RENK GmbH als Arbeitgeber
RENK
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, Teil eines stark wachsenden Unternehmens zu sein und diese Entwicklung aktiv mitzugestalten. Die dynamische Arbeitsweise, die spannenden Herausforderungen und das gemeinsame Ziel, das Unternehmen weiter voranzubringen, schaffen ein motivierendes Umfeld. Gleichzeitig sorgen eine offene Unternehmenskultur, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine klare Kommunikation dafür, dass man sich schnell als Teil des Teams fühlt.
Ein besonderes Lob gilt außerdem der Personalabteilung. Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr professionell, transparent und vor allem ausgesprochen schnell. Die Kommunikation war jederzeit ...
Ich fand besonders gut, dass ich während meines Praktikums viele neue Einblicke in den Arbeitsalltag eines großen Unternehmens bekommen konnte. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich hatte die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig viel von den Kollegen zu lernen. Außerdem hat mir die angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre sehr gut gefallen. Insgesamt war das Praktikum für mich eine interessante und lehrreiche Erfahrung.
Dass Führungskräfteentwicklung und Unternehmenskultur als wichtige Themen identifiziert worden sind.
Und dass Mitarbeitern Gelegenheit gegeben wird, falls benötigt, sich mentale Unterstützung zu holen.
Die Möglichkeit, in einem wirtschaftlich gesunden, sehr erfolgreichen und stabilen Unternehmen mit zukunftsfähigen Produkten und sehr guten Image zu arbeiten.
,,Betriebsrat"wen er für die neuen kollegen ein offenes ohr hat bevor einer abgemeldet wird der eigentlich gute arbeit getan hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht sehr schlecht. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht, zu spät oder nur unvollständig weitergegeben.
Dadurch entstehen unnötige Missverständnisse, Unsicherheit und zusätzlicher Aufwand im Arbeitsalltag.
Mikromanagement
Mangelnde technische Kompetenz in der mittleren Führungsebene
Der Eindruck, dass der Profit viel zu gering ist, obwohl das Ergebnis für einen Maschinenbauer sensationell ist
Wertschätzung für gute Arbeit
Fragwürdige oder auch stellenweise nicht Nachvollziehbare oder sogar nicht Vorhandene Strukturen
Etwas eingeschlafen in den Strukturen
Seitens der Arbeitnehmervertretung könnte mehr Bereitschaft gezeigt werden, dass tatsächlich Interesse daran besteht, die Probleme der Mitarbeiter anzugehen und zu klären.
Verbesserungsvorschläge
Fürsorgepflicht und Arbeitsbelastung
Leider wird die Fürsorgepflicht aus meiner Sicht zunehmend nicht mehr ausreichend wahrgenommen. Die Mitarbeiter sind vielfach deutlich überlastet, was auch sichtbar und bekannt ist. Dennoch werden aus meiner Wahrnehmung heraus kaum Maßnahmen ergriffen, um die Situation nachhaltig zu verbessern oder die Mitarbeiter tatsächlich zu entlasten.
Früher hatte ich den Eindruck, dass der Mensch und ein gesundes Arbeitsumfeld einen höheren Stellenwert hatten. Mittlerweile scheint es jedoch vor allem darum zu gehen, dass die Zahlen stimmen – und das ...
Wir hatten jahrelang eine funktionierende Homeoffice-Regelung. Warum muss man das jetzt kaputt machen? Wirklich alle sind enttäuscht und haben Probleme mit Kinderbetreuung & Co., was dann oft die Partner(innen) ausbaden dürfen. Wozu? Alle Studien zeigen, dass die Leute nicht weniger Produktiv sind und es hat jahrelang wunderbar geklappt.
Schnellere und bessere Technik. kürzere Entscheidungswege. Besser geschulte Führungskräfte (die nicht durch "Vitamin-B" in das Unternehmen kommen und wirklich etwas leisten und nicht nur reden!). Offenheit und Transparenz. Das umsetzen, was sie versprechen. Mitarbeiterfokus statt nur auf das externe Image achten (leider typisch AG!)
