12 von 52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Nein
Düster
Nein
Nein, sei denn Du bist "GUT"
Mäßig
Lässt zu wünschen übrig
Unterste Schublade
Du bist Niemand
Null
Nasenprinzip
Nur unter der Vetternwirtschaft und nach Nasenprinzip
Nein
Das sie Gesundheitsförderung unterstützen.
Der Umgang mit Mitarbeitern, falsche Firmen Politik,sparen am Personal aber Verschwendung auf anderen Gebieten
Mehr auf die Probleme und Lösungen der Mitarbeiter hören.
Unangenehm beschreibt es am besten
Außen Hui ,innen unangenehm
Kaum vorhanden
Gibt's quasi nicht, und wenn dann nur mit Vertragsänderung in punkto Bindung.
Es geht so einigermaßen, Gehaltsverhandlungen werden entschiedenwie sehr der Vorgesetzte dich mag.
Es wird mehr Wert auf das äußere Erscheinungsbild als das es in der Firma eine angenehme Stimmung gibt.die Frustration im Betrieb ist groß.
An sich sind die Kollegen gut
Werden genau so behandelt wie jüngere meist sollen sie genau so schleppen und Rum rennen wie jüngere Kollegen
Schlecht, Teamleiter spielen sich als Chef auf und diktieren alles,der Chef selbst hat kein schneid sich selbst um unangenehme Dinge zu kümmern.
Ergonomie ist bei Renfert unbekannt, während sich die Geschäftsleitung teure Tische und Stühle gönnt ,muss der normale angestellte immer wieder nach Harken meist Jahre bist vielleicht was passiert.
Findet quasi nicht statt, auch keine adäquate Einarbeitung
Schwierig zu beurteilen ich würde auch hier keine gute Note vergeben
Gibt's quasi nicht
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Der Ton von Vorgesetzten und Kollegen ist immer freundlich und auf Augenhöhe.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung. Homeoffice bis zu 40% möglich. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird großgeschrieben.
Einen hohen Stellenwert hat der Umweltgedanke. Photovoltaik-Anlage, Ladesäulen für E-Autos...
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist fantastisch und auch zu anderen Abteilungen ist der Kontakt und die Unterstützung sehr gut.
Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Freundlich und respektvoll.
Sehr angenehme Bürogröße, hell und freundlich eingerichtet. Schöne, gut ausgestattete, moderne Kantine. Kostenlose Vitamine, in Form von Obst, in den Wintermonaten.
Die Kommunikation ist sehr gut. Durch regelmäßige Belegschaftsversammlungen ist man immer frühzeitig und gut informiert.
Mein Aufgabengebiet ist extrem abwechslungsreich und spannend.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre (nicht nur in der eigenen Abteilung) ist von Fairness und Vertrauen geprägt. Man kann "man selbst sein" ohne z. B. eine "Maske" für die Arbeitszeit tragen zu müssen.
Durch die Möglichkeit einer 38,5 Stundenwoche, flexibler Gleitzeitregelung und weiteren AN-freundlichen Regelungen in hohem Maße gegeben.
Komplette Homeoffice-Ausrüstung wird gestellt (Laptop, Monitore, Peripherie).
Z. B. eigene Photovoltaik-Anlage für autarke Stromversorgung; Zusammenarbeiten mit örtlichen Vereinen, Schulen, Unternehmen (Catering) werden als erstes angestrebt bevor ein überregionaler Anbieter in Betracht gezogen wird.
In der eigenen Abteilung und abteilungsübergreifend beispiellos korrekt. Eine Anti-Mobbing-Kultur wird hier nicht nur propagiert, sondern in allen Hierarchiestufen gelebt.
Respektvoll, fördernd, zu allen Zeiten vorausschauend fordernd ohne Burn-out-Gefahr, lobend, weitsichtig, antreibend, Sicherheit vermittelnd, ...
