Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RENK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe noch nie zuvor so eine unprofessionelle Führung erlebt.
Mitarbeiter werden durch das Intranet laufend über Unternehmenserfolge oder wichtige Änderungen informiert. Natürlich ist, wie in jeder Firma, hinsichtlich Kommunikation über alle Ebenen hinweg noch Luft nach oben.
Eine Hand wäscht die andere - man hilft sich gegenseitig und begegnet sich mit Respekt.
Urlaub kann in Absprache mit dem Team/Vorgesetzten flexibel genommen werden. Natürlich gibt es unternehmens-/abteilungsweite Hochphasen, die man berücksichtigen sollte (Jahresabschluss etc.).
Die Vorgesetzten verhalten sich fair, respektvoll und kümmern sich um die Weiterentwicklung der einzelnen Teammitglieder.
Die Überlastung der Mitarbeitenden wird gesehen, aber so hingenommen.