13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Arbeitnehmer gehör schenken.
Je nach Abteilung kann der Tag auch mal lustig werden, grundsätzlich aber eher gestresst und durcheinander.
Von Kunden eher belächelt
Ist nicht gegeben. Nach außen wird sich immer gebrüstet wie Arbeitnehmernah man doch sei, davon ist im Alltag aber nur wenig zu spüren. Home Office wurde abgelehnt obwohl es mehrfach angesprochen wurde.
keinerlei Möglichkeiten
Kollegen ziehen an einem Strang und helfen auch untereinander
Keine Führungsqualitäten
Kommunikation findet nur unter den einzeln Abteilungen statt.
Sehr wenig Kommunikation von oben und wenn doch dann wird nur Arbeit aufgetragen, trotz Arbeit im Überfluss
die Nettoleistung lässt zu wünschen übrig. Es wurden viele Vorstellungsgespräche und Probetage geführt, welche letztendlich in 95% immer an Gehaltsvorstellungen gescheitert sind.
Ganz gut. Alte Kollegen unterstützen neue Kollegen
In der Hochsaison aufgebaute Überstunden können in ruhigeren Zeiten abgebaut werden.
Die Wille bei alles Herausforderung standhalten.
Sich von alten Strukturen befreien
Nach bedarf, werden den Mitarbeiter eine Ausbildung angeboten.
In dem Beruf weiterzukommen, werden Vorkenntnisse und Erfahrungen verlangt. Der Arbeitgeber fördert die Mitarbeiter nach Qualifikation..
Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt. Im Regel sind die Arbeitszeiten geregelt (8h)
Hat mit der Umstellung auf Kurzarbeit sofort auf die Situation reagiert.
viele gruppen bilden und lästern
schlecht alle sauer und schlechte laune viel arbeiten aber wenig bezahlen
urlaub nur in ferien. 24 tage
bei arbeitszeit kommt man eine minute zu spät werden 15 minuten abgezogen
wenig einkommen keine urlaubgeld und auch keine weihnachtsgel und keine förderung
Teamwork
Gleichberechtigung bei Gehältern unterschiedlicher Mitarbeiter und deren einsatz für die Firma
Es gibt nichts gutes - aus meiner Sicht!!
alles! So kann ich mir beim besten Willen, nicht vorstellen, dass die beiden positiven Bewertungen, tatsächlich von dortigen Arbeitnehmern stammen sollen.
Vertriebsleitung besser für die Aufgaben in der Mitarbeiterführung schulen, sollte aber umsonst sein.
gibt es nicht
Super Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und flache Hierarchie.
Im Moment nichts.
Das angestrebte Ziel nicht aus den Augen zu verlieren.
fällt mir nichts ein
fällt mir sehr viel ein
Wertschätzung und Respekt der Arbeit und der Person
Einarbeitungsplan
Wertschätzung und Respekt fehlen
Ein Luftballon mit vieeeel Luft...
9.00 bis 18.00 ohne Gleitzeit mit 1 Std. Pause, die auch mal ohne Ausgleich ausfallen kann. Urlaub ist von der Saison abhängig, Sommerurlaub nu in den Sommerferien möglich. 24 Tage Urlauf im Jahr, von denen jeweils ein halber Tag für 24. u. 31.12. und ein ganzer für Rosenmontag bereits verplant sind. Notdiensttelefon auch am Wochenende. Überstunden fangen erst mit der 177 Std./Monat an.
nicht bekannt
Sehr schlechte Bezahlung für 176 Std./Monat, keine Sonderleistungen. Vielleicht für Leute aus der Branche - also Kellner, Köche, Tellerwäscher etc. - mag es ein Highlight sein - für mich als Kaufmann nicht
Umwelt ja - Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern nein - Was ist nun wichtiger?!
Ein Gemisch aus verschiedenen Charakteren mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund. Als Kaufmann mit mehrjährigen fundierten Kenntnissen kommt man sehr schnell an seine Schmerzgrenze und zur Erkenntnis hier passt man nicht rein
sind fast alle unter 40, demzufolge auch das Niveau
nicht gerade professionell - wenn verlangt wird, dass samstags gearbeitet werden soll, und zwar Arbeit die nichts mit der Anstellung zu tun haben - wie Büroräume einrichten. und die Stunden sollen auch nicht aufgeschrieben werden!! OTon: "Soviel Engagement muss man schon zeigen".
Hier wird man für dumm verkauft.
nicht jeder Mitarbeiter hat die gleiche Ausstattung. Einen Einarbeitungsplan gibt es nicht. No Corporate Design or Identy
kann besser sein
Die Aufgaben sind OK - nur halt das falsche Unternehmen!
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