Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
RENOLIT SE, ein international agierendes Unternehmen, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine stabile Arbeitsumgebung und wird für seine faire Behandlung geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist als bunt und vielfältig beschrieben, wobei der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen stark ist. Allerdings gibt es auch Kritik an mangelnder Identifikation mit dem Unternehmen und Kommunikationsschwierigkeiten.
Die Weiterbildungsangebote sind vielfältig und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung wird großgeschrieben. Die Kommunikation, insbesondere im Intranet, wird als immer besser bewertet, obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist erkennbar, jedoch gibt es gemischte Meinungen zur Umsetzung von Maßnahmen. Gleichberechtigung wird bei RENOLIT SE positiv bewertet und das Vorgesetztenverhalten wird als respektvoll beschrieben, obwohl es auch Kritik gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Stabile Arbeitsumgebung und faire Behandlung
Vielfältige Weiterbildungsangebote
Gute Kommunikation im Intranet
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen
Kommunikationsschwierigkeiten
Umsetzung von Umweltschutzmaßnahmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei RENOLIT SE wird als vielfältig und international beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die Stabilität des Unternehmens, auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Die Unternehmenskultur ist harmonisch und familiär, geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Kolleg:innen sind hilfsbereit und es herrscht ein guter Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohen Anforderungen, deren Formulierung oft unklar ist. Dies kann zu Spannungen führen. Es gibt auch Hinweise auf Personalprobleme und fehlende Schulungen, was zu einer erhöhten Arbeitslast führt. Einige bemängeln eine gedrückte Stimmung und fehlende Identifikation mit dem Unternehmen, was auf mangelnden Zusammenhalt und Kommunikationsschwierigkeiten hindeuten könnte. Trotzdem wird die Atmosphäre insgesamt als angenehm, entspannt und locker beschrieben.
RENOLIT SE legt großen Wert auf transparente Kommunikation, wie die regelmäßigen Betriebsversammlungen und täglichen Intranet-Updates belegen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene, ehrliche und zeitnahe Informationsweitergabe, insbesondere durch die Personalabteilung. Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen.
Die Kommunikation zwischen den Geschäftseinheiten und bei Veränderungen oder Aufgaben könnte optimiert werden. Es wurde angemerkt, dass unwichtige Informationen manchmal häufiger kommuniziert werden als wichtige. Zudem besteht Kritik an der Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden. Dennoch wird die interne Kommunikation innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen als gut bewertet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass RENOLIT SE in Sachen Kommunikation bereits auf einem hohen Niveau agiert, aber weiterhin bestrebt ist, sich in diesem Bereich zu verbessern.
RENOLIT SE legt großen Wert auf die berufliche Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungen, das durch einen umfangreichen internen Katalog ergänzt wird. Dieser ist digital zugänglich und ermöglicht es jedem, sich aktiv in seiner Karriere zu engagieren. Die Förderung von Potenzial und Engagement wird bei RENOLIT SE großgeschrieben. Zudem schätzt das Unternehmen selbstständiges Lernen und "Learning by Doing".
Die Zentrale in Worms bietet mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung als die Außenwerke. Es gibt sowohl horizontale als auch vertikale Entwicklungsmöglichkeiten, was zeigt, dass RENOLIT SE eine Vielzahl von Karrierewegen unterstützt. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Entwicklungsgespräche sind Teil der Unternehmenskultur. Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial im Bereich Karriere und Weiterbildung, insbesondere hinsichtlich der Anzahl der Lehrgänge.
RENOLIT SE ist ein Unternehmen, das sich aktiv um die Verbesserung des Führungsverhaltens bemüht. Es wurde ein Kernproblem erkannt und es wird konsequent daran gearbeitet, dieses zu lösen. Die Führungskräfte werden als respektvoll und auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen beschrieben. Sie haben ein offenes Ohr für ihre Teams und tragen zur Teambildung bei. Die Kommunikation ist offen, ehrlich und zeitnah.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Bewertungen bezeichnen das Verhalten der Vorgesetzten als schlecht und arrogant, insbesondere auf höheren Hierarchieebenen. Es gibt auch Berichte über mangelnde Wertschätzung von Seiten der Vorgesetzten. Die flachen Hierarchien bieten jedoch jedem Einzelnen die Möglichkeit, selbst zu beeinflussen, wie er oder sie behandelt wird. Junge Führungskräfte, die effektiv führen können, werden positiv bewertet. Es besteht jedoch noch Verbesserungsbedarf im Bereich Führung und Delegieren.
