarbeitenden am Stammsitz in Hilzingen am Bodensee, internationalen Tochtergesellschaften und einem Vertriebsteam weltweit, agieren wir zwar global, bewahren aber dennoch den familiären Charakter in unserem Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur ist durch einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander gekennzeichnet, der eine offene und freundliche Arbeitsumgebung schafft.
Eine kooperative Führungs- und Feedbackkultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind uns ebenso wichtig wie die Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten, Teamgeist und Innovation. Wir setzen alles daran, unsere Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen, sei es mit Führungskräfte-Coachings und -Trainings oder individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten, bieten wir sehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Teilzeitmodelle, einen Kleinkindergartenplatz und flexible Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Elternzeit. Alle Mitarbeitenden profitieren nicht nur von einer attraktiven Vergütung und Beteiligung am Unternehmensgewinn, sondern ebenfalls von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung erlaubt es jedem, sein Potenzial voll auszuschöpfen, während gemeinsame Events das Teamgefühl stärken und zur positiven Arbeitsatmosphäre bei uns beitragen.
Bei Renfert entwickeln und produzieren wir hochwertige Geräte, Instrumente und Materialien für den Dentalmarkt. Unsere Produkte erleichtern die Arbeit von Zahntechnikern und Zahnärzten weltweit, getreu unserem Leitsatz „making work easy“. Wir verkaufen unsere Produkte in über 100 Länder und gehören in einigen Produktbereichen zu den Marktführern.
Besonders stark aufgestellt sind wir im Bereich Absaugungen und dort für dentale Fräsmaschinen, Stahlgeräte und Produkte zur Oberflächenbearbeitung von Zahnersatz. Reinigungssysteme, wie Dampfstrahl- und Prothesenreinigungsgeräte, sowie viele weitere Produktlösungen vereinfachen die Arbeit in Labor und Praxis. Ein innovatives und zukunftsweisendes Produktfeld ist unter anderem das 3D-Druck-System, das neue Maßstäbe in der Zahntechnik setzt. Alle unsere Geräte und Materialien werden in Deutschland entwickelt und produziert, was höchste Qualitäts- und Zuverlässigkeitsstandards gewährleistet.
Durch den Innovationsgeist unserer Mitarbeitenden können wir kontinuierlich Lösungen entwickeln, die die Arbeitsprozesse im Dentalbereich effizienter, angenehmer und gesünder gestalten. Dabei legen wir großen Wert auf den lebendigen Austausch mit den Anwendern, um deren Arbeitsweise und Bedürfnisse genau nachzuvollziehen.
Unser umfangreiches Netzwerk aus qualifizierten Service-Partnern zusammen mit unserem erfahrenen Serviceteam vor Ort garantieren zudem einen schnellen und fachkundigen Support – weltweit und jederzeit.
Sicherheit, Gesundheit, Flexibilität und Familienfreundlichkeit – das sind die wichtigsten Prinzipien, denen wir uns verpflichtet fühlen. Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie effektiv und mit Freude arbeiten. Teamgeist, Ideenreichtum und selbständiges sowie eigenverantwortliches Arbeiten fördern wir ebenso wie eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung.
Indem wir Produkte und Prozesse sukzessive digitalisieren, erleichtern wir die tägliche Arbeit. Unser Credo: „making work easy – together“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFlexibilität, Familie & Beruf
Mit einer sehr flexiblen Arbeitszeitgestaltung schaffen wir bei der Renfert GmbH ideale Bedingungen für die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere Mitarbeitenden können einen Teil ihrer Arbeitszeit im Home-Office absolvieren und erhalten dafür von uns eine moderne, mobile Ausstattung. Teilzeitarbeit, auch in Führungspositionen, sowie ein flexibler Wiedereinstieg nach der Elternzeit oder Teilzeitarbeit sind bei uns selbstverständlich. Ein firmeneigener Kleinkindergartenplatz unterstützt die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit 30 Urlaubstagen sowie zusätzlichen Freizeitausgleichs- und Sonderurlaubstagen sorgen wir zudem für ausreichend Erholung.
Gesundheitsmanagement
Bei Renfert liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Regelmäßige Check-ups und Impfungen durch den Betriebsarzt gehören zu den selbstverständlichen Vorsorge-Maßnahmen. Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen unterstützen eine gesunde Körperhaltung während der Arbeit. Des Weiteren erhalten unsere Mitarbeitenden nach einer zweijährigen Betriebszugehörigkeit eine betriebliche Krankenzusatzversicherung mit einem jährlichen Gesundheitsbudget von 300 Euro.
Attraktive Leistungen
Wir bei Renfert schätzen den Einsatz unserer Mitarbeitenden und honorieren ihn mit einer fairen, leistungsorientierten Vergütung, die an Tarifverträge gebunden ist, sowie mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Mit unserem Mitarbeiter-Beteiligungsmodell ermöglichen wir es, direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Eine betriebliche Altersvorsorge sichert die finanzielle Zukunft unserer Mitarbeitenden, während eine Gruppenunfallversicherung zusätzlichen Schutz bietet.
