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RENNER 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RENNER Kompressoren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RENNER Kompressoren
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RENNER Kompressoren
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sogar mit Unternehmens-App

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4,0
KommunikationFührungskraft

In der Vergangenheit zu wenig Kommunikation. Das Problem wurde erkannt und daran wird gearbeitet.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Top! Bisher kam es noch nicht vor, dass jemand aus anderen Abteilungen bei Rückfragen auch nur irgendwie nicht bereit war zu helfen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit, Mobile Working bei Bedarf. Frühe Arbeitszeiten aus Tradition bedeuten rechtzeitiges Arbeitsende.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Fülle an Aufgaben ist vorhanden. Verteilung der Aufgaben innerhalb vom Team entsprechend Fähigkeiten und Wünsche der MA.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Arbeitsplätze sind gut, Modern und mit viel Tageslicht.

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