Die lockere Arbeitsatmosphäre und ganz besonders das sich alle im Wetk Grüßen. Finde ich wirklich toll. Die Freundlichkeit untereinander. Auch die Mitarbeiterangebote finde ich gut,es gibt sehr viel verschiedenes. Auch das der Betreib extrem viel macht für die Gesundheit der Mitarbeiter,viele Seminare,Rabatte Zuschläge für Fitness etc. Es gibt Familentage Arbeitskleidung wird gewaschen. Die Betriebseigenen Fordbildungsmöglichkeiten. Sind wirklich sehr üppig und werden professionell durchgeführt. Das bei Schulungen immer was zu trinken und zu essen gibt und auch genügend Pausen. Das man ...
Dem Mitarbeiter werden nicht ausreichend Werkzeuge (Information / Infrastruktur etc.) an die Hand gegeben, die Arbeiten ohne Komplikationen durchzuführen. Man muss jahrelang taub und mit verbundenen Augen durch den Betrieb gelaufen sein, um die Entwicklung nicht kommen zu sehen. Die Mängel sind über Jahrzehnte gewachsen !
Das vor vielem negativem die Augen verschlossen wird. Schlecht geplante/durchgesetzte Vorhaben, verursacht durch die fehlende Kommunikation, werden bis zum Schluss ohne Einsicht durchgezogen. Keine Aufstiegschancen versprechen wenn 15+ Leute bereits auf eine höhere Stelle warten.
Vetternwirtschaft unterbinden. Führungspositionen im Bereich Produktion mit kompetenten Leuten besetzen, welche auch verstehen was in der Produktion passiert. Qualität der Aushilfskräfte überprüfen und keine Leute ohne Deutschkenntnisse an die Maschinen stellen. Gute Aushilfskräfte versuchen zu halten und nicht wieder entlassen obwohl Kollegen und Schichtleitung für den Verbleib einsetzen. Allgemein den Personalmangel in der Produktion erkennen und entgegen wirken. Bei neuen Projekten und geplanten Umbauten das Personal an den Maschinen mit ins Boot holen um eine praktikable Lösung zu finden.
Ich denke im großen und ganzen passt alles. Persönlich hätte ich das ein oder andere. Das es vielleicht einen kleinen Zuschlag gibt für die Anfahrt zur Ausbildungswerkstatt in Worms und für die Berufsschule. Ja es gibt den Fahrtkostenzuschuss für die Öffis und für Sprit wenn man 30km oder mehr weg wohnt. Fände es super,wenn man vielleicht ein paar Euro bekommt wenn man halt nicht so weit weg wohnt. Weil Kraftstoff und Verschleißteile sind leider teurer geworden und wenn man immer ...
Das Gehalt ist für das was man leistet gut. Richtig attraktiv wird es erst durch die Schichtzulagen. Muss jeder selbst wissen ob es das einem Wert ist.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENOLIT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Veränderungen und Dinge die zur Verbesserung beitragen sollen, werden oft über den "Blaumann" hinweg entschieden und das Ergebnis verfehlt dann sein Ziel. Arbeitsaufgaben werden nicht korrekt und im ausreichenden Maße kommuniziert. Schade, dabei ist die Kommunikation über manche Ebenen vorbildlich.
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen um alle Mitarbeitenden über die aktuellen Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten werden. Strategien werden in komprimierter Form zur Verfügung gestellt und weitere wichtige Informationen sind im Intranet zu finden. Abzug gibt's trotzdem, da der Austausch zwischen den einzelnen Geschäftseinheiten noch ausbaufähig ist.
Welche Kommunikation? Jede Info rennt man hinterher, es sei denn man kann mit dieser Info die Leute runter machen, Druck aufbauen und ihre Fehler vorwerfen, dies läuft dann tagelang über alle Bildschirme.
Sehr sehr schlecht! Meistens erfährt man etwas nebenbei, viel zu spät oder auch gar nicht! (traurig aber wahr). Die Kommunikation ist mehr als ausbaufähig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungskataloge und es werden mögliche Lehrgänge mit dem Mitarbeiter besprochen. Dem Mitarbeiter wird dargelegt, wo man ihn zukünftig sieht und welche Maßnahmen dazu nötig sind. Leider waren während meiner Zeit, wohl auch coronabedingt Lehrgänge eher Mangelware. Trotzdem hatte ich den Eindruck, dass der Umfang der Lehrgänge auch außerhalb von Corona noch stark nachholbedürftig ist. Es wird gern gesehen wenn man sich die Dinge selbst aneignet und die Aufgaben dann gemäß des Sprichwortes "learning by doing" bewältigt.
Es gibt ein ganzes Heft mit weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses umfasst verschiedene Themen Bereiche und bezieht alle Abteilungen ein. In der Instandhaltung wäre der Techniker oder Meister möglich. Wie es da mit den offenen Stellen aussieht kann ich aber nicht sagen.
Bildet viel aus und ist bemüht ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Weiterbildung ist nahezu immer und für jeden möglich. Aufstiegschancen nur bedingt möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RENOLIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet RENOLIT besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden RENOLIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RENOLIT als eher traditionell.
