Management-Derailment/ Bad-Leadership
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorhandene Potenziale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Nutzung von vorhandenem Potenzialen
Verbesserungsvorschläge
Generell sollte das Unternehmen sich fragen, welche Strategie in Bezug auf das Unternehmen und dessen Ziele, ausgenommen der Gewinnmaximierung, tatsächlich zukunftsorientiert sind. Im Zuge dessen ist wohl die Frage aufzuwerfen, ob entsprechende Ziele mit der aktuellen GF und deren Überzeugungen erreichbar sind.
Instrumente für die Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter werden zwar, bedingt durch den Mutterkonzern, angewendet, jedoch nicht im Ansatz genutzt um breite Verbesserungen zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick stellt sich das Unternehmen innovativ und zukunftsorientiert dar. Dies gelingt auch im fachspezifischen Bereich aufrecht zu halten. Hier ist das Unternehmen mit seinen Ausbildungen im Schädlingsbekämpfungsbereich und co. sehr gut und professionell aufgestellt. Als Arbeitgeber wird dies leider schnell getrübt von der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur. Das Unternehmen zeigt sich vor allem im Bereicht Arbeitgeberattraktivität in der Außendarstellung ambivalent zu dem, was tatsächlich gelebt wird. Gute MitarbeiterInnen* werden verprellt, wenn sie nicht selbst die Flucht frühzeitig ergreifen.
Kommunikation
Die Nachhaltigkeit der Kommunikation wird nicht gefördert und unnötige Hierarchien werden geschaffen. Es fehlt an Vertrauen und konkreter Kompetenzübertragung. Einzelne Bereiche sind sehr daran interessiert, dass eine übergreifende Kommunikation, die effektiv Wirkung zeigt, gefördert wird. Allerdings wird seitens der Geschäftsführung eher eine Atmosphäre von "jeder soll sein Süppchen kochen und die Fäden liegen straff ausschließlich in einer Hand" gefördert und gelebt. Dadurch entsteht bei Mitarbeitern in allen Bereichen Unzufriedenheit und Skepsis bis hin zu Resignation von ansich sehr engagierten Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist freundlich und bedingt sehr offen. Einzelne bereichverantwortliche Kollegen sind sehr daran interessiert, dass eine gemeinsame und bereichübergreifende Arbeit gefördert wird. Dies wird jedoch wenig unterstützt. Darüber hinaus steht bei einigen Mitarbeitern Klatsch über Kollegen im Vordergrun, was bedauerlich und unprofessionell ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Privatleben lassen sich gut vereinbaren. Es besteht jedoch wenig Flexibilität was Home-Office u.ä. angeht. Begründet wird dies zumeinst mit dem Willen der GF.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind, wie alle anderen Kollegen, erst einmal offen. Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet, entsprechende Möglichkeiten zur Ausführung werden jedoch häufig nicht gestellt, da in der Regel wenig bei der Geschäftsführung durchgesetzt wird. Es herrscht eine Atmosphäre von "hire & fire". Wer gerne mit dem Kopf nickt, der ist hier gut aufgehoben.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat in allen Bereichen unheimlich viel Potenzial. An entsprechenden Stellen sitzen zum Teil die richtigen Mitarbeiter, welche dem Unternehmen mittel- bis langfristig einen größeren Erfolg -nicht nur als Marktführer im Dienstleistungsbereich, sondern auch als Arbeitgeber- beschaffen würden.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist heterogen. Es liegt viel Potenzial vor, was jedoch nicht entsprechend genutzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und das Interieur sind modern und funktional. Zur Arbeitgeberattraktivität und Gesundheitsförderung trägt es jedoch wenig bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist stets bemüht.
Image
Das fachliche Image ist sehr gut. Bei der Arbeitgeberattraktivität ist jedoch mehr "Schein als Sein".
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden zum Teil unbedacht und kurzfristig konstruiert, die langfristig weder sinnvoll noch haltbar sind. Um hier aufzusteigen ist es sehr von Vorteil wenig Durchsetzungsvermögen und Konfliktbereitschaft mitzubringen.
Kombination "erfahren, (möglichst) günstig und sich gut unterordnend" ist hier sehr von Vorteil.