Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungDass Führungskräfteentwicklung und Unternehmenskultur als wichtige Themen identifiziert worden sind.
Und dass Mitarbeitern Gelegenheit gegeben wird, falls benötigt, sich mentale Unterstützung zu holen.
- Vergütung
- Zukunftsaussichten
- Wachstum
- Flexible Arbeitszeiten
- Abwechslungsreiche Arbeit
Spannende Zeiten, spannende Herausforderungen und sehr coole Menschen die hier arbeiten
Zusammenhalt, Kollegen, Aufgaben, Chancen und Vergütung
Super sympathisches Umfeld und angenehme Atmosphäre.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht sehr schlecht. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht, zu spät oder nur unvollständig weitergegeben.
Dadurch entstehen unnötige Missverständnisse, Unsicherheit und zusätzlicher Aufwand im Arbeitsalltag.
Fragwürdige oder auch stellenweise nicht Nachvollziehbare oder sogar nicht Vorhandene Strukturen
Seitens der Arbeitnehmervertretung könnte mehr Bereitschaft gezeigt werden, dass tatsächlich Interesse daran besteht, die Probleme der Mitarbeiter anzugehen und zu klären.
Umgang mit Technik, langsames Personalwesen, veraltete Denkweisen, fokus nurnoch nach außen (Image), Umgang mut Azubis, Dualen Studenten und Fertigungsmitarbeitern.
Homeoffice, Kommunikation, Karrieremöglichkeiten abseits vom Management, stetige Verschlechterung bei Bezahlung und Arbeitsbedingungen
Micromanagement aus, Vertrauen und Kommunikation an. Die Mitarbeiter geben so viel für das Unternehmen, wieso bestraft man sie, indem man ihnen so viele Freiheiten nimmt? Außerdem ist da schon ewig das Thema Parkplatz, welches man viel einfacher lösen könnte als durch die Anmietung viel zu weit entfernt liegender externer Parkhäuser. Früher gab es außerdem immer wieder Events, die die Stimmung und das Miteinander gefördert haben. Jetzt wird alles kaputt gespart.
Wir hatten jahrelang eine funktionierende Homeoffice-Regelung. Warum muss man das jetzt kaputt machen? Wirklich alle sind enttäuscht und haben Probleme mit Kinderbetreuung & Co., was dann oft die Partner(innen) ausbaden dürfen. Wozu? Alle Studien zeigen, dass die Leute nicht weniger Produktiv sind und es hat jahrelang wunderbar geklappt.
Schnellere und bessere Technik. kürzere Entscheidungswege. Besser geschulte Führungskräfte (die nicht durch "Vitamin-B" in das Unternehmen kommen und wirklich etwas leisten und nicht nur reden!). Offenheit und Transparenz. Das umsetzen, was sie versprechen. Mitarbeiterfokus statt nur auf das externe Image achten (leider typisch AG!)
Mehr Engagement des Betriebsrats, es sollte nicht die einzige Aufgabe sein IG Metall Anträge zu verteilen. Die Prozesse in der HR verbessern, damit man sich als Mitarbeiter auch gehört und wertgeschätzt fühlt. Das ist durch Ghosting von E-Mails leider nicht gegeben.
Der am besten bewertete Faktor von RENK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vor allem die älteren sind manchmal bisschen stur allerdings immer sehr höflich.
Es wird respektvoll und fair mit ihnen umgegangen. Der BR gratuliert sogar ausgeschiedenen Rentnern zum Geburtstag. Das habe ich bislang noch nie erlebt.
Geschmischt, manchmal wird schlecht über ältere Kolleg:innen geredet.
Es gibt Altersteilzeit und ältere Mitarbeiter müssen auch kaum bis keine Nachtschicht machen.
Erfahrung wird wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENK ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Unternehmenskommunikation hat sich sehr gut in den letzten 3 Jahren entwickelt. Was noch verbesserungsfähig ist, ist die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, also Informationen ins Team bringen. Es müsste systematischer erfolgen. Es passiert sehr viel und dabei geht Einiges unter.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist gut, jedoch alles was die Abteilung verlässt ist quasi nicht vorhanden, ob Betriebsrat oder Personalbüro, hier wird man im Stich gelassen.
Viele Abteilungen kommunizieren scheinbar nicht miteinander!?
Kommunikation existiert nur, wenn man sie selber einfordert.
Man wird oft alleine gelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Gefördert werden nur die "Steigbügelhalter" die dem Vorgesetzten jeden Wunsch von den Augen ablesen. Diejenigen, die Potenzial haben, müssen schön weiter ihre "niederen" Aufgaben verrichten, da sie darin viel zu gut sind um ihnen etwas anderes zu übertragen. Wenn, dann bekommt man neue Aufgaben noch oben drauf, ohne etwas dafür zu bekommen, außer den Druck, alle Aufgaben fehlerfrei und schnell zu erledigen.
Karriere kann man fast nur im Management machen, dort auch Leistungsunabhängig. Für Experten gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es hilft auch nicht, dass die oberen ERA Stufen kaum vergeben werden. (Im Einstellungsgespräch wurde mit Stolz verkündet, dass es ERA 12 beim Renk nicht gibt. Okay? Wieso sollte das für mich gut sein??? ERA 11 auch nur Ausnahme.)
Kaum Impulse für Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Fast alle Stellen werden zwar nurnoch intern ausgeschrieben aber das Personalwesen meldet sich nicht mal zurück. Stellen werden intern ausgeschrieben sind aber teilweise auch schon vorbesetzt ohne es anderen Bewerbern möglich zu machen, sich auch zu beweisen. Hier geht ganz viel unter der Hand.
Das Topmanagement insbesondere der Vorstand liegt großen Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter und eine positive Unternehmenskultur.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund des Wachstum bei entsprechender Proaktivität vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.