Einsicht & Kommunikation ist der erste Schritt zur Besserung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich, ebenso sind die Höhe, sowie die Auszahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld hervorzuheben.
Das Umfeld ist in manchen Abteilungen familiär gestaltet und man fühlt sich wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe ausführliche Bewertung bei den einzelnen Punkten
Verbesserungsvorschläge
3 Schlagwörter: Kommunikation, Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und Modernisierung.
Kommunikation: Klare, überlegte Aussagen treffen und bitte auch dazu stehen! Die Entscheidungen rechtzeitig offen kommunizieren! Das heißt die Mitarbeiter bzw. betroffene Personen informieren.
Vertrauen in die Mitarbeiter: Die eigenen Mitarbeiter anhören, bei den vorher erwähnten Entscheidungen je nach Möglichkeit die Mitarbeiter mit einbeziehen! Es ist wichtig sich genug Feedback einzuholen und auch auf die persönlichen Erfahrungen bzw. Lösungsvorschläge einzugehen.
Modernisierung: Step by Step was schon längst fällig ist, wieder angehen! Keine leeren Versprechungen mehr, sondern auch wirklich mal etwas umsetzen! (Von der Renovierung der Duschen, vom Boden bis hin zum Ausbau der Möglichkeit Home Office nutzen können).
Eine gute Zusammenarbeit funktioniert durch einen fairen, kompetenten Arbeitgeber der seinen Mitarbeiter vertraut, und die notwendige Motivation fördert. Ebenso durch einen Arbeitnehmer, der sich in seinem Arbeitsumfeld wohl fühlt und die Bestätigung bekommt, dass seine Arbeit wertgeschätzt wird.
Ein Unternehmen ist von Erfolg geprägt durch seine Basis - den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Intern herrscht eigentlich eine gute Atmosphäre, ein guter Umgang untereinander, dennoch gibt es ein paar Personen die mit ihrer persönlichen Einstellung eine negative Stimmung verbreiten.
Kommunikation
Sehr sehr schlecht! Meistens erfährt man etwas nebenbei, viel zu spät oder auch gar nicht! (traurig aber wahr). Die Kommunikation ist mehr als ausbaufähig!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten schon untereinander zusammen.
Work-Life-Balance
In der Produktion gibt es das 5-Schichtsystem, die Mitarbeiter kommen je nach Abteilung einigermaßen damit klar (jeder hat ein anderes Wohlbefinden in der Hinsicht), in der Verwaltung gibt es die flexible Möglichkeit von Gleitzeit, Home-Office könnte auf jeden Fall mehr angeboten werden (Wir haben das Jahr 2022, im Vergleich zu anderen Firmen hängen wir hier ganz schön hinterher).
Vorgesetztenverhalten
Naja was soll man dazu großartig sagen.. Ein Vorgänger hat es bereits gut beschrieben: "Fachwissen und Empathie fehlt teilweise, trotzdem wird nicht auf Erfahrung gesetzt/gehört
man hat das Gefühl, es wird sehendes Auges gegen die Wand gesteuert, aber egal, hauptsache die Zahlen stimmen"
Als führende Position muss man sich vorher bewusst werden, dass man in der Rolle u.a. als Instanz für Entscheidungen zuständig ist. Man wird nicht alles in der Hinsicht für gut befinden können, aber wenn man zumindest eine aussagekräftige Entscheidung mitgeteilt bekommt, so wäre das schon ein großer Erfolg. Tipp: Einfach mal eine gut überlegte Aussage treffen und dann aber auch dazu stehen! Der Führungsstil ist leider nicht sehr strukturiert (und leider auch nicht besonders zukunftsorientiert) gestaltet.
Interessante Aufgaben
In der Produktion werden die Aufträge vorgegeben, in der Verwaltung hat man die Möglichkeit den Arbeitsablauf bzw. die Arbeitseinteilung im großen Teil gut selbstbestimmenden einzuteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
In mancher Hinsicht hätte man da bereits viel früher einschreiten sollen.
Manche ältere Kollegen haben die Ansicht, die Arbeitsweise von vor 20 Jahren aufrecht erhalten zu müssen. Gewisse Dinge kann man durchaus übernehmen, jedoch muss man auch mit der Zeit mitgehen und sich dementsprechend anpassen. Dadurch erlangt man auch eine persönliche Weiterentwicklung. Leider wird das bei uns übersehen bzw. eher bewusst darüber hinweg gesehen!
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz in der Produktion entspricht leider in vielen Punkten nicht dem heutigen zeitgemäßen Standard. Es ist vieles renovierungsbedürftig, daher ist der Wohlfühlfaktor nicht wirklich gegeben! In der Verwaltung sieht es besser aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, da man nach dem chemischen Tarifvertrag vergütet wird. Sozialleistungen sind ebenfalls noch sehr ausbaufähig. Es ist immer wieder zu betonen, dass wir im Vergleich zu anderen Firmen bzw. auch schon im Vergleich zu unserem Hauptwerk in vielen Punkt stark hinterher hängen! Wir schreiben das Jahr 2022 und wollen uns als modernen Arbeitgeber darstellen, das heißt dass wir uns dementsprechend auch anpassen müssen!
Image
Leider, wirklich leider kaum vorhanden. Wir sind nicht mehr bekannt (u.a. auch in den Schulen, denn da finden wir zukünftige Arbeitnehmer!), andere Firmen haben uns dahingehend schon lange überholt. Wenn wir da mithalten möchten, dann müssen wirklich starke Veränderungen folgen!
Karriere/Weiterbildung
Leider eher schwierig, da wir eine geringe Mitarbeiteranzahl haben und somit die Posten beschränkt sind.