leider ohne jegliche Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, 13. Gehalt, kostenloser Kaffee und Obst, Urlaubsanträge werden immer genehmigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungskräfte haben freie Handhabe und vergraulen durch ihr Verhalten und Inkompetenz (bei manchen gibt es auch sprachliche Barrieren) die Mitarbeiter, daher hohe Fluktuation im Unternehmen.
-44h bzw. 42h Wochenarbeitsstunden sind nicht mehr zeitgemäß, -Überstunden bei Dienstreisen gibt es nicht bzw. Muss man sich hart erkämpfen.
-gutes und qualifiziertes Personal kostet Geld, spiegelt sich auch in der Qualität der Produkte wider: Unsinnig einen gelernten Bäcker als Mechaniker einzustellen
-oft sinnlose Besprechungen
- es scheint, als ob die Geschäftsleitung sich nicht mehr für das eigene UN und seine Mitarbeiter interessiert
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen, Führungskräfte schulen/austauschen (diese ruinieren noch das Unternehmen), mehr Gleichberechtigung schaffen (Gehalt, Arbeitszeit, Homeoffice, …), Struktur in das Unternehmen bringen, Mitarbeiter motivieren und nicht mit Schikanen demotivieren
Arbeitsatmosphäre
Früher mal gut, jetzt katastrophal. Man traut sich nicht mal mit den Kollegen zu reden, da man sonst eine Abmahnung bekommen könnte.
Kommunikation
kaum Informationen von den Vorgesetzten noch von der Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive sind die Kollegen
Work-Life-Balance
Sieht anders aus: Kernarbeitszeit von 9:00 - 15:00 Uhr, Homeoffice wird nicht gern gesehen und ist auch nur für ausgewählte Personen möglich,
In der Verwaltung 44, 42 oder 40 Stundenwoche
Vorgesetztenverhalten
Unfair, unmenschlich und teils unverschämt im Ton - sind fehl am Platz
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gleichberechtigung
Frauen bekommen deutlich weniger Gehalt
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sind zu teuer und die Büros haben Glaswände, damit man die Mitarbeiter genaustens kontrollieren kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaikanlage und Bienenhotel, nicht um der Umwelt einen Gefallen zu tun sondern um Geld zu sparen und für das Image der Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt verhandelt jeder selbst, danach zwar an Ig Metall angelehnt, aber es werden nur die %-Anpassungen übernommen (und auch mit 6 monatiger Verspätung) und nicht die Sonderurlaube/Sonderzahlungen
Image
Teils gutes Image, wird aber immer schlechter wegen mangelnder Qualität und Reaktionszeit
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen = 0, Weiterbildung ist Privatsache