Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Bildungsprogramm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell ist kein Führungsstil zu erkennen. Führen durch Angst. Mitarbeiterinnen im Außendienst sind meist alleinerziehend und stehen unter sozialen Druck. Denkweisen und Äußerungen von Führungskräften über Mitarbeiter sind oft unzulänglich. Kollegialität ist unter dem gegebenen Führungsstil schwierig aufzubauen. Krankenstände von langjährigen Mitarbeitern sind deshalb sehr hoch. Bei neuen Mitarbeiten hat man das vertraglich unterbunden, indem Urlaubstage bei Krankheit angerechnet.
Zusagen von Führungskräften werden nicht gehalten und grundsätzlich, notwendige Arbeitsgrundlagen nicht geschaffen.
Es gibt führende Mitarbeiter, die sich nur „halten“ weil sie protegiert werden. Durch deren Inkompetenz werden Mitarbeiter sowie Projekte ausgebremst. Das ist weder betriebswirtschaftlich sinnvoll noch motivierend für andere Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten an Seminaren zur Verbesserung der Sozialkompetenz und eines angemessenen Führungsstils regelmäßig teil nehmen. Außerdem ihre "eigenen Reihen" prüfen und "lichten".
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Kein Führungsstil, Führen durch Angst