Enorme Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Fürsorgepflicht und Arbeitsbelastung
Leider wird die Fürsorgepflicht aus meiner Sicht zunehmend nicht mehr ausreichend wahrgenommen. Die Mitarbeiter sind vielfach deutlich überlastet, was auch sichtbar und bekannt ist. Dennoch werden aus meiner Wahrnehmung heraus kaum Maßnahmen ergriffen, um die Situation nachhaltig zu verbessern oder die Mitarbeiter tatsächlich zu entlasten.
Früher hatte ich den Eindruck, dass der Mensch und ein gesundes Arbeitsumfeld einen höheren Stellenwert hatten. Mittlerweile scheint es jedoch vor allem darum zu gehen, dass die Zahlen stimmen – und das teilweise um jeden Preis. Die daraus entstehende Belastung für die Mitarbeiter wird dabei meines Erachtens zu wenig berücksichtigt.
Auch das Thema Homeoffice trägt aus meiner Sicht zu dieser Entwicklung bei. Obwohl viele Mitarbeiter im Homeoffice nachweislich bzw. aus ihrer Erfahrung heraus effektiver und konzentrierter arbeiten können, wird diese Möglichkeit zunehmend nicht mehr gewünscht bzw. eingeschränkt. Einen nachvollziehbaren oder sinnvollen Effekt hat diese Entwicklung für mich nicht. Im Gegenteil: Für viele Mitarbeiter ist die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, ein wichtiger Bestandteil der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und teilweise sogar eine wesentliche Voraussetzung dafür, den Arbeitsalltag gut bewältigen zu können.
Insgesamt entsteht dadurch leider der Eindruck, dass Flexibilität und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zunehmend hinter wirtschaftlichen Kennzahlen zurückstehen. Schade, denn die Entwicklung zeigt, dass es früher einmal anders war und ein stärkerer Fokus auf die Mitarbeiter durchaus möglich ist.