Helle, modern ausgestattete Computerarbeitsplätze; in oberen Stockwerken der Verwaltung mitunter voll klimatisiert; (Computer-)Probleme und Ausstattungsschäden werden sehr zügig von der IT/Hausverwaltung behoben;
Firmenziele und aktuelle Entwicklungen im Unternehmen werden regelmäßig und transparent über die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten kommuniziert.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten gehen positiv sparsam bzw. angemessen mit dem Informationsfluss um, sodass man nicht das Gefühl hat, immerwährend mit ggf. unnötigen Informationen überschüttet zu werden - der Fokus auf die relevanten Dinge ist somit immer gegeben.
Im eigenen (Marketing-)Bereich sehr abwechslungsreich und auf das eigene Profil zugeschnitten.
Stets verlässlich!
Arbeitnehmer ernst nehmen, und Wünsche berücksichtigen um Zufriedenheit auf allen Ebenen zu erhöhen. Gleitzeitregelung den Überstundengewohnheiten anpassen.
Es ist stets Wertschätzung, auch von ganz oben, spürbar.
Renfert hat ein top Image am Markt, und die Mitarbeiter sind stolz darauf.
Etwas mehr persönliche Gestaltungsmöglichkeiten wären wünschenswert. Es ist jedoch eine Überarbeitung der Gleitzeitregelung im Gange.
Viele Führungskräfte haben sich intern hoch entwickelt.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird Weiterbildung gefördert, wenn nicht das erforderliche Budget gestrichen wird...
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben. Sozialleistungen sind sehr gut.
Vieles wurde bereits umgesetzt. Weitere Bemühungen sind im Kommen.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, vor allem innerhalb der Abteilung.
Keine Vorbehalte.
In meinem Fall sehr gut!
Arbeitsplatzausstattung top!
Regelmäßige Belegschaftsmeetings und Veröffentlichung von Eckdaten am "schwarzen Brett".
vorhanden.
In der Entwicklung kann man nicht immer nur Erfinder sein. Administrative Arbeiten müssen auch sein. Das Ergebnis zählt, und lässt sich sehen.
Die Arbeitsatmosphäre, Stimmung sowie die Zusammenarbeit im Team/mit den Kollegen ist sehr gut. Das Vorgesetztenverhältnis ist ebenfalls sehr gut. Es gibt ein paar vierbeinige Kollegen (Hunde) im Büro. Ich fühle mich bei Renfert sehr wohl.
Renfert könnte als Arbeitgeber in der Region noch bekannter/populärer sein. Man nimmt Renfert von außen zunächst als stabiles Unternehmen mit Tradition wahr. Bei Renfert selbst merkt man, dass es jung, modern und dynamisch ist und man erfährt tolle Werte (z.B. Familienfreundlichkeit, Flexibilität, Sicherheit).
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man hat die Möglichkeit zur teiweisen Arbeit im Home Office.
Ein flexibler Wiedereinstieg nach der Elternzeit (auch in Teilzeitarbeit) ist möglich. Auch Hunde sind erlaubt. Das trägt alles zu einer sehr guten Work-Life-Balance / Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei!
Gute individuelle Weiterbildungs-/ Karrieremöglichkeiten.
Gute Benefits.
Kollegialität und Zusammenhalt wird groß geschrieben und täglich gelebt. Das Team unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen.
Sehr offen, vertrauensvoll und kollegial.
Moderner Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Tisch,...
Die Kommunikation ist gut. Ich erhalte alle Informationen, die ich für meine Arbeit benötige.
Ich habe das Gefühl, dass bei Renfert unabhängig von Alter und Geschlecht alle gleich gut behandelt werden.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte.
Bis auf wenige Ausnahmen, die es in jedem Unternehmen gibt, findet man in allen Abteilungen Unterstützung, wenn man sie braucht.
Bei den Kunden in der Zahntechnikwelt super ("hidden Champion").
Es gibt die Möglichkeit bis zu 50 % der Tage eines Monats im Homeoffice zu arbeiten. Bei Problemen mit/in der Familie (z.. Betreuung der kranken Mutter...) werden regelmäßig Sonderregelungen getroffen um Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.
