kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch Gleitzeit u Homeoffice ist eine gute Vereinbarkeit zwischen Famile/ Kinder u Beruf möglich. Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung. Der freundliche Umgang untereinander, auch abteilungs- und hierachieübergreifend, führt dazu, dass man gerne zur Arbeit geht.
Geben und Nehmen - gutes Zusammenspiel Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Weiter Kommunikation verbessern
Hier hat sich durch die junge Generation der Geschäftsführung in den letzten Jahren sehr viel getan
An der Kommunikation hapert es leider ein wenig, die Geschäftsführung arbeitet aber daran
Nichts
Alles
Nein
Düster
Nein
Nein, sei denn Du bist "GUT"
Mäßig
Lässt zu wünschen übrig
Unterste Schublade
Du bist Niemand
Null
Nasenprinzip
Nur unter der Vetternwirtschaft und nach Nasenprinzip
Nein
Das sie Gesundheitsförderung unterstützen.
Der Umgang mit Mitarbeitern, falsche Firmen Politik,sparen am Personal aber Verschwendung auf anderen Gebieten
Mehr auf die Probleme und Lösungen der Mitarbeiter hören.
Unangenehm beschreibt es am besten
Außen Hui ,innen unangenehm
Kaum vorhanden
Gibt's quasi nicht, und wenn dann nur mit Vertragsänderung in punkto Bindung.
Es geht so einigermaßen, Gehaltsverhandlungen werden entschiedenwie sehr der Vorgesetzte dich mag.
Es wird mehr Wert auf das äußere Erscheinungsbild als das es in der Firma eine angenehme Stimmung gibt.die Frustration im Betrieb ist groß.
An sich sind die Kollegen gut
Werden genau so behandelt wie jüngere meist sollen sie genau so schleppen und Rum rennen wie jüngere Kollegen
Schlecht, Teamleiter spielen sich als Chef auf und diktieren alles,der Chef selbst hat kein schneid sich selbst um unangenehme Dinge zu kümmern.
Ergonomie ist bei Renfert unbekannt, während sich die Geschäftsleitung teure Tische und Stühle gönnt ,muss der normale angestellte immer wieder nach Harken meist Jahre bist vielleicht was passiert.
Findet quasi nicht statt, auch keine adäquate Einarbeitung
Schwierig zu beurteilen ich würde auch hier keine gute Note vergeben
Gibt's quasi nicht
Die Familienfreundlichkeit und das Alter / Erfahrung als wertvoll angesehen werden.
Sehr familiärer und respektvoller Umgang untereinander
Sauberes Arbeitsumfeld
Stets verlässlich!
Arbeitnehmer ernst nehmen, und Wünsche berücksichtigen um Zufriedenheit auf allen Ebenen zu erhöhen. Gleitzeitregelung den Überstundengewohnheiten anpassen.
Es ist stets Wertschätzung, auch von ganz oben, spürbar.
Renfert hat ein top Image am Markt, und die Mitarbeiter sind stolz darauf.
Etwas mehr persönliche Gestaltungsmöglichkeiten wären wünschenswert. Es ist jedoch eine Überarbeitung der Gleitzeitregelung im Gange.
Viele Führungskräfte haben sich intern hoch entwickelt.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird Weiterbildung gefördert, wenn nicht das erforderliche Budget gestrichen wird...
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben. Sozialleistungen sind sehr gut.
Vieles wurde bereits umgesetzt. Weitere Bemühungen sind im Kommen.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, vor allem innerhalb der Abteilung.
Keine Vorbehalte.
In meinem Fall sehr gut!
Arbeitsplatzausstattung top!
Regelmäßige Belegschaftsmeetings und Veröffentlichung von Eckdaten am "schwarzen Brett".
vorhanden.
In der Entwicklung kann man nicht immer nur Erfinder sein. Administrative Arbeiten müssen auch sein. Das Ergebnis zählt, und lässt sich sehen.
Es wird die Möglichkeit geboten, sich hoch zu arbeiten. Viele Führungskräfte kommen ursprünglich aus der Basis
Vereinbarkeit für Beruf und Familie im Unternehmen vereinheitlichen. Die einzelne Führungskraft hat hier zu viel Einfluss und kann dadurch flexibles Arbeiten verhindern, was heutzutage Standard sein sollte
Bei mir sehr gut, aber sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Hier ist noch etwas Luft nach oben
Bei mir sehr gut. Bei manchen Führungskräften ist allerdings Schulungsbedarf, um sie ins 21. Jahrhundert zu holen
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
Ein modernes Mindset wird von der Geschäftsleitung vorgelebt, aber nicht in allen Bereichen umgesetzt.
Manchmal fehlt die Vision und der klare Weg dorthin.
Besser geht immer und manchmal ist es noch nicht ausreichend.
Renfert befindet sich in einem erfreulichen Prozess der Modernisierung, an dem jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten teilhaben kann.
Das Arbeiten auf Augenhöhe und eine offene Kommunikation ist ein Teil der jetzigen Firmen- Philosophie, der mit dem erfolgreich vollzogenen Generationenwechsel zunehmend zum Tragen kommt. Die damit verbundene Verbesserung des Arbeitsklimas ist vielerorts deutlich spürbar.
Renfert steht für Qualität und Zuverlässigkeit bezogen auf die Produkte und den Services, die angeboten werden. Als Arbeitgeber bietet Renfert den Vorteil eines personengeführten, mittelständigen Unternehmens: kurze Entscheidungswege und eine offene Tür der Geschäftsleitung für die Mitarbeiter und deren Anliegen.
Wie in vielen mittelständischen Unternehmen gibt es viele Aufgaben, die auf nicht so vielen Schultern verteilt werden. Manchmal entsteht daraus ein Ungleichgewicht. Ein nächster Schritt kann sein, tradierte Arbeitszeitmodelle aufzubrechen und flexiblere Arbeitszeiten anzubieten.
Es wäre ein größeres Fortbildungsangebot wünschenswert. Engagierte Mitarbeiter*Innen brauchen Perspektiven.
Gute Arbeit wird adäquat bezahlt.
Renfert kümmert sich um seine Mitarbeiter*Innen.
Innerhalb des Teams ist die Zusammenarbeit hervorragend, abteilungsübergreifend besteht noch ein wenig Optimierungspotential.
Alter bedeutet für Renfert keine automatische Qualitätseinschränkung. Jung und alt arbeiten respektvoll miteinander.
Die modernen, teamorientierten Führungskräfte üben einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, erleichtern den Arbeitsalltag.
Es gibt eine offene Kommunikationspolitik und jeder ist eingeladen seine Meinung konstruktiv einzubringen.
Es könnte mehr Frauen in relevanten Führungspositionen geben.
Wenn man möchte, kann man verantwortungsvoll arbeiten und hat das Gefühl wichtige Beiträge zum Unternehmenserfolg beizusteuern.
So verdient kununu Geld.