Mobbing und Vetternwirtschaft in Reinkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Vorstand,weil er langsam merkt wo es hakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vetternwirtschaft
Die Seilschaften
Die verlogene Ungerechtigkeit mit der Mobbing abgetan wird
Verbesserungsvorschläge
Die untere Führungsriege (Schichtleiter und Abteilungsleiter) zu 80% austauschen.
NEUE Führungskräfte von AUSSEN die UNBELASTET sind.
Endlich mal kräftig durchkehren und die ganze Vetternwirtschaft in den Müll.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Unterschieden.Es gibt die "die einen kennen,der was zu sagen hat" und die anderen,die die Arbeit machen.
Kommunikation
Die einzige Komminkation die beständig ist ,ist die Mangelkommunikation
Kollegenzusammenhalt
Wird systematisch von Vorgesetzen bekämpft.
Grund:Solange sich das Pack schlägt-wird der Fürst in Ruhe gelassen
Work-Life-Balance
Unzeitgemäßes Schichtsystem
Vorgesetztenverhalten
Schlecht-Schlechter-Renolitvorgesetzter.(Abteilungsleiter,Schichtleiter)
Oft unfähig,unsozial,keine Fachkompetenz,eigennützig,verwalten Mißmanagment weil sie es nicht besser können,oft verlogen,nur auf den eigen Vorteil bedacht,handeln oft firmenschädigend
Interessante Aufgaben
Eigenes Denken wird hier nicht gewollt!
Arbeitsbedingungen
Mittelalterliche Sicherheitsausrüstung.
Gespart wird....genau da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls nicht zeitgemäß
Gehalt/Sozialleistungen
Allein die Schichtzuschläge bringen den Verdienst
Image
Bessert sich langsam nach aussen hin
Karriere/Weiterbildung
Läuft nur wenn man Verwandtschaft,Freunde oder Vereinskameraden in der Firma hat oder mittlerweile auch immer öfter Migrationshintergrund