Einige bringen auch regelmäßig ihren Hund mit, wenn es mal ein Betreuungsproblem gibt.
Da wird unheimlich investiert. Photovoltaik auf jedem Dach.
Bei den Produkten zählt allerdings eher Entwicklungszeit, Leistung und Herstellkosten. Da kommt die Umwelt manchmal etwas zu kurz, es muss durch den Kunden aber eben auch bezahlt werden (können).
Es gibt einen Ethikleitfaden, der für alle verpflichtend ist und insbesondere bei den Führungskräften von ganz oben eingefordert wird.
Klar kann nicht jeder Chef werden bei 200 Leuten. Aber es gibt auch fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
In vielen Bereichen sehr gut (siehe Atmosphäre). Natürlich gibt es Abteilungen, die von den Einzelergebnissen leben, weniger von der Teamarbeit.
...bei meiner Führungskraft super. Ein echtes Vorbild und hat mich stets weiter entwickelt.
Klimaanlage im Gebäude (der Entwicklung), höhenverstellbare Schreibtische, Notebook für jeden mit Dockingstation und zwei (dort wo sinnvoll) Monitore pro Arbeitsplatz, Wasserspender, in den Wintermonaten kostenloses Obst, da lässt sich gut arbeiten.
Wichtige Unternehmensentscheidungen werden früh an die Belegschaft mitgeteilt.
Bei Daimler/Porsche/Siemens verdient man mehr oder noch viel mehr in der angrenzenden Schweiz, aber das ganze Leben lang Rückspiegel? Dafür muss man erst gemacht sein. Aber ansonsten ordentlich im Schnitt.
Die Möglichkeiten für Führungspositionen sind auch für Frauen da. Faktisch sind in den oberen Positionen jedoch nur Männer. Von den drei Faktoren Wollen, Können, Dürfen liegt das aber m. E. nicht am Dürfen. In der Entwicklung sind weibliche Kräfte Mangelware. Da dann noch eine Führungskraft zu finden...
Wenn man nach außen schaut in andere Unternehmen, entstehen die dortigen Produkte stets über Anpassungskonstruktionen bestehender Produkte. Das gibt es bei Renfert bei der Erweiterung eines Produktportfolios auc mal (z. B. zustzliche Spannungsvariante, oder Wertanalyse eines Produktes). Abser es gibt auch immer völlige Neuentwicklungen. Das gibt es in der Barnche kaum ein zweites Mal und im Maschinenbau wirklich selten!
Renfert befindet sich in einem erfreulichen Prozess der Modernisierung, an dem jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten teilhaben kann.
Das Arbeiten auf Augenhöhe und eine offene Kommunikation ist ein Teil der jetzigen Firmen- Philosophie, der mit dem erfolgreich vollzogenen Generationenwechsel zunehmend zum Tragen kommt. Die damit verbundene Verbesserung des Arbeitsklimas ist vielerorts deutlich spürbar.
Renfert steht für Qualität und Zuverlässigkeit bezogen auf die Produkte und den Services, die angeboten werden. Als Arbeitgeber bietet Renfert den Vorteil eines personengeführten, mittelständigen Unternehmens: kurze Entscheidungswege und eine offene Tür der Geschäftsleitung für die Mitarbeiter und deren Anliegen.
Wie in vielen mittelständischen Unternehmen gibt es viele Aufgaben, die auf nicht so vielen Schultern verteilt werden. Manchmal entsteht daraus ein Ungleichgewicht. Ein nächster Schritt kann sein, tradierte Arbeitszeitmodelle aufzubrechen und flexiblere Arbeitszeiten anzubieten.
Es wäre ein größeres Fortbildungsangebot wünschenswert. Engagierte Mitarbeiter*Innen brauchen Perspektiven.
Gute Arbeit wird adäquat bezahlt.
Renfert kümmert sich um seine Mitarbeiter*Innen.
Innerhalb des Teams ist die Zusammenarbeit hervorragend, abteilungsübergreifend besteht noch ein wenig Optimierungspotential.
