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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und das Kollegium sind wirklich super! Der Abteilungsleiter hat immer ein offenes Ohr und versucht stets, eine passende Lösung zu finden. Die Aufgabenbereiche sind vielfältig, wodurch man einen guten Überblick erhält.
Familiengeführt, emphatisch für private Belange/Anliegen.
Kurze und transparente Entscheidungswege.
Sehr gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Die Personalabteilung hat 6 Sterne verdient.
Die Kollegen und Aufgaben waren das beste an meinem Job. Nur das hatte mich hier gehalten.
Das Gehalt pünktlich auf dem Konto.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Kleine Weihnachtsgeschenke und Ostergeschenke. Jobrad.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe psych. Belastung durch Umgang und Tonfall des Vorgesetzten war irgendwann nicht mehr auszuhalten. Da helfen dann auch die besten Kollegen und Aufgaben nichts mehr. Es wird mit einem umgegangen als wäre man ein dummes kleines Kind. Absolut null Vertrauen in die Arbeit usw.
-Bezahlung
- Geschäftsleitung mischt sich zu sehr in Kleinigkeiten (Tagesgeschäft) ein.
- Es gibt keine Stellvertretende Abteilungsleiter.
- Homeoffice anbieten.
Ich bin zufrieden.
Gehalt könnte von vornerein besser sein, mehr an anderen Firmen orientieren. Mehr in Sachleistungen wie Gutscheinen arbeiten. Leute die man halten möchte auch mehr Inhouse schulen. Viel zu viel von der alten Schule, keine Handys, kein WLAN für Mitarbeiter, zu viele Unterschiede, der darf das... Sie aber nicht. Die haben ein Diensthandy sitzen den ganzen Tag davor du sollst aber nie drauf schauen.
Vergleichsweise niedriges Gehalt. Man bekommt Aufgaben für die man nicht einstellt wurde. Bei Problemen ist der Ton teilweise unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Für den Senior wird es Zeit für den Ruhestand evtl. werden die Mitarbeiter dann nicht mehr so überwacht...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Kommunikation teilweise noch ausbaufähig.
Man sollte die Mitarbeiter Fair bezahlen. Heutzutage ist das einfach ein muss.
Man wirbt ja auch auf der Homepage mit "Leistungsgerechte Vergütung mit Steigerungspotenzial"
Das mit dem Steigerungspotential stimmt aber nicht.. Da sollte die Firma Renner dringend dran arbeiten.
ALLE Abläufe überarbeiten, Strukturen festlegen, am Ton arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RENNER Kompressoren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Top! Bisher kam es noch nicht vor, dass jemand aus anderen Abteilungen bei Rückfragen auch nur irgendwie nicht bereit war zu helfen.
In meinem Bereich sehr gut.
Guter Zusammenhalt untereinander, selten gibt es Probleme
Gute Truppe
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. In manchen gut. In anderen arbeitet man eher gegeneinander statt miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENNER Kompressoren ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Zabergäu bekannt, leider nicht darauf gehört
Leider in der Region als "schlechter Arbeitgeber" bekannt.
Schlecht im Zabergäu.
Nach aussen ganz schlechtes Image...
In der Umgebung hat die Firma keinen guten Ruf mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit, Weiterbildungen zu besuchen. Eigeninitiative ist gerne gesehen.
Nicht möglich
Wenn man sich selbst darum kümmert, wird sich niemand dagegen wehren
Jedes Jahr können Weiterbildungen besucht werden.
Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RENNER Kompressoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet RENNER Kompressoren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RENNER Kompressoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RENNER Kompressoren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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