Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RENOLIT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde immer viel erzählt und versprochen. Selten wurde das gesprochene Umgesetzt.
Stark Schicht abhängig. Auf meiner Schicht war es sehr gut.
Schichtarbeit lässt wenig Spielraum für eine Work-Life-Balance. Wer es mag kommt mit dem 5-Schichtsystem auf seine kosten.
Schichtleiter fast alle gut. Alles darüber meiner Meinung nach unqualifiziert. Haben keinen Bezug zur Produktion und deren Abläufe. Dinge werden umgesetzt, welche für mehr Sicherheit sorgen sollen aber dafür die Arbeit verdoppeln. Die Personen an den Maschinen werden außen vor gelassen und bekommen nicht mal die Chance Ideen einzubringen, die mindesten genau die selbe Sicherheit bringen und zusätzlich praktikabel wären.
Ideen, welche das Arbeiten erleichtern oder angenehmer machen, werden generell nur mit murren und knurren übernommen.
Wenn man bei einer Maschine bleibt kann es irgendwann eintönig werden. Ansonsten von Maschine zu Maschine unterschiedlich.
Sobald Führungskräfte nicht mehr im Haus waren konnte man unbeschwert Arbeiten (z.B. während der Arbeit Musik hören). Ansonsten stark abhängig von Schicht.