Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitsatmosphäre
Positiv hervorzuheben ist, dass die Arbeit grundsätzlich abwechslungsreich ist und durch die breite Produktpalette ein gewisses Maß an Vielfalt im Arbeitsalltag gegeben ist.
Zudem gibt es im Team, insbesondere innerhalb der einzelnen Schichten, oft einen guten Zusammenhalt und eine funktionierende Zusammenarbeit, was den täglichen Ablauf erleichtert.
Auch die Schichtzulagen und Zuschläge, insbesondere an Feiertagen, verbessern das Gesamteinkommen deutlich und machen einen wichtigen Teil der Vergütung aus.
Einzelne Führungskräfte, insbesondere im operativen Bereich, sind engagiert, fachlich kompetent und bemüht, den Betrieb ...
Besonders gut finde ich die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die Betreuung während der Ausbildung. Zudem erhält man die Chance, eigene Ideen einzubringen. Das es sich um ein Familienunternehmen handelt, merkt man ebenfalls in dem persönlichen Miteinander.
Unabhängig der schulischen Qualifikation, mehr nach dem Können des Mitarbeiters weiterentwickeln!
Homeoffice, Kantine,Parkplatz, Busverbindung, Büroausstattung und den Werksleiter.
Vielen Mitarbeitern gegenüber keine Wertschätzung, große Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern, nicht nachvollziehbare und zum Teil unfaire Entscheidungen der Führungsebene!
Wie erwähnt mehr Qualität in den Führungspositionen durch adäquate Weiterbildungen auch im Umgang mit Menschen nicht nur Zahlen
Insgesamt entsteht bei mir der Eindruck, dass der Arbeitgeber in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial hat, insbesondere was Kommunikation, Gleichbehandlung und Arbeitsorganisation betrifft. Viele der bestehenden Probleme ziehen sich durch den Arbeitsalltag und wirken sich spürbar auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.
Positiv ist zwar zu erwähnen, dass einzelne Bereiche oder Personen sich Mühe geben und gut arbeiten, insgesamt überwiegen jedoch die genannten strukturellen Probleme im täglichen Ablauf.
Zudem habe ich den Eindruck, dass kritische Bewertungen auf Plattformen wie kununu nicht immer ...
Frühzeitige Rückmeldung, ob eine Verlängerung in Aussicht steht, um Unsicherheiten für die Mitarbeitenden zu reduzieren. Offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeitende Verbesserungsvorschläge einbringen können
Dass gewisse Leute, Elektriker/Labor Arbeiter so gut wie keine Aufgaben haben und alles zu 5. erledigen was man alleine schafft. Während die Produktionsmitarbeiter bis an ihre Grenzen ausgelastet werden.
Aus meiner Sicht gäbe es mehrere Ansatzpunkte, um die aktuelle Situation im Betrieb zu verbessern. Ein wichtiger Punkt wäre eine deutlich bessere und transparentere Kommunikation zwischen den Schichten sowie zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, insbesondere bei Schichtübergaben und organisatorischen Abläufen.
Außerdem sollte mehr Wert auf eine gleichmäßigere und fairere Verteilung von Aufgaben, Schichten und Urlaub gelegt werden, um den Eindruck von Bevorzugung zu vermeiden und die Gleichberechtigung im Team zu stärken.
Im Bereich Arbeitsorganisation wäre es hilfreich, Abläufe klarer zu strukturieren ...
Die höheren Etagen sollten besser prüfen was an der Basis geschieht
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber leben!
Es sollte unbedingt sich um bestimmte unqualifizierte „ Föhrungskräfte“ Gedanken gemacht werden . Tag und Macht wird man kontaktiert ob man den nicht für einen Kollegen einspringt . Wenn nicht hört man sich mal Drohungen .
Das Führungskräfte sollten besser geschult werden für Menschen Führung Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von RENOLIT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist, bis auf wenige Ausnahmen, wirklich gut! Wenn die sonstigen Rahmenbedingungen schlecht sind, verstärkt sich der Zusammenhalt!
Innerhalb der einzelnen Schichten funktioniert der Zusammenhalt in der Regel gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten im Team meistens zuverlässig zusammen.
In den Varioschichten, in denen man auch in andere Schichten eingeteilt wird, ist es dagegen schwieriger. Dort ist der Zusammenhalt nicht immer gleich stark ausgeprägt und die Zusammenarbeit läuft nicht so rund wie in der eigenen Schicht.
In den Varioschichten entsteht zusätzlich häufig der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter gezielt für Sonderaufgaben oder schwierigere Arbeiten eingeteilt werden. Außerdem ...
War bis zum Wechsel des Vorgesetzten gut, danach durch Intrigen der Führung im Keller
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit. Die Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit offen für Fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENOLIT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere der Meister, wird aus meiner Sicht stark von Bevorzugung einzelner Mitarbeiter geprägt. Es entsteht der Eindruck, dass sich bestimmte „Lieblingsmitarbeiter“ gezielt Vorteile verschaffen können, zum Beispiel bei der Auswahl von Aufgaben oder in den Varioschichten.
Auch bei der Urlaubsplanung wirkt es teilweise so, als würden manche Mitarbeiter ihren Urlaub flexibler und nach Wunsch erhalten, während andere deutlich weniger Spielraum haben. Dadurch entsteht insgesamt ein Gefühl der Ungleichbehandlung im Team.
Zusätzlich kommt es bei einzelnen Meistern ...
Sehr fragwürdig, brachte durch Äußerungen über nicht anwesende Kollegen sehr viel Misstrauen, bei Verbesserungsvorschlägen zum Arbeitsablauf kam die Antwort „Kraft meines Amtes wird das so weiter gemacht „“
Mal so mal so. Der eine bekommt Ärger der andere nicht. Mal angebracht und oft unangebracht.
Fehler werden nicht sofort bestraft, im großen und ganzen ist man menschlich eingestellt.
Da gibt es leider nur ein Wort das es auf den Punkt bringt: Ungenügend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Man kann zwar an einigen Schulungen teilnehmen, aber mir steht dafür kaum Zeit zur Verfügung! Karriere: totale Perspektivlosigkeit
Aufstiegschancen werden zwar grundsätzlich kommuniziert, in der Praxis sind sie jedoch kaum realistisch umsetzbar, vor allem für uns als Fünfschichtarbeiter in der Produktion.
Wird man bisschen Ausgebremst
Es gibt Angebote
Nicht möglich
