Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungZusammenhalt, Kollegen, Aufgaben, Chancen und Vergütung
Momentan fällt es schwer positive Dinge zu finden. Früher waren es hundert Dinge. Heute sind es nur noch die Kollegen, die einen motivieren, jeden Tag Alles zu geben, obwohl man schon längst am Limit ist. Wenn die wegfallen, bricht alles auseinander.
Es wird viel investiert. Den Spruch „ haben wir immer schon so gemacht“ wurde hier abgeschafft— man lebt die Veränderung.
Man bekommt fast immer frei.
Die Kollegen sind in der Produktion super.
Im allgemeinen keine schlechte Firma.
Die Kollegen. Alle ziehen an einem Strang, es gibt kein Drama, keinen der nichts macht.
Arbeitsklima viele Kollegen haben eine sehr schlechte Meinung über die Firma. Es werden Veränderungen vorgeschlagen darüber diskutiert und so gut wie nichts umgesetzt
Homeoffice, Kommunikation, Karrieremöglichkeiten abseits vom Management, stetige Verschlechterung bei Bezahlung und Arbeitsbedingungen
Diese Firma ist in den 80ern stehen geblieben und hat verpasst mit der Zeit zu gehen, was jetzt versucht wird übers Knie zu brechen, koste es was es wolle…
Dauernder Sinnloser Termindruck.
Arbeitsvorbereitung ist nicht vorhanden. Zwar eine Kostenstelle aber mehr nicht. Planung und Steuerung . HAHA
Einem Werkstudent ein schlechtes Arbeitszeugnis reingedrückt. Das sagt schon alles.
Micromanagement aus, Vertrauen und Kommunikation an. Die Mitarbeiter geben so viel für das Unternehmen, wieso bestraft man sie, indem man ihnen so viele Freiheiten nimmt? Außerdem ist da schon ewig das Thema Parkplatz, welches man viel einfacher lösen könnte als durch die Anmietung viel zu weit entfernt liegender externer Parkhäuser. Früher gab es außerdem immer wieder Events, die die Stimmung und das Miteinander gefördert haben. Jetzt wird alles kaputt gespart.
Wir hatten jahrelang eine funktionierende Homeoffice-Regelung. Warum muss man das jetzt kaputt machen? Wirklich alle sind enttäuscht und haben Probleme mit Kinderbetreuung & Co., was dann oft die Partner(innen) ausbaden dürfen. Wozu? Alle Studien zeigen, dass die Leute nicht weniger Produktiv sind und es hat jahrelang wunderbar geklappt.
Bessere mülltrennung in der Produktion.
Angebote für Weiterbildungen anbieten
Aufhören das Management so aufzublähen und wieder mehr in die wertschöpfenden Mitarbeiter investieren. Es ist tragisch zu sehen, wie an Qualität und Mitarbeitern gespart wird, nur um eine "salonfähig aufpolierte" Managementstruktur zu haben. Neben dem Ergebnis sollten auch die Mitarbeiter und Kunden eine Rolle spielen weshalb der moralische Kompass dringend Justierung benötigt. Erfahrung sollte wieder Wertschätzung erfahren und es schadet nicht, seinen Mitarbeitern zuzuhören.
Die wichtigsten Produkte sind in die Jahre gekommen und mit Neuentwicklungen tut man sich schwer. Da braucht es mehr Willen, Neues auch wirklich durchzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von RENK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt Altersteilzeit und ältere Mitarbeiter müssen auch kaum bis keine Nachtschicht machen.
Erfahrung wird geschätzt
Werden als geschätzte Experten behandelt.
Man hilft sich gegenseitig , was dem älteren schwerer fällt , wird vom jüngeren übernommen. Ob es wegen höhen oder größeren Bauteilen ist , man hilft gern.
passt, warum auch nicht ? ist eigentlich eine überholte Frage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENK ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation existiert nur, wenn man sie selber einfordert.
Man wird oft alleine gelassen
Funktioniert bottom up gut, aber top down überhaupt nicht. Mitarbeiter werden gar nicht oder viel zu spät über wichtige Änderungen informiert. Kein Mitspracherecht. Man wird nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man wird nicht mal informiert, wenn sich der eigene Job grundlegend ändert. Man bekommt es nur indirekt durch gänzlich andere Arbeitspakete mit. Mitspracherecht gibt es nicht.
Entscheidungen werden ohne Einbindung von Mitarbeitern getroffen, die wissen würden, was geht und was nicht geht. Kommunikation auf Augenhöhe, Respekt und Wertschätzung sind Fremdworte geworden. Kommuniziert wird nur das Nötigste und das meist noch viel zu spät und unvollständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Gefördert werden nur die "Steigbügelhalter" die dem Vorgesetzten jeden Wunsch von den Augen ablesen. Diejenigen, die Potenzial haben, müssen schön weiter ihre "niederen" Aufgaben verrichten, da sie darin viel zu gut sind um ihnen etwas anderes zu übertragen. Wenn, dann bekommt man neue Aufgaben noch oben drauf, ohne etwas dafür zu bekommen, außer den Druck, alle Aufgaben fehlerfrei und schnell zu erledigen.
Karriere kann man fast nur im Management machen, dort auch Leistungsunabhängig. Für Experten gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es hilft auch nicht, dass die oberen ERA Stufen kaum vergeben werden. (Im Einstellungsgespräch wurde mit Stolz verkündet, dass es ERA 12 beim Renk nicht gibt. Okay? Wieso sollte das für mich gut sein??? ERA 11 auch nur Ausnahme.)
Wenn man proaktiv weiterkommen will, werden hier die Weichen gestellt für einen.
Keine Weiterbildungsmöhlichkeiten
bislang kaum Weiterbildungen