Zusätzliche Benefits
In unserer subventionierten Kantine gibt es jeden Tag frische Mahlzeiten, ergänzt durch die kostenlose Bereitstellung von Wasser und Obst. Darüber hinaus bieten wir ausreichend Parkplätze und attraktive Tarife für die Nutzung der firmeneigenen E-Ladesäulen für Elektrofahrzeuge.
Bei der Renfert GmbH stehen Menschlichkeit, Wertschätzung und Verantwortung im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeitenden genießen ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, wobei persönliche Entfaltung und kontinuierliche Qualifizierung fest in der Unternehmenskultur verankert sind. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und engagieren uns intensiv in der Ausbildung neuer Talente. Ein breites Angebot an Ausbildungsplätzen in neun Berufen, einschließlich dualer Studiengänge, bietet vor allem jungen Nachwuchskräfte hervorragende Einstiegsmöglichkeiten.
Als Familienunternehmen setzen wir alles daran, unseren Mitarbeitenden ein flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu bieten. Durch sehr flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und Homeoffice unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von einer überdurchschnittlichen Vergütung, attraktiven Zusatzleistungen, einer Beteiligung am Unternehmensgewinn und einer hohen Arbeitsplatzsicherheit. Das spiegelt sich auch in der langen Betriebszugehörigkeit unseres Teams wider, die im Durchschnitt bei 10 Jahren und mehr liegt – inklusive aller Auszubildenden.
Besonders hervorzuheben ist die positive Arbeitsatmosphäre, die durch eine Duz-Kultur und ein freundschaftliches Miteinander geprägt ist. Regelmäßige Feiern und Teamevents stärken das Gemeinschaftsgefühl. Auch „Kollege Hund“ ist im Büro willkommen, was zusätzlich zu einer entspannten Arbeitsumgebung beiträgt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Renfert GmbH.
Die Familienfreundlichkeit und das Alter / Erfahrung als wertvoll angesehen werden.
Sehr familiärer und respektvoller Umgang untereinander
Sauberes Arbeitsumfeld
Das Produktportfolio folgt der immer weiter zunehmenden Digitalisierung des Zahntechnikmarktes. Besonders die Besetzung digitaler Nischen im Workflow des Zahnarztes oder Zahnlabors. Die Produktpalette reicht von Absaug- Beleuchtungs- und Strahltechnik über Dampfstrahlgeräte bis zum 3D-Filamentdrucker mit zugehörigen Softwareprodukten. Zusätzliches und wichtiges Standbein sind Verbrauchsmaterialen. Vieles davon eigenentwickelt und produziert am Standort. Krisenfeste Branche mit sinnstiftenden Inhalten und spannenden Aufgaben.
Stets verlässlich!
Renfert befindet sich in einem erfreulichen Prozess der Modernisierung, an dem jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten teilhaben kann.
Wenn viel zu tun ist müssen es die aus der Produktion und dem Lager raus reißen,wenig bis keine Unterstützung aus der Leitung.
Es kann vorkommen daß sich an Absprachen nicht gehalten wird und aus Frei ein du musst kommen wird.
keine wirklichen Nachteile im vergleich zu anderen arbeitgebern
Ich bin der Meinung das die Personalleitung neu besetzt werden müsste,kein Verständnis von Einfühlungsvermögen oder Sozialem Verständnis, geschweige den Juristik, oder Normalem Geschäftsgebaren,Menschenverstand entweder werden einige Sachen runtergespielt oder so dargestellt als wären sie nicht so passiert.
Arbeitnehmer ernst nehmen, und Wünsche berücksichtigen um Zufriedenheit auf allen Ebenen zu erhöhen. Gleitzeitregelung den Überstundengewohnheiten anpassen.
Vereinbarkeit für Beruf und Familie im Unternehmen vereinheitlichen. Die einzelne Führungskraft hat hier zu viel Einfluss und kann dadurch flexibles Arbeiten verhindern, was heutzutage Standard sein sollte
Ein modernes Mindset wird von der Geschäftsleitung vorgelebt, aber nicht in allen Bereichen umgesetzt.
Unterstützung von teamevents, die von den MA imitieret werden.
Der am besten bewertete Faktor von Renfert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Keine Vorbehalte.
Teilweise super- teilweise schwierig, da einige die „alte“ Arbeitsweise (Entscheidung liegt nur bei FK) bevorzugen und sich mit der Teamorientierung schwer tun.
Alter bedeutet für Renfert keine automatische Qualitätseinschränkung. Jung und alt arbeiten respektvoll miteinander.
Young and old - a healthy mix - all age groups are needed to make Renfert successful
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renfert ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klar kann nicht jeder Chef werden bei 200 Leuten. Aber es gibt auch fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Manchmal fehlt die Vision und der klare Weg dorthin.
Es wäre ein größeres Fortbildungsangebot wünschenswert. Engagierte Mitarbeiter*Innen brauchen Perspektiven.