Mehr Engagement des Betriebsrats, es sollte nicht die einzige Aufgabe sein IG Metall Anträge zu verteilen. Die Prozesse in der HR verbessern, damit man sich als Mitarbeiter auch gehört und wertgeschätzt fühlt. Das ist durch Ghosting von E-Mails leider nicht gegeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RENK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Aufgrund vieler Veränderungen gibt es viele neue Mitarbeiter die aus verschiedensten Unternehmen zusammengewürfelt sind. Wann gibt es die Basis Mannschaft die das Unternehmen bisher erfolgreich gemacht hat. Es wird noch dauern und etwas Aufwand bedürfen bis wieder ein echtes Gemeinschaftsgefühl entstehen kann. Vertrauen entsteht nur langsam mit der Zeit. Sehr viele sehr engagierte Mitarbeiter die jeden Tag ihr Bestes geben und einfach einen guten Job machen.
Der Kollegenzusammenhalt ist noch in Ordnung. Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit dagegen eher schwierig und von wenig Austausch geprägt. Dadurch kein wirklich starker Zusammenhalt auf Unternehmensebene.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonder positiv hervorzuheben. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnelle integriert.
Die Werkis halten zusammen und verstehen sich gut. Bei den regulären Kollegen gab es auch nur positives.
Eine Hand wäscht die andere - man hilft sich gegenseitig und begegnet sich mit Respekt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENK ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Unternehmenskommunikation hat sich sehr gut in den letzten 3 Jahren entwickelt. Was noch verbesserungsfähig ist, ist die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, also Informationen ins Team bringen. Es müsste systematischer erfolgen. Es passiert sehr viel und dabei geht Einiges unter.
Mangelhaft! Die offizielle interne Unternehmenskonmunikation ist nur für die gute schöne Welt zuständig, ernsthafte Schwierigkeiten im Unternehmen werden viel zu oft garnicht angesprochen. Das Wichtige muss man immer noch in der Kaffeeküche erfahren.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist gut, jedoch alles was die Abteilung verlässt ist quasi nicht vorhanden, ob Betriebsrat oder Personalbüro, hier wird man im Stich gelassen.
Viele Abteilungen kommunizieren scheinbar nicht miteinander!?
Man wird oft alleine gelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Karriere kann man fast nur im Management machen, dort auch Leistungsunabhängig. Für Experten gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es hilft auch nicht, dass die oberen ERA Stufen kaum vergeben werden. (Im Einstellungsgespräch wurde mit Stolz verkündet, dass es ERA 12 beim Renk nicht gibt. Okay? Wieso sollte das für mich gut sein??? ERA 11 auch nur Ausnahme.)
Kaum Impulse für Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Fast alle Stellen werden zwar nurnoch intern ausgeschrieben aber das Personalwesen meldet sich nicht mal zurück. Stellen werden intern ausgeschrieben sind aber teilweise auch schon vorbesetzt ohne es anderen Bewerbern möglich zu machen, sich auch zu beweisen. Hier geht ganz viel unter der Hand.
Was Weiterbildung betrifft siehst es eher mau aus. Man muss sich aktiv selber darum kümmern. Bezüglich Karriere wurden in letzter Zeit viele Führungspositionen mit internen Kandidaten besetzt. Das war früher anders. Man hat jetzt auch ein Nachwuchs Führungskräfte Programm etabliert, was sehr positiv ist.
Wir wachsen immer weiter beim Renk und streben täglich danach uns zu verbessern. In diesem Umfeld gibt es unzählige Möglichkeiten sich einzubringen, auszuprobieren und persönlich weiterentwickeln
Das bekommt aktuell mehr Fokus!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RENK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet RENK gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RENK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RENK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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RENK
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RENK
Branchendurchschnitt: Maschinenbau