Alter bedeutet für Renfert keine automatische Qualitätseinschränkung. Jung und alt arbeiten respektvoll miteinander.
Die modernen, teamorientierten Führungskräfte üben einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, erleichtern den Arbeitsalltag.
Es gibt eine offene Kommunikationspolitik und jeder ist eingeladen seine Meinung konstruktiv einzubringen.
Es könnte mehr Frauen in relevanten Führungspositionen geben.
Wenn man möchte, kann man verantwortungsvoll arbeiten und hat das Gefühl wichtige Beiträge zum Unternehmenserfolg beizusteuern.
Working worldwide in a team and developing joint concepts contribute to the success of the company
For 98 years, Renfert has been known worldwide as a reliable, trustworthy company in the dental sector. "Making work easy" is not just written on paper, but developing easy-to-use, high-quality and durable products - is central to the way of doing things at Renfert.
One of the Renfert's principles: Taking care of its employees
Renfert gives all employees the opportunity to develop within the company. "Promote" according to skills also through targeted programmes
Good work is rewarded and success is also shared monetarily
Renfert attaches great importance to this: From the charging station for E-cars to the bonus for a successful year - all employees are important to the company
Teamwork counts across all departments/colleagues worldwide
Young and old - a healthy mix - all age groups are needed to make Renfert successful
Even in hectic times, having a cup of tea together digitally and an open ear - that is appreciation of employees
Well-being at the workplace - that's what Renfert stands for
Open communication culture - Renfert and its leadership listens to all employees
Renfert also gives women the opportunity to take on leadership positions
Outside of the daily routine work, being involved in new projects - so the field of activity always remains exciting and interesting
Schnelle Entscheidungen, Nahbarkeit der FK‘s und vor allem des Geschäftsführers.
Nichts
Unterstützung von teamevents, die von den MA imitieret werden.
Es gibt zwar wie in jedem Unternehmen persönliche Befindlichkeiten einzelner älterer Kollegen, die meinen früher wäre alles besser gewesen, aber gerade die jungen Kollegen ändern gerade die Kommunikation untereinander und schaffen eine Atmosphäre, in der alles gesagt werden darf, kann und sollte.
Das Image der Marke Renfert weltweit steht für absolute Qualität, Made in Germany und top-Service.
Wird absolut ermöglicht.
Renfert fördert einzelne MA mit Potenzial in all seinen/ihren Möglichkeiten.
Im Vergleich absolut top!
PV, wo es möglich ist. Reduzierung aller Verpackungsmaterialien, wenn möglich, kompletter Ausstieg aus dem Russland-Geschäft, usw, usw….
Dies kann nur zum Teil vom Arbeitgeber gefördert werden und hängt auch von den MA ab. 90% aller MA springen füreinander ein.
Teilweise super- teilweise schwierig, da einige die „alte“ Arbeitsweise (Entscheidung liegt nur bei FK) bevorzugen und sich mit der Teamorientierung schwer tun.
Es wurden Führungsgrundsätze erarbeitet und Schulungen ermöglicht. Der Führungsstil des neuen Geschäftsführers ist sehr emphatisch und fördert eine direkte Feedback-Kultur.
Im Vergleich zu anderen Firmen werden viel Gedanken, um die Arbeitsbedingungen gemacht und diese umgesetzt.
Die Kommunikation ist generell schwierig, da der Flurfunk teilweise schneller ist als teilweise kommuniziert werden sollte. Meist sind zum Zeitpunkt des Flurfunks nicht alle Informationen schon vorhanden. Hier müssen die Führungskräfte länger „dicht halten“, so dass in einem kommuniziert werden kann.
Es gibt zB. viele Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit. Es gibt keine Abgrenzungen.
Renfert befindet sich wie viele Mittelständler in der Digitalisierung. Hierbei kommt es zu vielen interessanten Projekten. Die Projekt-Teams handeln größtenteils eigenverantwortlich. Der Gestaltungsspielraum ist riesig.
So verdient kununu Geld.