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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungEntwicklungsmöglichkeiten, ist jedoch vom Bereich abhängig.
Kollegialer Zusammenhalt
Kommunikation über Intranet, Renk App, Veranstaltungen für alle Mitarbeiter und Familie (z.B. 150 Jahre Feier), Benefis (IG Metall), Super Kantine, BAV Konzept
Die Vielfalt der möglichen Aufgaben im technischen Spektrum.
Das (wenn auch ungenutzte) Potential, dass die Firma mit ihren Mitarbeitern hat.
qualifizierte Facharbeiter, engagierte Führungskräfte bis Meister / Abteilungsleiter- Ebene
Zu wenig Kontakt zum Rest der Firma als Azubi mein bleibt die meiste Zeit nur für sich und mit den Azubis
verbaler Rassismus und schlechte interne Kommunikation und Einarbeitung
Beratungsgespräche werden immer versetzt
Führungskräfte haben oft keine Zeit
die unfassbare - wirklich UNFASSBARE - Diskrepanz zwischen Möglichkeiten und Anspruch - und um das dann doch zu erreichen ... immer mehr Manager und vor allem Angestellte in reinen Verwaltungsfunktionen ("ich schaffe Dir was an, mache zwar nichts, aber kontrolliere Dich"); e-Mail Kultur; für jeden Mist Besprechungen, möglichst mehrmals die Woche
Umstieg auf aktuelle technische Entwicklung fördern
Längerfristige Planungen
Mehr Investitionen tätigen
Arbeit variiert zu wenig mehr darauf achten und anspruchsvollere Aufgaben abgeben
wöchentliche Teamsitzungen mit direkten Aussprachen wären optimal
Ein Parkhaus wäre gut, parken ist eher schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von RENK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden als geschätzte Experten behandelt.
Man hilft sich gegenseitig , was dem älteren schwerer fällt , wird vom jüngeren übernommen. Ob es wegen höhen oder größeren Bauteilen ist , man hilft gern.
War mal nicht sehr gut, mittlerweile wieder top.
Toller Umgang, im großen und ganzen kein Konkurrenzdenken. Respektvoller Umgang zwischen Jung und Alt. Es wird stets höflich gegrüßt. Es gibt immer Ausnahmen, Einzelne haben ein Problem damit, wenn jüngere Kollegen sich in einem Thema besser auskennen als sie.
passt, warum auch nicht ? ist eigentlich eine überholte Frage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENK ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gibt keine, egal was man sagt wird einfach angehört, und in die Schublade gesteckt. Sagt man auch etwas zum Betriebsrat, das gleiche.
direkte Kommunikation wird vermieden, petzen beim Vorgesetzen gehört dort zur Tagesordnung
Viel zuviele und lange Besprechungen und Shopfloors die nur unnötig Zeit und Geld kosten
unfassbar viele Hierarchiestufen - ganz oben Strategie, CI etc. - auf der Arbeitsebene keine Kopplung und eigentlich nur Fragezeichen - mal abgesehen von der in den meisten Abteilungen Doppelung der Funktionen durch Divisions CEOs und dann noch drüber die GF
Alles in letzter Sekunde. Besprechungen bringen da auch nicht viel da man danach genau so schlau ist wie vorher. Das was wichtig ist könnte einem der Vorgesetzte auch vor Schichtbeginn direkt sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das kann man sicherlich verbessern. Ist schwierig zu sehen, wo es in der Gruppe eine freie Stelle gibt.
Mitarbeiterförderung quasi nicht vorhanden.
Weiterbildung nur nach zähen Diskussionen, kosten sollte es am besten nichts.
Schulungsmaßnahmen werdennur in Ausnahmefällen umgesetzt. Hier wird nur für die Statistik etwas getan.
Gehaltssprünge nur schwer möglich...
Der Prophet im eigenen Land ist da nicht viel wert.
viel beschworen, nichts Konkretes - reine Weiterbildung wird aber vorbildlich gefördert
