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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 281 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegsmöglichkeiten und Wertschätzung
Eigenständige Planung, Unterstützung der Kollegen untereinander
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist die Gleitzeit. Sobald man eingearbeitet ist, kann man den Tag selbst gestalten, wann man anfängt und wann man aufhört, ist flexibel, solange die Stunden am Ende des Monats stimmen. Die Arbeit ist abwechslungsreich, und das Miteinander in den Teams ist super. Wenn man mal Hilfe braucht und sich meldet, bekommt man meistens auch schnell Unterstützung. Ich wurde bisher noch nie im Stich gelassen, wenn ich Hilfe gebraucht habe.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und die wertschätzende Kultur. Es macht mir wirklich Spaß, Teil des Teams zu sein. Die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln, tragen dazu bei, dass ich motiviert und gerne zur Arbeit komme.
Den Kollegialen Zusammenhalt der Nicht-Führungsebene. Leider haben nahezu alle Kollegen aufgegeben Mißstände anzusprechen, da das leider keinen aus der Führungsetage interessiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird zu oft auf die falschen Leute gesetzt, die nicht in Ungnade fallen wollen und alles toll finden, was der Chef von sich gibt.
Es wird wie in der schlimmsten Behörde gearbeitet. Der Wasserkopf der sich geleistet wird ist unfassbar groß und überflüssig.
Die Selbstwahrnehmung ist komplett an der Realität vorbei. Wie schon gesagt der Umgangston von oben nach unten.
Druck an Techniker Umsätze zu generieren, Kommunikation von Führungskräften fehlt, Ideen werden Ignoriert und nicht besprochen/umgesetzt. An erster Stelle steht zusätzlichen Umsatz zu generieren
Software die man braucht um zu arbeiten ist schon verbesserungswürdig
Umgang mit transgender und neurodivergenten Menschen, Kommunikation.
Selbst an ruhigen Tage Anwesenheitspflicht im Büro statt Homeoffice. Es könnte ja jemand anrufen (hat es nie!). Es war wichtig, dass wenn im Flur am Büro vorbeigeht und einen Blick reinwirft, dort jemand sitzt und beschäftigt aussieht. Könnte ja sonst die Reputation der Abteilung leider.
Verbesserungsvorschläge
Nach einigen Jahren war es Zeit zum wechseln. Dann sieht man erst das erst wie gut es in anderen Betrieben ist. Als Techniker....täglich mit funktionierder Software und leistungsfähiger Hardware zu arbeiten.
Niederlassungsleiter sollten aus der Praxis kommen und nicht von irgendwo her.
Teamleitungen und Niederlassungsleiter sollten Schulungen für Transgender und neurodivergenten Personen bekommen.
Ausbildung besser gestalten. Auch mal die Kollegen an der Basis fragen bei neuen Dingen. Es wird zuviel in der Zentrale einfach entschieden
Die Führungsetage ist relativ neu und hat kaum Ahnung von der Materie, umgibt sich aber leider zuviel mit Ja-Sagern und treffen dadurch viele falsche Entscheidungen. Leider wird eine Arroganz gelebt, die krank macht. Zudem sind Personen, auf Grund persönlichen Gefallens und nicht wegen beruflicher Qualifikation in Führungspositionen gehoben worden.
Wenn sich für diesen Standort was verbessern soll, sollte man als erstes bei den Vorletzten anfangen, vom Bereichsleiter/in über den SOM zu vereinzelte Teamleiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rentokil Initial ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders. Gewohnheit und Abwechslung zu gleich
Der Job als Schädlingsbekämpfer ist eine Berufung
Auf jedenfall, es wird nicht langweilig
Man erlebt ziemlich viel
Ist halt Standard Schädlingsbekämpfung. Nichts besonderes ausser evlt der Preis aber das ist ne andere Sache
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rentokil Initial ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Leider hast du hier nur die Chance als Ja-Sager aufzusteigen!
Interne Schulung werden schon angeboten, externe sind nicht gerne gesehen, weil dann Geld für die Ausbildung der MItarbeiter fliessen muss.
Aufsteigen tun nur die die kriechen. Alle anderen werden klein gehalten oder raus gekegelt.
Weiterbildung nur soweit wie man für die firma bzw. Niederlassungsleiter von Nutzen ist.
Möglichkeiten gibt es
Wird viel versprochen, nur nichts angeboten, was man dann auch bekommt
Um so weiter die Schleimspur ist um so höher kann man kriechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rentokil Initial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Rentokil Initial schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rentokil Initial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rentokil Initial als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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