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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 277 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 277 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre
Positiv hervorzuheben ist, dass die Arbeit grundsätzlich abwechslungsreich ist und durch die breite Produktpalette ein gewisses Maß an Vielfalt im Arbeitsalltag gegeben ist.
Zudem gibt es im Team, insbesondere innerhalb der einzelnen Schichten, oft einen guten Zusammenhalt und eine funktionierende Zusammenarbeit, was den täglichen Ablauf erleichtert.
Auch die Schichtzulagen und Zuschläge, insbesondere an Feiertagen, verbessern das Gesamteinkommen deutlich und machen einen wichtigen Teil der Vergütung aus.
Einzelne Führungskräfte, insbesondere im operativen Bereich, sind engagiert, fachlich kompetent und bemüht, den Betrieb ...
Besonders gut finde ich die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die Betreuung während der Ausbildung. Zudem erhält man die Chance, eigene Ideen einzubringen. Das es sich um ein Familienunternehmen handelt, merkt man ebenfalls in dem persönlichen Miteinander.
Unabhängig der schulischen Qualifikation, mehr nach dem Können des Mitarbeiters weiterentwickeln!
kontinuierliche Weiterbildung durch Schulungen, E-Learning-Plattformen und interne Workshops.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klar jeder muss sparen und in der heutigen Zeit schauen wo man bleibt. Aber das was aktuell da drin los ist, dass man jeden Tag Angst haben muss eine Aktennotiz Bzw. Eine Abmahnung zu bekommen ist der falsche Weg!
Vielen Mitarbeitern gegenüber keine Wertschätzung, große Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern, nicht nachvollziehbare und zum Teil unfaire Entscheidungen der Führungsebene!
Wie erwähnt mehr Qualität in den Führungspositionen durch adäquate Weiterbildungen auch im Umgang mit Menschen nicht nur Zahlen
Insgesamt entsteht bei mir der Eindruck, dass der Arbeitgeber in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial hat, insbesondere was Kommunikation, Gleichbehandlung und Arbeitsorganisation betrifft. Viele der bestehenden Probleme ziehen sich durch den Arbeitsalltag und wirken sich spürbar auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.
Positiv ist zwar zu erwähnen, dass einzelne Bereiche oder Personen sich Mühe geben und gut arbeiten, insgesamt überwiegen jedoch die genannten strukturellen Probleme im täglichen Ablauf.
Zudem habe ich den Eindruck, dass kritische Bewertungen auf Plattformen wie kununu nicht immer ...
Will zu schnell Veränderung ohne nachzudenken. Re
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gäbe es mehrere Ansatzpunkte, um die aktuelle Situation im Betrieb zu verbessern. Ein wichtiger Punkt wäre eine deutlich bessere und transparentere Kommunikation zwischen den Schichten sowie zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, insbesondere bei Schichtübergaben und organisatorischen Abläufen.
Außerdem sollte mehr Wert auf eine gleichmäßigere und fairere Verteilung von Aufgaben, Schichten und Urlaub gelegt werden, um den Eindruck von Bevorzugung zu vermeiden und die Gleichberechtigung im Team zu stärken.
Im Bereich Arbeitsorganisation wäre es hilfreich, Abläufe klarer zu strukturieren ...
Mehr suf die Mitarbeiter hören bzw mit einbinden.
Mehr in die Praxis eingehen als in die Theorien. Das Gehalt den Umständen anpassen.
Die höheren Etagen sollten besser prüfen was an der Basis geschieht
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber leben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von RENOLIT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist, bis auf wenige Ausnahmen, wirklich gut! Wenn die sonstigen Rahmenbedingungen schlecht sind, verstärkt sich der Zusammenhalt!
Innerhalb der Schichten super. Zum Schichtwechsel wird gern wer hingehängt
Innerhalb der einzelnen Schichten funktioniert der Zusammenhalt in der Regel gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten im Team meistens zuverlässig zusammen.
In den Varioschichten, in denen man auch in andere Schichten eingeteilt wird, ist es dagegen schwieriger. Dort ist der Zusammenhalt nicht immer gleich stark ausgeprägt und die Zusammenarbeit läuft nicht so rund wie in der eigenen Schicht.
In den Varioschichten entsteht zusätzlich häufig der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter gezielt für Sonderaufgaben oder schwierigere Arbeiten eingeteilt werden. Außerdem ...
War bis zum Wechsel des Vorgesetzten gut, danach durch Intrigen der Führung im Keller
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENOLIT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere der Meister, wird aus meiner Sicht stark von Bevorzugung einzelner Mitarbeiter geprägt. Es entsteht der Eindruck, dass sich bestimmte „Lieblingsmitarbeiter“ gezielt Vorteile verschaffen können, zum Beispiel bei der Auswahl von Aufgaben oder in den Varioschichten.
Auch bei der Urlaubsplanung wirkt es teilweise so, als würden manche Mitarbeiter ihren Urlaub flexibler und nach Wunsch erhalten, während andere deutlich weniger Spielraum haben. Dadurch entsteht insgesamt ein Gefühl der Ungleichbehandlung im Team.
Zusätzlich kommt es bei einzelnen Meistern ...
Sehr fragwürdig, brachte durch Äußerungen über nicht anwesende Kollegen sehr viel Misstrauen, bei Verbesserungsvorschlägen zum Arbeitsablauf kam die Antwort „Kraft meines Amtes wird das so weiter gemacht „“
Motivation wird mit Arbeitsrechtlichen Schritten herbeigerufen
VerbesserungswürdigAkze
Mal so mal so. Der eine bekommt Ärger der andere nicht. Mal angebracht und oft unangebracht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Wer dich ed leisten kann.
Man kann zwar an einigen Schulungen teilnehmen, aber mir steht dafür kaum Zeit zur Verfügung! Karriere: totale Perspektivlosigkeit
Aufstiegschancen werden zwar grundsätzlich kommuniziert, in der Praxis sind sie jedoch kaum realistisch umsetzbar, vor allem für uns als Fünfschichtarbeiter in der Produktion.
Jeder MA hat die Möglichkeit den Weiterbildungskatalog zu nutzen
Wird man bisschen Ausgebremst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RENOLIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet RENOLIT besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RENOLIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RENOLIT als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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