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Rentokil Initial 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 220 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 220 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gut finde ich, dass mir als Arbeitnehmerin mit Kind eine Chance gegeben wurde! Das ist sehr besonders, denn es gibt genügend Firmen, die Eltern mit Kind und gerade Frauen ab einem gewissen Alter aussortieren!
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Gibt wenige, vielleicht die pünktliche Bezahlung, wobei ich das eigentlich auch voraussetze
Der freundliche und doch stets respektvolle Umgang über alle Abteilungen hinweg.
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Korrektes Verhalten von den vorgesetzt. Pünktliche und gerechte Bezahlung
Man kann sich seine Arbeitszeiten selbst einteilen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Struktur. Keine Führung. Probleme werden ausgesessen. Mitarbeiter müssen positive Bewertungen schreiben und werden unter Druck gesetzt. Verdiente und gute Mitarbeiter gehen oder werden gefeuert, weil eine andere Meinung vertreten wird. Selbstdenkende Mitarbeiter sind erwünscht. Bienen, die der König folgen. Das ist das Konzept. Nur hat die Biene keine Ahnung und macht viele Fehler.
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Soviele Punkte kann man gar nicht aufzählen. Es sollte sich einmal alles ändern! Das Menschliche fehlt! Sind nicht nur Ratenvernichter sondern auch Menschenseelenvernichter!
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Die GF und deren Lemminge. Hier muss aufgeräumt werden, bevor es zu spät ist.
Warum England oder Europa hier nicht eingreift ist für viele PErsonen unverständlich!!!
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Gruppenbildung der Ja sager werden immer größer. Ältere zuverlässige Mitarbeiter werden gemopt
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Das Dinge besprochen und vertraglich vereinbart werden dann aber nicht eingehalten werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Generell sollte das Unternehmen sich fragen, welche Strategie in Bezug auf das Unternehmen und dessen Ziele, ausgenommen der Gewinnmaximierung, tatsächlich zukunftsorientiert sind. Im Zuge dessen ist wohl die Frage aufzuwerfen, ob entsprechende Ziele mit der aktuellen GF und deren Überzeugungen erreichbar sind.
Instrumente für die Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter werden zwar, bedingt durch den Mutterkonzern, angewendet, jedoch nicht im Ansatz genutzt um breite Verbesserungen zu erzielen.
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Wacht aus dem Mittelalter und der autoritären Führung auf- ist schon lange nicht mehr in- eure Mitarbeiter sind euer Kapital und finanzieren euch euer Leben- entweder man hat Charakter oder auch nicht! Mit dickem Gehalt lässt sich dieser eben nicht kaufen oder das Image aufpolieren!
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Ziemlich viel. Quasi fast alles.
Aber dieser Konzern ist ein Dinosaurier.
Nicht mehr wandlungsfähig und am aussterbenden. Die Kunden müssen nur noch merken, daß Ihnen das Geld aus der Tasche gezogen wird.
Irgendwann darf kein Ergebnis Grund dafür sein, dass ein überfordertes Management noch
die Zukunft gestalten darf, es wird irgendwann jemand die Reisleine ziehen
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Mehr für die Mitarbeiter tun, mehr und vorallem offenen Kommunikation, mehr fähiges Personal einstellen, für mehr Kundenzufriedenheit sorgen, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 96 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Rentokil Initial ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Wird momentan etwas weniger. Liegt aber wahrscheinlich an der momentanen Situation.
4
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Sehr vielfältig und breit gestreut. Hands-on absolut zwingend und gut so!
5
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Abhängig von der Stelle im Betrieb.
4
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Das Unternehmen hat in allen Bereichen unheimlich viel Potenzial. An entsprechenden Stellen sitzen zum Teil die richtigen Mitarbeiter, welche dem Unternehmen mittel- bis langfristig einen größeren Erfolg -nicht nur als Marktführer im Dienstleistungsbereich, sondern auch als Arbeitgeber- beschaffen würden.
4
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Wenn nicht hier, wo dann
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rentokil Initial ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Nachhaltigkeit der Kommunikation wird nicht gefördert und unnötige Hierarchien werden geschaffen. Es fehlt an Vertrauen und konkreter Kompetenzübertragung. Einzelne Bereiche sind sehr daran interessiert, dass eine übergreifende Kommunikation, die effektiv Wirkung zeigt, gefördert wird. Allerdings wird seitens der Geschäftsführung eher eine Atmosphäre von "jeder soll sein Süppchen kochen und die Fäden liegen straff ausschließlich in einer Hand" gefördert und gelebt. Dadurch entsteht bei Mitarbeitern in allen Bereichen Unzufriedenheit und Skepsis bis hin zu Resignation von ansich sehr engagierten Mitarbeitern.
2
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DIe Kommunikation ist dürftig. Es wird nur das Nötigste kommuniziert.
Das hat den Vorteil, dass 80% der Kommunikation nicht dokumentiert wird. So kann man immer sagen, dass man davon nichts gewußt hat.
2
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Hier wird das Arbeiten mit Google Produkten (Google Tabellen für einfach alles) für modern und zeitgerecht gehalten. Der Ton ist abhängt von der Laune und die ist selten gut.
1
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Untereinander gut, ansonsten wird so wenig wie möglich kommuniziert. Kritik ist nicht erwünscht und wer was gegen die da oben sagt oder anderer Meinung ist hat es schwer.
2
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Findet praktisch kaum statt, wenn dann doch, dann wird meistens Druck ausgeübt oder schlichtweg gelogen. Kleiner Tipp an da oben. Wir merken das durchaus!
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Hier wären Entwicklungsgespräche und Ziele ein gutes Mittel, bisher ist so etwas aber nicht etabliert. Da die Hierarchien recht flach sind, sind Karriere- und Aufstiegschancen begrenzt. Was man aber sieht - hier wird Frauen eine Chance gegeben aufzusteigen!
3
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Interne Schulungen vorhanden. Aufstiegschancen im Unternehmen selbst sind kaum möglich - maximal "Teamleitung" sodass die Schuld auf immer mehr Instanzen geschoben werden kann.
3
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Interne Akademie schön und gut aber sobald man ausscheidet bringt einem das auch nix mehr da es nirgends anerkannt wird nichtmal von der IHK
1
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nur das nötigste und die Pandemie wird vorgeschoben, um Mitarbeitern die zustehende Aus-und Weiterbildung zu verwehren
1
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Weiterbildung einmal kennengelernt für die eigenen Teammitglieder - Externer Fehlgriff
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 196 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kammerjäger15 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Service-Techniker:in11 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Techniker:in9 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rentokil Initial
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rentokil Initial
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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